En este apartado facilitamos a nuestros/as usuarios/as las novedades legislativas y jurisprudenciales en materia Laboral y Seguridad Social con efectos en el actual año 2025, con especial atención a las novedades de cotización para empresas, autónomos y trabajadores, actuaciones de y frente a la Inspección de Trabajo, sanciones, nuevos permisos y conciliación laboral, bonificaciones a la Seguridad Social, despido e indemnizaciones asociadas, salario, pensiones y los cambios en la compatibilidad de la jubilación con la continuidad de la actividad.

EUROPA DETERMINA QUE LA INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO EN ESPAÑA ES INSUFICIENTE

Nos planteamos cuáles son los efectos prácticos de esta decisión, cómo afecta a las relaciones laborales entre empresas y trabajadores de nuestro país y, en definitiva, cómo podría afectar la decisión a las indemnización por despido.

LOS HOMBRES PODRÁN SOLICITAR COMPLEMENTO BRECHA DE GÉNERO

El TJUE determina que NO se les puede exigir más requisitos que a las mujeres. Se declara discriminatorio así el apartado del artículo 60 LGSS que les impone más requisitos y el complemento se reconocerá al progenitor que tenga menor cuantía en la pensión.

SE ACERCA TU JUBILACIÓN: ¿QUÉ OPCIONES TIENES?

Planifica tu jubilación con nuestra herramienta de simulación; te explicamos todas las posibilidades que un empresario o trabajador tiene a su disposición.

COEFICIENTES REDUCTORES EDAD JUBILACIÓN PARA DETERMINADOS TRABAJOS

Se aprueba el Real Decreto 402/2025, de 27 de mayo, que regula el procedimiento previo para determinar supuestos que permiten anticipar la edad de jubilación en el sistema de la Seguridad Social mediante la aplicación de coeficientes reductores con entrada en vigor para 17 de junio de junio de 2025.

NUEVO REGLAMENTO DE EXTRANJERÍA

Desde el 20/05/2025, entra en vigor el Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre, por el que se aprueba el Reglamento de la Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, con cambios en los trámites para la regularización de inmigrantes.

SE ELIMINA LA INCAPACIDAD DEL TRABAJADOR COMO CAUSA DE EXTINCIÓN DE CONTRATO.

Se publica la Ley 2/2025, de 29 de abril, que modifica el Estatuto de los Trabajadores, en materia de extinción del contrato de trabajo por incapacidad permanente de las personas trabajadoras y la Ley General de la Seguridad Social en materia de incapacidad permanente. Este cambio cristaliza lo que ya advertimos cuando se dio "luz verde" al desarrollo de la norma: el fin de la posibilidad de extinguir el contrato por incapacidad permanente.

Aquí encontrará información más detallada sobre cómo cambia el régimen de extinción de contratos por incapacidad del trabajador, incluyendo nuestro modelo de carta de extinción del contrato por declaración de Incapacidad Permanente.

HERRAMIENTA DE EVALUACIÓN DE RIESGOS LABORALES TRABAJADORES DEL HOGAR

Se inicia el plazo de seis meses que prevé la norma para que los titulares del hogar familiar realicen una evaluación inicial de los riesgos para la seguridad y salud de las personas trabajadoras a su servicio y adopten las medidas preventivas necesarias. El proceso deberá estar finalizado antes del próximo mes de noviembre.

PERMISO FUERZA MAYOR PARA AFECTADOS POR EL APAGÓN DE 28 DE ABRIL DE 2025

Dentro de los motivos urgentes de fuerza mayor detallados en el apartado 9 del artículo 37 E.T. que dan derecho a ausentarse hasta cuatro días al año del trabajo, se encuadran, lógicamente, aquellos problemas asociados al apagón eléctrico que dejó sin luz a la Península Ibérica desde las 12.30 aproximadamente del día 28 de abril de 2025 hasta bien entrada la noche o la madrugada en muchos puntos de la geografía.

TRAMITACIÓN AUTOMATIZADA DE RESOLUCIONES SOBRE ALTAS Y BAJAS

La Resolución de 9 de abril de 2025 de la Tesorería General de la Seguridad Social fija un nuevo procedimiento administrativo sin la intervención de un empleado público para la tramitación automatizada de las resoluciones sobre altas y bajas de trabajadores en la Seguridad Social con entrada en vigor para 1 de junio de 2025.

NUEVO CNAE 2025 PARA EMPRESAS Y AUTÓNOMOS.

Se establece la obligación para autónomos y empresas de comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social cuál es la equivalencia de la nueva CNAE-2025 con el CNAE-2009.

NOVEDAD PARA DAR DE BAJA DEFINITIVA EN LA TGSS A FIJOS DISCONTINUOS

Desde 15.04.2025 la TGSS ha articulado una novedad en la comunicación de bajas definitivas de contratos fijos discontinuos que se encontraban suspendidos por inactividad.

REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES

Se publica el Real Decreto 316/2025, de 15 de abril, sobre limitación de la cuantía inicial de las pensiones públicas y revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, de las pensiones de Clases Pasivas del Estado y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2025.

CAMBIOS EN LA COMPATIBILIDAD DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y EL TRABAJO

Se publica el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, cuyos cambios de mayor impacto en los contratos y la Seguridad Social, comenzarán su vigencia el día 1 de abril de 2025. Aquí os analizamos:

• Jubilación activa: reducción de porcentaje de pensión inicial por continuar la actividad.
• Compatibilidad del complemento económico de demora con jubilación activa.

NOVEDADES LABORALES DE LO 1/2025

Esta norma cambiará la forma en la que los ciudadanos se relacionan con la Justicia y dotará de mayores competencias a la Inspección de Trabajo.

Pero, el cambio más importante que introduce en materia laboral es, sin duda alguna, la reforma de la extinción del contrato por retraso o impago del salario. Desde el 3 de Abril de 2025, tres meses de impago o seis meses de retraso en el abono del salario permiten al trabajador resolver su contrato con derecho a indemnización.

INFORMACIÓN SOBRE LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO

Adelantamos todo lo que se conoce sobre la posibilidad de reducción de la jornada máxima de trabajo a 37,5 horas a la semana, cuándo entraría en vigor, si permanecería en 37,5 horas o seguiría reduciéndose, su distribución irregular o posibilidad de compensación con vacaciones o asuntos propios.

AUMENTA LA DURACIÓN DEL CONTRATO EVENTUAL PARA ACTIVIDADES AGRARIAS

Pasa de 90 a 120 días al año el tiempo máximo por el que se puede utilizar este contrato, aplicable solo a las empresas del sector agrario y agroalimentario.

BASES DE COTIZACIÓN PARA 2025.

Publicada la Orden PJC/178/2025, de 25 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2025. con efectos desde 1 de enero.

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL -SMI- 2025.

Aprobado el Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025 que lo coloca en 39,47 euros/día o 1.184 euros al mes en 14 pagas, 1.381,33 para quienes tengan las pagas extraordinarias prorrateadas y 16.576 al año y se aplicará con efectos económicos desde el 1 de enero. Os lo analizamos en profundidad a continuación:

• SMI 2025: fin exención de tributar a IRPF y otras implicaciones para empresa y trabajadores.

PRINCIPALES NOVEDADES LABORALES DE 2025 DEL RD 1/2025

Se publica el Real Decreto-ley 1/2025, de 28 de enero, que aprueba medidas urgentes en materia económica, transporte, Seguridad Social, y para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad, que contiene gran parte de la información del derogado Real Decreto-ley 9/2024, como la prohibición de despedir y el aumento del tiempo de mantenimiento de empleo por ERTEs. No se prorroga la vigencia del SMI de 2024, aunque el criterio del Ministerio de Trabajo, de 23 de enero de 2025, advierte de las consecuencias de no respetar el SMI de 2024 hasta que se publique el SMI de 2025.

CALENDARIO LABORAL PARA 2025

Aprobación oficial por el Ministerio de Trabajo del Calendario Laboral 2025 por la Resolución de 15 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2025.

COTIZACIÓN ADICIONAL DE SOLIDARIDAD PARA 2025.

Desde el 1 de Enero de 2025, entra en vigor esta nueva cotización de solidaridad que grava, de forma gradual y moderada, la masa salarial que supera la base máxima de cotización.

AUMENTO DE LA COTIZACIÓN AL MEI PARA 2025

Les contamos cómo y cuánto aumentará la aportación de empresas y trabajadores al MEI para el sostenimiento del sistema de pensiones en 2025.

ORDEN CONTRATACIÓN TRABAJADORES EXTRANJEROS EN ORIGEN

Se publica la Orden ISM/1488/2024, de 27 de diciembre, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2025.

CAMPAÑAS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO VIGENTES A 2025

• Nuevo inicio de envío de notificaciones de la Inspección de Trabajo para controlar a las empresas que cuentan con trabajadores temporales en situación irregular, con sanciones en caso de confirmación.
• La Inspección de trabajo vuelve "a la carga" con el registro de la jornada con otra nueva campaña encaminada a controlar que las empresas cumplen con el registro de la jornada, tanto en los contratos a jornada completa como en los contratos a tiempo parcial.

• Se pone en marcha la nueva campaña de la Inspección de Trabajo con el envío de notificaciones que pueden dar más de un "susto" a los receptores. Les explicamos de qué se trata y si realmente deben asustarse.

• El 15 de Septiembre de 2024 finalizó el plazo que la Inspección ha concedido a empresas y autónomos para devolver las bonificaciones y reducciones de formación profesional para el empleo de 2021 que fueron indebidamente aplicadas. Si ha recibido la carta de la ITSS requiriendo el pago, le facilitamos el modelo de alegación para responder a la comunicación de la ITSS solicitándole la devolución de la cantidad percibida.

QUÉ BONIFICACIONES PUEDE APLICAR A LA CONTRATACIÓN PARA 2025.

• Qué incentivos se aplican a la contratación indefinida.
• Bonificaciones aplicables a la contratación temporal.
• Nuevos incentivos para la conversión de contratos temporales en indefinidos.