Novedades Laborales para 2020.

En este apartado facilitamos a nuestros/as usuarios/as todas las novedades legislativas y jurisprudenciales que se produzcan en materia Laboral y de Seguridad Social de cara al próximo ejercicio 2020.

NUEVA PRESTACIÓN PARA LOS AUTÓNOMOS QUE SUFREN UN ACCIDENTE LABORAL.

En el BOE del 13 de Diciembre de 2019 se publicó la Resolución de 28 de octubre de 2019, de la Dirección General de Ordenación de la Seguridad Social, por la que se establece el régimen de aplicación de las prestaciones complementarias del artículo 96.1 b), del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre.

En este Comentario hemos en qué consiste esta nueva prestación para los autónomos que sufren un accidente laboral, que entró en vigor a 1 de Enero de 2020.

CALENDARIO LABORAL 2020.

Aprobación oficial por el Ministerio de Trabajo del Calendario Laboral 2020 por la Resolución de 3 de octubre de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2020.

PRÓRROGA DEL SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL EN 2019.

La Disposición adicional quinta del Real Decreto-ley 18/2019, de 27 de diciembre, por el que se adoptan determinadas medidas en materia tributaria, catastral y de seguridad social acuerda la prórroga del plazo de vigencia del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019.

Por tanto, hasta que se apruebe el real decreto por el que se fija el salario mínimo interprofesional para el año 2020, se prorrogan los efectos del Real Decreto 1462/2018, de 21 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2019, que establece que el Salario Mínimo Interprofesional (SMI 2019) queda fijado en la cuantía de 900,00 euros mensuales en catorce pagas, lo que equivale a 12.600,00 euros anuales.

En los siguientes enlaces encontrará todo sobre la subida del Salario Mínimo en 2019:

PRÓRROGA DE LA ORDEN DE COTIZACIÓN PARA 2019.

La Disposición adicional segunda del Real Decreto-ley 18/2019, de 27 de diciembre, por el que se adoptan determinadas medidas en materia tributaria, catastral y de seguridad social acuerda la prórroga de la Orden TMS/83/2019, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2019.

En consecuencia, en tanto no se oponga a lo dispuesto en el Real Decreto-ley 18/2019, de 27 de diciembre, en materia de cotización a la Seguridad Social se mantendrá la aplicación de la Orden TMS/83/2019, de 31 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2019.

Además, el Real Decreto-ley 18/2019, de 27 de diciembre, en materia de cotización a la Seguridad Social, mantiene las cuantías del tope máximo y de la base máxima de cotización en el sistema de Seguridad Social serán las establecidas en el artículo 3 del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre.

La cotización en el Sistema Especial de Empleados de Hogar, en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, y de los trabajadores por cuenta propia o autónomos del Régimen Especial de la Seguridad Social se mantendrá conforme al Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre.

REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES Y OTRAS PRESTACIONES PÚBLICAS

El Real Decreto-ley 18/2019, de 27 de diciembre, en materia de cotización a la Seguridad Social, establece que, provisionalmente, desde el 1 de enero de 2020 y en tanto entre en vigor la Ley de Presupuestos Generales del Estado para dicho año u otra norma con rango legal que regule esta materia, las pensiones de Seguridad Social, las de Clases Pasivas del Estado, las causadas al amparo de la legislación especial de guerra y otras prestaciones públicas estatales mantendrán el mismo importe que tuvieran reconocido a 31 de diciembre de 2019, manteniéndose asimismo las cuantías de pensiones y prestaciones, así como los límites de ingresos aplicables que figuran en el anexo I del Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, y en los artículos 2 y 3 del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo.

Se suspende la aplicación de lo establecido en los artículos 58 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, y artículo 27 del texto refundido de la Ley Clases Pasivas del Estado, aprobado por el Real Decreto Legislativo 670/1987, de 30 de abril, y el artículo 35 y disposición adicional quincuagésima primera de la Ley 6/2018, de 3 de julio, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2018.

Una vez aprobada la norma correspondiente, la revalorización de las pensiones y otras prestaciones públicas producirá efectos desde el 1 de enero de 2020.

OTRAS NORMAS DE SEGURIDAD SOCIAL

Se suspende la aplicación del sistema de reducción de las cotizaciones por contingencias profesionales a las empresas que hayan disminuido de manera considerable la siniestralidad laboral, previsto en el Real Decreto 231/2017, de 10 de marzo, para las cotizaciones que se generen durante el año 2020.

Orden TMS/1175/2019, de 4 de diciembre, por la que se dictan normas para la aplicación de las medidas en materia laboral y de Seguridad Social contempladas en el Real Decreto-ley 11/2019, de 20 de septiembre, por el que se adoptan medidas urgentes para paliar los daños causados por temporales y otras situaciones catastróficas..

Resolución de 4 de noviembre de 2019, de la Secretaría de Estado de la Seguridad Social, por la que se establece el plazo especial para el ingreso de las diferencias resultantes de la aplicación de la Orden TMS/1070/2019, de 24 de octubre, por la que se fijan para el ejercicio 2019 las bases normalizadas de cotización a la Seguridad Social, por contingencias comunes, en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón.

Orden TMS/1070/2019, de 24 de octubre, por la que se fijan para el ejercicio 2019 las bases normalizadas de cotización a la Seguridad Social, por contingencias comunes, en el Régimen Especial de la Seguridad Social para la Minería del Carbón.

TRABAJADORES EXTRANJEROS

Orden TMS/1277/2019, de 23 de diciembre, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2020.

Catálogo de ocupaciones de difícil cobertura para el cuarto trimestre de 2019.

OTRA NORMATIVA

Orden TMS/1066/2019, de 24 de octubre, por la que se modifica la Orden TMS/667/2019, de 5 de junio, por la que se crea el Observatorio para la lucha contra el fraude a la Seguridad Social.

Orden TMS/667/2019, de 5 de junio, por la que se crea el Observatorio para la lucha contra el fraude a la Seguridad Social.

JORNADA A LA CARTA.

La reforma del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores, llevada a cabo por el Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, reconoce a las personas trabajadoras el derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluida la prestación de su trabajo a distancia, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. En el siguiente enlace puede ver qué es y cómo se articula la tan mencionada jornada a la carta.

También puede serle de interés los formularios necesarios para solicitar la adaptación de la jornada por parte del trabajador o la contestación de la empresa denegando la adaptación.

Además, como era de esperar, la reforma del artículo 34.8 del Estatuto de los Trabajadores ha generado una alta litigiosidad laboral, y en estos meses ya ha habido ocasión para que los Juzgados y Tribunales se pronuncien al respecto: vea cómo están aplicando los jueces la jornada a la carta.

PRÉPARATE PARA UNA INSPECCIÓN DE TRABAJO.

Nuevo manual gratuito elaborado por SuperContable sobre Cómo actuar ante una inspección de trabajo.

PLANES DE EMPLEO

Resolución de 7 de diciembre de 2018, de la Secretaría de Estado de Empleo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 7 de diciembre, por el que se aprueba el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021.

Resolución de 12 de marzo de 2019, de la Secretaría de Estado de Empleo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 8 de marzo de 2019, por el que se aprueba el Plan Anual de Política de Empleo para 2019, según lo establecido en el artículo 11.2 del texto refundido de la Ley de Empleo, aprobado por el Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre.

Resolución de 8 de abril de 2019, de la Secretaría de Estado de Empleo, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 5 de abril de 2019, por el que se aprueba el Plan Reincorpora-t, Plan trienal para prevenir y reducir el Desempleo de Larga Duración 2019-2021.

Resolución de 22 de mayo de 2019, de la Secretaría General Técnica, por la que se publica el Convenio con la Federación española de Municipios y Provincias, para el impulso de actuaciones dirigidas a entidades locales en el marco del Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021.

Para consultarlas puede acudir al siguiente enlace: Normativa estrategias y planes de empleo

PLAN ESTRATÉGICO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD SOCIAL PARA EL PERÍODO 2018-2020.

Muchos de estos contratos continúan hoy en vigor y la TGSS, en cumplimiento de lo señalado en el párrafo anterior, está comprobando si la empresa que se está aplicando estos beneficios de cotización está manteniendo el nivel de empleo, tanto indefinido como total, que se alcanzó con la contratación.El BOE de 19 de Abril ha publicado la Resolución de 11 de abril de 2018, de la Subsecretaría, por la que se publica el Acuerdo del Consejo de Ministros de 6 de abril de 2018, por el que se aprueba el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el período 2018-2020.

Este Plan tiene la finalidad de fijar las prioridades del Ministerio de Empleo y Seguridad Social para la presente legislatura; y establece que las actuaciones de la Inspección se van a centrar en la inserción e integración de los inmigrantes vinculada al empleo (extranjería), las nuevas formas de organización empresarial (obligaciones de cotización y economía irregular), la materia de salud y seguridad en el trabajo y la igualdad y no discriminación.

MEDIDAS LABORALES PARA PALIAR LOS EFECTOS DE LA QUIEBRA DE THOMAS COOK.

El Gobierno ha dictado el Real Decreto-ley 12/2019, de 11 de octubre, adoptando medidas urgentes para paliar los efectos de la declaración de insolvencia del grupo empresarial Thomas Cook. En el siguiente enlace encontrará las medidas laborales establecidas en la mencionada normativa.

EMPRESAS Y AFECTADOS POR TEMPORALES Y OTRAS SITUACIONES CATASTRÓFICAS.

Con fecha 30 de Septiembre de 2019, ha sido publicado en el Boletín Oficial del Estado (BOE) la Resolución de 24 de septiembre de 2019, de la Tesorería General de la Seguridad Social, por la que se autoriza a diferir el pago de cuotas a las empresas y a los trabajadores por cuenta propia o autónomos afectados por temporales y otras situaciones catastróficas. Como advertimos en este comentario las solicitudes pueden presentarse hasta el 30 de octubre de 2019.

DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL EN EL ÁMBITO LABORAL

De acuerdo con el artículo 88 de la Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos Personales y garantía de los derechos digitales, los trabajadores tienen derecho a no contestar al teléfono y a no responder un email o un mensaje fuera de su horario laboral, en lo que se conoce como derecho a la desconexión digital que analizamos en este comentario.

LA EMPRESA NO PUEDE READMITIR UNILATERALMENTE A UN TRABAJADOR DESPEDIDO.

Si una empresa lleva a cabo un despido no puede retractarse y readmitir al trabajador unilateralmente, es necesario que concurra la voluntad de ambas partes, como indicamos en este comentario al respecto de la Sentencia Nº 5420/2014, del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 20 de Noviembre de 2014.

REGISTRO DE LA JORNADA DE LOS TRABAJADORES.

El pasado 12 de Mayo de 2019 entró en vigor la obligación de llevar a cabo el registro diario de la jornada de todos los trabajadores.

Esta obligación ha sido introducida por el Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que modifica el Artículo 34 del Estatuto de los Trabajadores. En este comentario explicamos cómo puede realizar dicho registro.

Además, analizamos también el régimen sancionador y el funcionamiento de sistemas de geolocalización y biométricos .

Se ha aprobado también un nuevo Criterio Técnico de la Inspección de Trabajo dictado sobre esta cuestión.

REAL DECRETO-LEY 6/2019 Y REAL DECRETO-LEY 8/2019

El primero de ellos lleva a cabo una reforma del Estatuto de los Trabajadores y de la Ley General de Seguridad Social, en todo lo relacionado con la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral, centrándose en medidas para evitar o reducir la brecha laboral y para evitar la discriminación de la mujer en todo lo relacionado con la maternidad.

Asimismo, también modifica toda la regulación referida a los permisos y excedencias por cuidado de hijo, para llevar a cabo la ampliación del permiso de paternidad hasta las 16 semanas, equiparándolo con el de maternidad, aunque de forma progresiva y paulatina hasta el 2021.

También modifica en gran medida la regulación de la prestación de maternidad y paternidad, que las agrupa en una sola, denominada ahora prestación por nacimiento y cuidado de menor; y crea una nueva prestación, denominada de corresponsabilidad en el cuidado del lactante.

Se recuperan los convenios especiales para cuidadores no profesionales de las personas en situación de dependencia, se modifica la LISOS y se reforma la Ley 20/2007, de 11 de Julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo.

El Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, que se ha incluido a texto completo, adopta medidas de protección social, como la reforma del subsidio por desempleo de mayores de 55 años, que pasa a 52 años, el establecimiento de las cuantías de las prestaciones familiares de la Seguridad Social y de las pensiones de incapacidad permanente total, y la reforma de las prestaciones de maternidad y paternidad en el en el sector marítimo-pesquero, entre otras.

Y la medida más importante de este Real Decreto-ley 8/2019 es, sin duda, la regulación del registro de jornada de los trabajadores, para asegurar el cumplimiento de los límites en materia de jornada, y para posibilitar el control por parte de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Además, se modifica el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, para tipificar como infracciones en el orden social las derivadas de incumplimientos relativos al registro de jornada.

Finalmente, se incluyen medidas de fomento del empleo indefinido tales como bonificación por la conversión de contratos eventuales de trabajadores agrarios en contratos indefinidos o contratos fijos-discontinuos, la bonificación por la contratación laboral de personas desempleadas de larga duración, medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística o la reforma del Sistema Nacional de Garantía Juvenil.

EL PLUS DE ASISTENCIA DEBE INCLUIRSE EN LA RETRIBUCIÓN DE LAS VACACIONES.

La retribución que debe de percibir el trabajador durante el periodo de vacaciones es un tema controvertido que ha suscitado multitud de jurisprudencia. Recientemente, la Sentencia Nº 995/2018, del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 29 de Noviembre de 2018, ha señalado que el plus de asistencia debe incluirse en la retribución de las vacaciones por ser un concepto retributivo que puede considerarse como ordinario, habitual y periódico.

En el siguiente enlace puede ver qué retribución se percibe durante las vacaciones.

NUEVA SANCIÓN POR CONTRATAR A UN "FALSO TRABAJADOR AUTÓNOMO".

El Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, modifica el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el orden social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, para incluir un nuevo tipo de infracción grave, con su correspondiente sanción (multa de 3.126 a 10.000 euros por trabajador), que penaliza dar de baja a un trabajador del régimen general de la Seguridad Social que continúe realizando la misma actividad laboral en alta indebida en un régimen de trabajadores por cuenta propia.

Leer comentario completo.

MODIFICACIÓN DEL RECARGO POR CONTRATACIÓN TEMPORAL DE ESPECIAL BREVEDAD.

Desde el 1 de enero de 2019, los contratos de carácter temporal cuya duración efectiva sea igual o inferior a cinco días, la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes se incrementará en un 40 por ciento.

Leer comentario completo.

MODIFICACIÓN DEL RÉGIMEN DE TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS DE LA SEGURIDAD SOCIAL (RETA).

En el Real Decreto-ley 28/2018, de 28 de diciembre, para la revalorización de las pensiones públicas y otras medidas urgentes en materia social, laboral y de empleo, publicado en el BOE del día 29 de Diciembre, se adoptan una serie de beneficios en la cotización de los trabajadores autónomos, avanzando hacia una mayor protección de su actividad y de las contingencias que puedan sobrevenir en su ejercicio.

En el siguiente enlace puede ver todas las novedades en el RETA para 2019.

¿CÓMO PROCEDER PARA OBTENER LA DEVOLUCIÓN DE RETENCIONES EN LA PRESTACIÓN DE MATERNIDAD?

Si usted es un contribuyente que incluyó en la declaración de la Renta presentada en los últimos cuatro años la prestación por maternidad recibida de la Seguridad Social, en este comentario le explicamos cómo puede solicitar su devolución tras la Sentencia del Tribunal Supremo (STS de 3 de Octubre) donde se confirma el fallo del TSJ de Madrid que estimó el recurso de una mujer y ordenó a Hacienda que le devolviera la cantidad ingresada en el IRPF de 2013 por la prestación por maternidad con cargo a la Seguridad Social percibida en dicho ejercicio.

Departamento Jurídico y Laboral de Supercontable.com

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