Novedades Laborales en 2020 - Estado de alarma por Coronavirus.

En este apartado facilitamos a nuestros/as usuarios/as todas las novedades legislativas y jurisprudenciales que se produzcan en materia Laboral y de Seguridad Social de cara al presente ejercicio 2020, con especial atención a la excepcional situación actual a causa de la pandemia por coronavirus y sus consecuencias.

ACTUALIZADO 02/04/2020

MEDIDAS Y AYUDAS ECONÓMICAS PARA LAS EMPRESAS POR EL CORONAVIRUS.

Resumen de las medidas y ayudas económicas aprobadas para las empresas por el coronavirus, artículo que iremos actualizando continuamente conforme se vaya aprobando y publicando normativa al respecto por esta crisis de salud pública ocasinada por el COVID-19 (SARS-CoV-2).

ÚLTIMAS MEDIDAS URGENTES DE ÁMBITO SOCIAL Y ECONÓMICO .

El Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo, por el que se adoptan medidas urgentes complementarias en el ámbito social y económico para hacer frente al COVID-19, aprueba las siguientes medidas laborales y de la Seguridad Social:

  • Subsidio extraordinario (70% de la base reguladora, con el SMI como máximo) por falta de actividad para los/as empleados/as de hogar, que estando de alta en el Sistema Especial de Empleados del Hogar del Régimen General de la Seguridad Social antes del 14.03.2020 hayan dejado de prestar servicios total o parcialmente temporalmente por causas ajenas a su voluntad o se haya extinguido su contrato de trabajo o producido el desistimiento del empleador/a.

  • Subsidio de desempleo excepcional (80% del IPREM durante un mes) por fin de contrato temporal para personas trabajadoras que se les hubiera extinguido con posterioridad al 14.03.2020 un contrato de duración determinada, incluidos los contratos de interinidad, formativos y de relevo, de al menos dos meses de duración y no cuenten con la cotización necesaria para acceder a otra prestación o subsidio y carecieran de rentas.

  • Moratoria de seis meses sin interés de las cotizaciones sociales a la Seguridad Social de las empresas (devengadas entre abril y junio de 2020) y de los autónomos (devengadas entre mayo y julio de 2020). Las solicitudes de moratoria deberán comunicarse a la TGSS dentro de los 10 primeros días naturales de los plazos reglamentarios de ingreso.

  • Aplazamiento a un interés de 0,5% en el pago de deudas con la Seguridad Social de empresas y autónomos cuyo plazo reglamentario de ingreso tenga lugar entre los meses de abril y junio de 2020. Estas solicitudes de aplazamiento deberán efectuarse antes del transcurso de los diez primeros naturales del plazo reglamentario de ingreso.

  • Los contratos de ayudantes, profesores ayudantes doctores, profesores asociados y profesores visitantes cuya duración máxima esté prevista que finalice durante la vigencia del estado de alarma se prorrogarán por una extensión equivalente al tiempo de duración del estado de alarma y hasta tres meses adicionales, salvo pacto en contrario. En estos casos se podrá exceder los límites máximos previstos para los mismos.

  • Las entidades que hubieran suscrito contratos de trabajo de duración determinada con cargo a la financiación procedente de convocatorias de ayudas de recursos humanos realizadas por agentes de financiación del Sistema Estatal de Ciencia, Tecnología e Innovación, podrán prorrogar la vigencia de los mismos cuando reste un año o menos para la finalización de los correspondientes contratos de trabajo por el tiempo de duración del estado de alarma y hasta tres meses adicionales. En estos casos se podrá exceder los límites máximos previstos para los mismos.

  • En el compromiso del mantenimiento del empleo establecido para la exoneración de las cotizaciones sociales en empresas que realicen un ERTE por causa de fuerza mayor motivado en el COVID-19 se valorará las especificidades de aquellas empresas que presentan una alta variabilidad o estacionalidad del empleo y en el caso de contratos temporales el compromiso de mantenimiento del empleo no se entenderá incumplido cuando el contrato se extinga por expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio que constituye su objeto o cuando no pueda realizarse de forma inmediata la actividad objeto de contratación.

  • Los autorizados para actuar a través del Sistema RED estarán habilitados para efectuar por medios electrónicos las solicitudes y demás trámites correspondientes a los aplazamientos en el pago de deudas, las moratorias en el pago de cotizaciones y las devoluciones de ingresos indebidos con la Seguridad Social correspondientes a los sujetos responsables del cumplimiento de la obligación de cotizar en cuyo nombre actúen.

  • La prestación por desempleo o cese de actividad durante la permanencia del estado de alarma es compatible con el el subsidio por cuidado de menor.

En el siguiente artículo puede ver cómo afecta esta última novedad en los ERTE.

PARALIZACIÓN DE LA ACTIVIDAD NO ESENCIAL.

El Real Decreto-ley 10/2020, de 29 de marzo regula un permiso retribuido recuperable para las personas trabajadoras por cuenta ajena que no presten servicios esenciales, con el fin de reducir la movilidad de la población en el contexto de la lucha contra el COVID-19, desde el 30 de marzo hasta el 9 de abril de 2020. Este permiso retribuido recuperable no afecta a los autónomos, que pueden seguir trabajando si su actividad no está suspendida.

En el siguiente enlace puede ver los negocios que pueden abrir durante el estado de alarma por coronavirus.

Por otro lado, para que los trabajadores por cuenta ajena de actividades esenciales no tengan problemas en sus desplazamientos laborales el empleador debe entregarles un modelo oficial de declaración responsable para acreditar la necesidad de desplazamiento de los trabajadores.

PROHIBIDO DESPEDIR POR EL ESTADO DE ALARMA.

El Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, estipula que la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada (ERTES) por la crisis del coronavirus y el estado de alarma decretado no son justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.

Puede ampliar en más detalle esta información en el siguiente artículo: ¿Puedo realizar en mi empresa despidos a causa del CORONAVIRUS?

CÓMO ACTUAR DESPUÉS DE SOLICITAR UN ERTE POR CORONAVIRUS.

Desde SuperContable.com hemos publicado una guía sobre las pautas de comportamiento y procedimientos que tendremos que realizar una vez presentado el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causa de fuerza mayor, según las tres posibles situaciones que nos podemos encontrar:

CÓMO REALIZAR UN ERTE POR CORONAVIRUS.

Revise cómo preparar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo por Coronavirus para disminuir los efectos negativos de esta crisis en su empresa o en la de sus clientes.

En este sentido, respecto del ERTE es interesante conocer:

NUEVA PRESTACIÓN EXTRAORDINARIA POR CESE DE ACTIVIDAD PARA AUTÓNOMOS.

El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, contempla una prestación extraordinaria por cese de actividad para los afectados por la declaración del estado de alarma, que durará un mes, desde el 14 de marzo, o hasta el último día del mes en que finalice el estado de alarma, de prolongarse éste por más tiempo.

En el siguiente enlace puede ver en mayor detalle las características, condiciones y solicitud de la prestación por cese de actividad a causa del CORONAVIRUS de los trabajadores autónomos, que puede solicitarse hasta el último día del mes siguiente al que finalice el estado de alarma a través de la mutua a la que esté adscrito (o del SEPE si no tien asignada mutua alguna).

MEDIDAS LABORALES CONCRETAS POR EL ESTADO DE ALARMA.

El Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, establece:

  • Facilidades en la aplicación de Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTES).
  • Nueva prestación extraordinaria por cese de actividad de los trabajadores autónomos.
  • Medidas de apoyo a los trabajadores (priorizar sistemas de trabajo a distancia, derecho de adaptación del horario y reducción de jornada, etc).

En el siguiente enlace puede ver en mayor detalle todas las medidas laborales del RD-ley 8/2020 para hacer frente al coronavirus.

INTERRUPCIÓN DE PLAZOS PROCESALES Y ADMINISTRATIVOS.

En el siguiente enlace le indicamos cómo le puede afectar la suspensión de plazos procesales y administrativos a causa del estado de alarma por el coronavirus.

Es importante destacar que el Real Decreto 465/2020, de 17 de marzo (que modifica el Real Decreto por el que se declara el estado de alarma), establece que la suspensión de los términos y la interrupción de los plazos administrativos referida no será de aplicación a los procedimientos administrativos en los ámbitos de la afiliación, la liquidación y la cotización de la Seguridad Social.

LIMITACIÓN A LA LIBERTAD DE CIRCULACIÓN DE LAS PERSONAS.

El Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, con efectos para todo el territorio nacional hasta el 12 de abril de 2020 (prorrogado, inicialmente era hasta el 29 de marzo de 2020), establece la limitación de circulación de las personas con una serie de salvedades, entre ellas, desplazarse al lugar de trabajo para efectuar su prestación laboral, profesional o empresarial. En este sentido, es recomendable que las empresas entreguen a sus trabajadores un certificado acreditativo de la necesidad de desplazamiento por motivos laborales mientras dure el estado de alarma por coronavirus.

Por otro lado, en el siguiente enlace puede ver las empresas que pueden abrir durante el estado de alarma por coronavirus tras la suspensión con determinadas excepciones de la actividad comercial minorista, recreativas, de hostelería y restauración, entre otras.

PREVENCIÓN DEL CORONAVIRUS EN LAS EMPRESAS.

El archiconocido coronavirus está generando graves inconvenientes en las empresas que en muchas ocasiones desconocen la forma adecuada de actuar frente al coronavirus y las posibilidades que tienen ante esta amenaza.

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL EN 2020.

Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020.

Establece que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI 2020) queda fijado en la cuantía de 950,00 euros mensuales en catorce pagas, lo que equivale a 13.300,00 euros anuales.

En los siguientes enlaces encontrará todo sobre la subida del Salario Mínimo en 2019:

REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES Y OTRAS PRESTACIONES PÚBLICAS

Aprobado y convalidado el Real Decreto-ley 1/2020, de 14 de enero, por el que se establece la revalorización y mantenimiento de las pensiones y prestaciones públicas del sistema de Seguridad Social.

Con efectos de 1 de enero de 2020, este Real Decreto-Ley establece una revalorización de las pensiones y otras prestaciones abonadas por el sistema de la Seguridad Social, en su modalidad contributiva y no contributiva, así como de Clases Pasivas del Estado, del 0,9 por ciento, no siendo de aplicación lo dispuesto en el artículo 58 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, y en el artículo 27 del texto refundido de la Ley de Clases Pasivas del Estado, aprobado por el Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril. Como complemento a esta previsión, el Real Decreto-Ley incorpora un anexo en el que se recogen las cuantías de las pensiones mínimas, de otras pensiones y prestaciones públicas, así como los haberes reguladores de las pensiones de Clases Pasivas y las cuantías aplicables a las pensiones especiales de guerra para el año 2020.

Por otro lado, se contempla igualmente la garantía de mantenimiento del poder adquisitivo de las pensiones en caso de que la inflación en 2020 sea superior al incremento previsto del 0,9 por ciento.

La norma retrotrae los efectos económicos a 1 de enero de 2020.

CALENDARIO LABORAL 2020.

Aprobación oficial por el Ministerio de Trabajo del Calendario Laboral 2020 por la Resolución de 3 de octubre de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2020.

RETRIBUCIONES EN EL ÁMBITO DEL SECTOR PÚBLICO.

Real Decreto-ley 2/2020, de 21 de enero de 2020, por el que se aprueban medidas urgentes en materia de retribuciones en el ámbito del sector público.

El incremento de las retribuciones para 2020 establece las siguientes previsiones:

Un incremento fijo del 2% de las retribuciones de las empleadas y los empleados públicos con efectos 1 de enero.

Un incremento variable, en función del crecimiento del PIB de 2019.

NUEVA PRESTACIÓN PARA LOS AUTÓNOMOS QUE SUFREN UN ACCIDENTE LABORAL.

En el BOE del 13 de Diciembre de 2019 se publicó la Resolución de 28 de octubre de 2019, de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, por la que se establece el régimen de aplicación de las prestaciones complementarias del artículo 96.1 b), del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

En este Comentario hemos en qué consiste esta nueva prestación para los autónomos que sufren un accidente laboral, que entró en vigor a 1 de Enero de 2020.

PRÓRROGA DE LA ORDEN DE COTIZACIÓN PARA 2019.

La Disposición adicional segunda del Real Decreto-ley 18/2019, de 27 de diciembre, por el que se adoptan determinadas medidas en materia tributaria, catastral y de seguridad social acuerda la prórroga de la Orden TMS/83/2019, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2019.

En consecuencia, en tanto no se oponga a lo dispuesto en el Real Decreto-ley 18/2019, de 27 de diciembre, en materia de cotización a la Seguridad Social se mantendrá la aplicación de la Orden TMS/83/2019, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2019.

Además, el Real Decreto-ley 18/2019, de 27 de diciembre, en materia de cotización a la Seguridad Social, mantiene las cuantías del tope máximo y de la base máxima de cotización en el sistema de Seguridad Social serán las establecidas en el artículo 3 del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre.

La cotización en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, y de los trabajadores por cuenta propia o autónomos del Régimen Especial de la Seguridad Social se mantendrá conforme al Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre.

OTRAS NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL

Se suspende la aplicación del sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral, previsto en el Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, para las cotizaciones que se generen durante el año 2020.

Orden TMS/1175/2019, de 4 de diciembre, por la que se dictan normas para la aplicación de las medidas en materia laboral y de Seguridad Social contempladas en el Real Decreto-ley 11/2019, de 20 de septiembre, por el que se adoptan medidas urgentes para paliar los daños causados por temporales y otras situaciones catastróficas..

Resolución de 4 de noviembre de 2019, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se establece el plazo especial para el ingreso de las diferencias resultantes de la aplicación de la Orden TMS/1070/2019, de 24 de octubre, por la que se fijan para el ejercicio 2019 las bases normalizadas de cotización a la Seguridad Social, por contingencias comunes, en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón.

Orden TMS/1070/2019, de 24 de octubre, por la que se fijan para el ejercicio 2019 las bases normalizadas de cotización a la Seguridad Social, por contingencias comunes, en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón.

TRABAJADORES EXTRANJEROS

Orden TMS/1277/2019, de 23 de diciembre, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2020.

Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura para el cuarto trimestre de 2019.

OTRA NORMATIVA

Orden TMS/1066/2019, de 24 de octubre, por la que se modifica la Orden TMS/667/2019, de 5 de junio, por la que se crea el Observatorio para la lucha contra el fraude a la Seguridad Social.

Orden TMS/667/2019, de 5 de junio, por la que se crea el Observatorio para la lucha contra el fraude a la Seguridad Social.

JORNADA A LA CARTA.

La reforma del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, llevada a cabo por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, reconoce a las personas trabajadoras el derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. En el siguiente enlace puede ver qué es y cómo se articula la tan mencionada jornada a la carta.

También puede serle de interés los formularios necesarios para solicitar la adaptación de la jornada por parte del trabajador o la contestación de la empresa denegando la adaptación.

Además, como era de esperar, la reforma del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores ha generado una alta litigiosidad laboral, y en estos meses ya ha habido ocasión para que los Juzgados y Tribunales se pronuncien al respecto: vea cómo están aplicando los jueces la jornada a la carta.

MEDIDAS LABORALES PARA PALIAR LOS EFECTOS DE LA QUIEBRA DE THOMAS COOK.

El Gobierno ha dictado el Real Decreto-ley 12/2019, de 11 de octubre, adoptando medidas urgentes para paliar los efectos de la declaración de insolvencia del grupo empresarial Thomas Cook. En el siguiente enlace encontrará las medidas laborales establecidas en la mencionada normativa.

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