Boletín semanal

Boletín nº46 02/12/2025

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Todos los cambios en el contrato de formación tras el nuevo el Real Decreto 1065/2025.

El Real Decreto 1065/2025, publicado el 27 de noviembre de 2025, aprueba el reglamento que sirve de desarrollo del artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores -E.T.-. Su objetivo es mejorar la empleabilidad de los jóvenes, facilitando su transición del ámbito educativo al mercado de trabajo. A través de esta normativa, se desarrollan apartados ya presentes en el artículo 11 del Estatuto de los Trabajadores y se incluye nueva regulación, límites y obligaciones que antes no quedaban contemplados.

Hablaremos sobre las novedades que afectan al contrato de formación en alternancia, pues el contrato para la obtención de la práctica profesional será objeto de análisis en su correspondiente artículo

El contrato de formación en alternancia es una de las figuras más importantes para la integración de los jóvenes en el mercado laboral. Esta modalidad permite combinar estudios con trabajo remunerado, permitiendo a los jóvenes adquirir experiencia práctica mientras se siguen formando. El Real Decreto 1065/2025 introduce importantes modificaciones en cuanto a la duración, jornada, retribución, plan formativo, y garantías laborales en esta modalidad.

Como apuntábamos, muchos de los apartados desarrollados quedan presentes en el actual artículo 11 E.T. Esquemáticamente los aspectos fundamentales son:

Contrato de formación en alternancia (Art. 11.2 ET)
Duración del Contrato	Mínimo de 3 meses, máximo de 2 años. Excepciones para programas públicos de empleo-formación para colectivos vulnerables (sin límites de edad ni duración).
Jornada Laboral	Primer año: máximo 65% de la jornada. Segundo año: máximo 85%. No se permiten horas extraordinarias ni turnos nocturnos.
Retribución	Primer año: mínimo 60% del salario convenido. Segundo año: mínimo 75%. El salario debe ser siempre superior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI).
Plan Formativo Individualizado	Obligatorio y debe ser elaborado entre empresa y entidad educativa. Incluirá contenidos, métodos de tutoría y evaluación, y la persona tutora.
Período de Prueba	No puede realizarse en este tipo de contratos.
Garantías Laborales	Derecho a cotización a la Seguridad Social (desempleo, FOGASA). Acceso a vacaciones, permiso por enfermedad, y otros derechos laborales.
Prohibiciones Específicas	No se podrá realizar más de un contrato formativo con la misma persona en el mismo sector y nivel Límite de edad: 30 años, salvo excepciones para colectivos vulnerables.
Otros	Los centros de formación deben elaborar los planes formativos individuales con el contenido de la formación, el calendario y las actividades y los requisitos de tutoría para el cumplimiento de sus objetivos. Tanto la empresa como el centro de formación deben designar un tutor y garantizar la coordinación de ambos, éstos con la formación o experiencia adecuadas.

¿Cuáles son las principales NOVEDADES?

Se Limitan numéricamente los contratos que pueden celebrarse por centro de trabajo. Por primera vez se establece una escala cerrada que limita cuántos contratos formativos puede tener simultáneamente cada centro según plantilla:

Además, los contratos formativos no se computan para determinar plantilla, los contratos a tiempo parcial y temporales se computan como una persona y las personas con discapacidad o capacidad intelectual límite quedan fuera del cupo.

Nueva obligación de entregar copia básica y copia del plan formativo a representantes legales de los trabajadores. Antes, solo se exigía dar información sobre convenios y planes cuando estos existían. Ahora, la deben recibir la copia básica del contrato y el plan formativo individual completo, lo que añade más transparencia y seguimiento por parte de la representación legal.

Se exige acreditar la matriculación o identificar exactamente la formación impartida.

• Para FP/universidad: obligación de acreditar estar matriculado y cursando la formación.
• Para Catálogo SNE: debe figurar en el contrato qué formación concreta se va a recibir

Se amplía la duración de los contratos para personas con discapacidad en un año más si el plan formativo y convenio lo permiten. El ET solo preveía que habría excepciones en la duración, pero no las concretaba.

Se permite formación complementaria ligada a necesidades específicas de la empresa o del trabajador con un máximo del 40% de la actividad formativa. Debe ser dentro de una especialidad del Catálogo SNE y será financiable mediante bonificaciones destinadas a la formación.

Se redefine el régimen de financiación la formación en empresa mediante módulo económico que será regulado por Orden ministerial, prohibiéndose expresamente de usar la formación programada de la Ley 30/2015. Además, se estblece la obligación de devolver las bonificaciones si se incumple la formación.

Otros apartados que se desarrollan respecto a la regulación ya contenida en el artículo 11 E.T. son:

• EL contenido obligatorio de los convenios de cooperación
• El contenido mínimo del plan formativo individual
• Las funciones del tutor/a de la empresa y centro
• Precisiones respecto a jornada y trabajo efectivo