Novedades Laborales en 2020.

En este apartado facilitamos a nuestros/as usuarios/as todas las novedades legislativas y jurisprudenciales que se produzcan en materia Laboral y de Seguridad Social de cara al presente ejercicio 2020, con especial atención a las medidas que se aprueben para hacer frente a la crisis provocada por el coronavirus.

CALENDARIO LABORAL PARA 2021.

Aprobación oficial por el Ministerio de Trabajo del Calendario Laboral 2021 por la Resolución de 28 de octubre de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2021.

COMUNICACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR ERTES DESDE OCTUBRE '20 A ENERO '21.

El Boletín nº 19/2020 de Noticias RED indica los distintos tipos de comunicaciones, claves y valores que habrán de ser transmitidos a través del Sistema RED por las empresas que estén inmersas en ERTEs.

En el siguiente artículo puede ver los trámites a realizar en la Seguridad Social por ERTEs COVID-19 entre Octubre 2020 y Enero 2021, ya habilitadas en el Sistema RED las declaraciones responsables.

REGLAMENTO DE IGUALDAD RETRIBUTIVA.

Publicado el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que desarrolla, entre otras cuestiones, la obligación de llevar en todas las empresas un registro retributivo de toda la plantilla.

En el siguiente comentario puede ver qué debe de hacer su empresa para cumplir con el reglamento de igualdad retributiva.

NUEVA PRÓRROGA DE LOS ERTES HASTA EL 31.01.2021.

El Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, prorroga los ERTES vigentes a 30 de septiembre de 2020 hasta el 31 de enero de 2021, no así las exoneraciones de las cuotas de la Seguridad Social que dependen del sector de actividad, y aprueba dos nuevos ERTES según se produzca el impedimento o limitación de la actividad de la empresa por medidas de contención aprobadas por las autoridades competentes. Amplia esta información en los siguientes enlaces:

Además, debe saber que esta norma introduce la posibilidad de compatibilizar las prestaciones por los ERTEs y el trabajo a tiempo parcial, regula una nueva obligación de salvaguarda del empleo por las exoneraciones en los ERTEs y mantiene la prohibición de repartir dividendos de la empresa que ha aplicado un ERTE.

PRÓRROGA DE LAS PRESTACIONES POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS AUTÓNOMOS A PARTIR DEL 1 DE OCTUBRE DE 2020.

El Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, establece nuevas prestaciones por cese de actividad y prorroga otras ya existentes a partir de 1 de Octubre de 2020 y hasta 31 de Enero de 2021. Revisa las distintas posibilidades y si te puedes aprovechar de la prórroga de las prestaciones por cese de actividad para autónomos en función de tus circunstancias.

NUEVA REGULACIÓN DEL TELETRABAJO.

El Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, más conocido como "Ley de Teletrabajo", regula la forma de prestar servicios en la modalidad de "trabajo a distancia", en vigor desde el próximo 13 de Octubre de 2020. Revise los aspectos claves de la nueva regulación del "teletrabajo".

NOVEDADES SOBRE LAS VACACIONES LABORALES Y EL CORONAVIRUS.

Una reciente decisión judicial permite anular las vacaciones que se habían solicitado por coincidir las fechas de disfrute con el estado de alarma. Ampliar información.

LOS AUTÓNOMOS SOCIETARIOS TIENEN DERECHO A LA TARIFA PLANA DE LA SEGURIDAD SOCIAL. RECUPERA EL IMPORTE PAGADO DE MÁS.

Tras tres sentencias en el mismo sentido, el Tribunal Supremo confirma que los autónomos societarios tienen derecho a solicitar y beneficiarse de la bonificación de cuotas a la Seguridad Social de la tarifa plana. En el siguiente enlace puedes ver cómo recuperar aproximadamente 5.400 euros por la tarifa plana de autónomos societarios..

DESPIDOS DURANTE LA CRISIS DEL CORONAVIRUS: ¿IMPROCEDENTES O NULOS?

Sea cuidadoso a la hora de realizar extinciones de contratos relacionadas con el COVID-19 porque sigue vigente el Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo; y si realiza un despido, o la extinción de un contrato temporal por causa del CORONAVIRUS existe una muy alta probabilidad de que sea declarado IMPROCEDENTE o NULO. Ya existen varias sentencias posicionándose en ambos sentidos. Ampliar información.

ERTE E INCAPACIDAD TEMPORAL.

A petición de nuestros usuarios repasamos las obligaciones de la Empresa con un trabajador en ERTE a tiempo parcial que sufre una Incapacidad Temporal.

VUELTA AL COLE.

Recuerde que los periodos de aislamiento o contagio de las personas trabajadoras como consecuencia del virus COVID-19 tienen la consideración de situación asimilada a accidente de trabajo a efectos de la prestación económica por incapacidad temporal del sistema de la Seguridad Social. Repase esta situación desde el punto de vista de los padres y desde el punto de vista de las empresas.

NUEVA DECLARACIÓN RESPONSABLE A COMUNICAR POR EL SECTOR TURÍSTICO.

El Real Decreto-ley 25/2020, de 3 de julio, de medidas urgentes para apoyar la reactivación económica y el empleo, establece una serie de medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística, principalmente la bonificación durante los meses de julio, agosto, septiembre y octubre de 2020 del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, lo que obliga a realizar una nueva declaración responsable para el sector turístico .

CAMBIOS EN LAS COMUNICACIONES A REALIZAR AL SEPE POR ERTES.

La publicación del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial, ha supuesto el cambio en los procedimientos que las empresas venían utilizando para comunicar al Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) las distintas situaciones de los trabajadores que están cobrando la prestación por desempleo al estar en ERTE. En el siguiente enlace puede ver cómo comunicar al SEPE los periodos de actividad de los trabajadores en ERTE desde 27.06.2020.

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO ESTÁ REVISANDO LOS ERTES.

Desde el pasado 1 de Junio de 2020, la Inspección de Trabajo ha retomado su actividad y, de hecho, nos consta que sobre cuestiones relativas a los ERTEs y a las extinciones de contratos temporales durante el Estado de Alarma, la ITSS ya ha empezado a realizar actuaciones y a citar a muchas empresas. En el siguiente enlace puede ver qué está comprobando la ITSS sobre los ERTES.

MEDIDAS DE PREVENCIÓN OBLIGATORIAS TRAS LA FINALIZACIÓN DEL ESTADO DE ALARMA.

Aunque el 21 de junio de 2020 finalizara el estado de alarma, el Real Decreto-ley 21/2020, de 9 de junio, de medidas urgentes de prevención, contención y coordinación para hacer frente a la crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, establece una serie de medidas de prevención obligatorias para las empresas tras la finalización del estado de alarma que serán de aplicación mientras no se declare oficialmente la finalización de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19.

DECLARACIÓN RESPONSABLE OBLIGATORIA PARA BONIFICAR LOS SEGUROS SOCIALES.

Como empresario será responsable ante la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) de decidir si su ERTE de Fuerza Mayor debe ser calificado como Total o Parcial, y ello determinará las exenciones o exoneraciones que le resultarán aplicables. A continuación puede ver los comentarios publicados al respecto sobre esta comunicación:

PASOS PARA FINALIZAR EL ERTE.

Debemos estar preparados para "activar" nuevamente a los trabajadores que han sido incluidos en los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs); incorporando a los trabajadores de forma progresiva conforme se vaya retomando la actividad o finalizando el ERTE directamente. Vea los pasos a dar para finalizar el ERTE de toda o de parte de la plantilla.

Si ha recuperado trabajadores de un ERTE se planterá cómo y a quién tiene que comunicar los trabajadores afectados. A continuación resumimos el proceso para no cometer un error que nos suponga perder las bonificaciones con la Seguridad Social y un problema con el SEPE: Comunicaciones que debes realizar por la desafectación del ERTE.

Además, si la vuelta a la actividad no se da como esperaba puede devolver al ERTE a algunos de los trabajadores desafectados (ampliar información).

En este proceso también puede serle útil conocer qué puede hacer la empresa si un trabajador desafectado se niega a reincorporarse.

ERTE, VACACIONES Y PAGAS EXTRAORDINARIAS.

La aplicación de un expediente de regulación temporal de empleo tiene incidencia en las vacaciones y las pagas extraordinarias de los trabajadores afectados en función del tipo de ERTE. En el siguiente enlace puede ver cómo afecta el ERTE a las vacaciones y a las pagas extraordinarias.

SILENCIO POSITIVO EN LAS SOLICITUDES AL FOGASA.

El Real Decreto-ley 19/2020, de 26 de mayo, por el que se adoptan medidas complementarias en materia agraria, científica, económica, de empleo y Seguridad Social y tributarias para paliar los efectos del COVID-19, ha incorporado al estatuto de los trabajadores la jurisprudencia del Tribunal Supremo sobre el sentido del silencio administrativo en los procedimientos del Fondo de Garantía Salarial (FOGASA).

REANUDACIÓN DE LOS PLAZOS PROCESALES Y ADMINISTRATIVOS.

El Real Decreto 537/2020, de 22 de mayo, por el que se prorroga el estado de alarma declarado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, levanta la suspensión de plazos administrativos y procesales durante el estado de alarma, con efectos el 1 de junio de 2020 para los plazos administrativos y el 4 de junio de 2020 para los plazos procesales. En el siguiente enlace puede ver cómo afecta la reanudación de los plazos en el ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

MORATORIA Y APLAZAMIENTO DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

La Orden ISM/371/2020, de 24 de abril, por la que se desarrolla el artículo 34 del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19, establece los códigos CNAE de los sectores de actividad de las empresas y los autónomos cuya actividad no se encuentre suspendida que pueden acogerse a la moratoria en el pago de cotizaciones sociales.

En el siguiente enlace puede ver las actividades económicas que pueden acogerse a la moratoria de la Seguridad Social.

Recordemos que el Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19, aprueba una moratoria de seis meses sin interés de las cotizaciones sociales a la Seguridad Social y el aplazamiento a un interés de 0,5% en el pago de deudas con la Seguridad Social de empresas y autónomos.

En el siguiente enlace puede ver en detalle las características de la Moratoria en el Pago y los Aplazamientos de Deuda con la Seguridad Social por COVID-19.

A efectos prácticos le interesará saber cómo, dónde y cuándo presentar el Aplazamiento o Moratoria a la Seguridad Social.

En este sentido, ya ha sido habilitada la opción en la Seguridad Social para solicitar aplazamientos por el COVID-19.

MODIFICACIÓN DE LA INFRACCIÓN POR FRAUDE EN LAS PRESTACIONES.

Se regula la sanción de los comportamientos de las empresas que presenten solicitudes que contengan falsedades e incorrecciones en los datos facilitados y se establece una responsabilidad empresarial que implica la devolución, por parte de la empresa, de las prestaciones indebidamente percibidas por sus trabajadores y trabajadoras, cuando no medie dolo o culpa de estos. Conozca cómo puede afectar a su empresa la modificación de la infracción por fraude en las prestaciones.

INTERRUPCIÓN DEL CÓMPUTO DE LOS CONTRATOS TEMPORALES DURANTE EL ESTADO DE ALARMA.

Todos los contratos temporales afectados por la paralización de la actividad económica que impida la prestación de servicios de los trabajadores quedan interrumpidos conforme establece el Real Decreto 9/2020, de 27 de marzo. En este sentido, analizamos qué ocurre con los contratos temporales que vencen durante el estado de alarma.

OBLIGACIONES POR LA EXONERACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN LOS ERTES POR FUERZA MAYOR.

Las exoneraciones en las cuotas de la Seguridad Social aprobadas para las empresas que hayan aplicado un ERTE por fuerza mayor amparado en el coronavirus conlleva el compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses.

También puede interesarle el registro contable de la exoneración de los seguros sociales en los ERTES por fuerza mayor vinculada al coronavirus.

VUELTA AL TRABAJO DESPUÉS DEL PERMISO RETRIBUIDO RECUPERABLE.

Desde el 10 de abril ya pueden volver al trabajo el personal laboral por cuenta ajena de actividades no esenciales. En el siguiente enlace puede ver una guía sobre cómo recuperar las horas del permiso retribuido obligatorio.

Recordemos que el Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19, desde el 30 de marzo hasta el 9 de abril de 2020.

PROHIBIDOS LOS DESPIDOS OBJETIVOS POR EL ESTADO DE ALARMA.

El Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, estipula que la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada (ERTES) por la crisis del coronavirus y el estado de alarma decretado no son justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.

Puede ampliar en más detalle esta información en el siguiente artículo: ¿Puedo realizar en mi empresa despidos a causa del CORONAVIRUS?

CÓMO ACTUAR DESPUÉS DE SOLICITAR UN ERTE POR CORONAVIRUS.

Desde SuperContable.com hemos publicado una guía sobre las pautas de comportamiento y procedimientos que tendremos que realizar una vez presentado el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causa de fuerza mayor, según las tres posibles situaciones que nos podemos encontrar:

CÓMO REALIZAR UN ERTE POR CORONAVIRUS.

Revise cómo preparar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo por Coronavirus para disminuir los efectos negativos de esta crisis en su empresa o en la de sus clientes.

En este sentido, respecto del ERTE es interesante conocer:

MEDIDAS LABORALES CONCRETAS POR EL ESTADO DE ALARMA.

El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, establece:

  • Facilidades en la aplicación de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTES).
  • Nueva prestación extraordinaria por cese de actividad de los trabajadores autónomos.
  • Medidas de apoyo a los trabajadores (priorizar sistemas de trabajo a distancia, derecho de adaptación del horario y reducción de jornada, etc).

En el siguiente enlace puede ver en mayor detalle todas las medidas laborales del RD-ley 8/2020 para hacer frente al coronavirus, así como las características, condiciones y solicitud de la prestación por cese de actividad a causa del CORONAVIRUS de los trabajadores autónomos

LIMITACIÓN A LA LIBERTAD DE CIRCULACIÓN DE LAS PERSONAS.

El Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, con efectos para todo el territorio nacional hasta el 7 de junio de 2020 (prorrogado, inicialmente era hasta el 29 de marzo de 2020), establece la limitación de circulación de las personas con una serie de salvedades, entre ellas, desplazarse al lugar de trabajo para efectuar su prestación laboral, profesional o empresarial. En este sentido, es recomendable que las empresas entreguen a sus trabajadores un certificado acreditativo de la necesidad de desplazamiento por motivos laborales mientras dure el estado de alarma por coronavirus.

Por otro lado, en el siguiente enlace puede ver las empresas que pueden abrir durante el estado de alarma por coronavirus tras la suspensión con determinadas excepciones de la actividad comercial minorista, recreativas, de hostelería y restauración, entre otras.

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL EN 2020.

Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020.

Establece que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI 2020) queda fijado en la cuantía de 950,00 euros mensuales en catorce pagas, lo que equivale a 13.300,00 euros anuales.

En los siguientes enlaces encontrará todo sobre la subida del Salario Mínimo en 2019:

REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES Y OTRAS PRESTACIONES PÚBLICAS

Aprobado y convalidado el Real Decreto-ley 1/2020, de 14 de enero, por el que se establece la revalorización y mantenimiento de las pensiones y prestaciones públicas del sistema de Seguridad Social.

Con efectos de 1 de enero de 2020, este Real Decreto-Ley establece una revalorización de las pensiones y otras prestaciones abonadas por el sistema de la Seguridad Social, en su modalidad contributiva y no contributiva, así como de Clases Pasivas del Estado, del 0,9 por ciento, no siendo de aplicación lo dispuesto en el artículo 58 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, y en el artículo 27 del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por el Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril. Como complemento a esta previsión, el Real Decreto-Ley incorpora un anexo en el que se recogen las cuantías de las pensiones mínimas, de otras pensiones y prestaciones públicas, así como los haberes reguladores de las pensiones de Clases Pasivas y las cuantías aplicables a las pensiones especiales de guerra para el año 2020.

Por otro lado, se contempla igualmente la garantía de mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones en caso de que la inflación en 2020 sea superior al incremento previsto del 0,9 por ciento.

La norma retrotrae los efectos económicos a 1 de enero de 2020.

RETRIBUCIONES EN EL ÁMBITO DEL SECTOR PÚBLICO.

Real Decreto-ley 2/2020, de 21 de enero de 2020, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.

El incremento de las retribuciones para 2020 establece las siguientes previsiones:

Un incremento fijo del 2% de las retribuciones de las empleadas y los empleados públicos con efectos 1 de enero.

Un incremento variable, en función del crecimiento del PIB de 2019.

NUEVA PRESTACIÓN PARA LOS AUTÓNOMOS QUE SUFREN UN ACCIDENTE LABORAL.

En el BOE del 13 de Diciembre de 2019 se publicó la Resolución de 28 de octubre de 2019, de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, por la que se establece el régimen de aplicación de las prestaciones complementarias del artículo 96.1 b), del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

En este Comentario hemos en qué consiste esta nueva prestación para los autónomos que sufren un accidente laboral, que entró en vigor a 1 de Enero de 2020.

PRÓRROGA DE LA ORDEN DE COTIZACIÓN PARA 2019.

La Disposición adicional segunda del Real Decreto-ley 18/2019, de 27 de diciembre, por el que se adoptan determinadas medidas en materia tributaria, catastral y de seguridad social acuerda la prórroga de la Orden TMS/83/2019, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2019.

En consecuencia, en tanto no se oponga a lo dispuesto en el Real Decreto-ley 18/2019, de 27 de diciembre, en materia de cotización a la Seguridad Social se mantendrá la aplicación de la Orden TMS/83/2019, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2019.

Además, el Real Decreto-ley 18/2019, de 27 de diciembre, en materia de cotización a la Seguridad Social, mantiene las cuantías del tope máximo y de la base máxima de cotización en el sistema de Seguridad Social serán las establecidas en el artículo 3 del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre.

La cotización en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, y de los trabajadores por cuenta propia o autónomos del Régimen Especial de la Seguridad Social se mantendrá conforme al Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre.

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