En este apartado facilitamos a nuestros/as usuarios/as las novedades legislativas y jurisprudenciales en materia Laboral y Seguridad Social con efectos en el actual año 2025, así como aquellas que entraron en vigor en 2024 que continúan en aplicación, con especial atención a las novedades de cotización para empresas, autónomos y trabajadores, actuaciones de y frente a la Inspección de Trabajo, sanciones, nuevos permisos y conciliación laboral, nuevas bonificaciones a la Seguridad Social, cambios en los trámites previos al despido disciplinario, salario, pensiones y los cambios en la compatibilidad de la jubilación con la continuidad de la actividad.

REVALORIZACIÓN DE LAS PENSIONES

Se publica el Real Decreto 316/2025, de 15 de abril, sobre limitación de la cuantía inicial de las pensiones públicas y revalorización de las pensiones del sistema de la Seguridad Social, de las pensiones de Clases Pasivas del Estado y de otras prestaciones sociales públicas para el ejercicio 2025.

CAMBIOS EN LA COMPATIBILIDAD DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN Y EL TRABAJO

Se publica el Real Decreto-ley 11/2024, de 23 de diciembre, para la mejora de la compatibilidad de la pensión de jubilación con el trabajo, cuyos cambios de mayor impacto en los contratos y la Seguridad Social, comenzarán su vigencia el día 1 de abril de 2025. Aquí os analizamos:

• Jubilación activa: reducción de porcentaje de pensión inicial por continuar la actividad.
• Compatibilidad del complemento económico de demora con jubilación activa.

NOVEDADES LABORALES DE LO 1/2025

Esta norma cambiará la forma en la que los ciudadanos se relacionan con la Justicia y dotará de mayores competencias a la Inspección de Trabajo e impone indemnizaciones a favor de los trabajadores por 3 meses de impago de salario.

AUMENTA LA DURACIÓN DEL CONTRATO EVENTUAL PARA ACTIVIDADES AGRARIAS

Pasa de 90 a 120 días al año el tiempo máximo por el que se puede utilizar este contrato, aplicable solo a las empresas del sector agrario y agroalimentario.

BASES DE COTIZACIÓN PARA 2025.

Publicada la Orden PJC/178/2025, de 25 de febrero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2025. con efectos desde 1 de enero.

NUEVO CNAE 2025 PARA EMPRESAS Y AUTÓNOMOS.

Se establece la obligación para autónomos y empresas de comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social cuál es la equivalencia de la nueva CNAE-2025 con el CNAE-2009.

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL -SMI- 2025.

Aprobado el Real Decreto 87/2025, de 11 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2025 que lo coloca en 39,47 euros/día o 1.184 euros al mes en 14 pagas, 1.381,33 para quienes tengan las pagas extraordinarias prorrateadas y 16.576 al año y se aplicará con efectos económicos desde el 1 de enero. Os lo analizamos en profundidad a continuación:

• SMI 2025: fin exención de tributar a IRPF y otras implicaciones para empresa y trabajadores.

PRINCIPALES NOVEDADES LABORALES DE 2025 DEL RD 1/2025

Se publica el Real Decreto-ley 1/2025, de 28 de enero, que aprueba medidas urgentes en materia económica, transporte, Seguridad Social, y para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad, que contiene gran parte de la información del derogado Real Decreto-ley 9/2024, como la prohibición de despedir y el aumento del tiempo de mantenimiento de empleo por ERTEs. No se prorroga la vigencia del SMI de 2024, aunque el criterio del Ministerio de Trabajo, de 23 de enero de 2025, advierte de las consecuencias de no respetar el SMI de 2024 hasta que se publique el SMI de 2025.

REGULARIZACIÓN Y AUMENTO EN LAS COTIZACIONES DE TRABAJADORES AUTÓNOMOS

Este 2025 será un año de enorme impacto en lo que se refiere la Sistema de Cotización de autónomos que entró en vigor con el Real Decreto-ley 13/2022, de 26 de julio. Una vez ha sido implantado, vamos a analizar:

• Cómo se están notificando las regularizaciones de las cotizaciones.
• El fuerte aumento de la cotización por tramos de este 2025.

NO SE PUEDE DESPEDIR DISCIPLINARIAMENTE SIN ESCUCHAR ANTES AL TRABAJADOR

Acabamos de conocer la importantísima Sentencia 1250/2024, en la que el Tribunal Supremo recoge la línea seguida por algunos juzgados y tribunales de extender el Derecho Internacional, concretamente el artículo 7 del Convenio 185 de la OIT, a la comunicación del despido. Por eso, a partir del 18 de noviembre de 2024, la audiencia previa se generaliza para todos los trabajadores y su omisión puede derivar en la improcedencia del despido o en la nulidad.

CALENDARIO LABORAL PARA 2025

Aprobación oficial por el Ministerio de Trabajo del Calendario Laboral 2025 por la Resolución de 15 de octubre de 2024, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2025.

NO SE PUEDE FIJAR UNA INDEMNIZACIÓN ADICIONAL EN EL DESPIDO IMPROCEDENTE.

La posibilidad de elevar la indemnización por encima del límite legal de 33 días por año u obligar a readmitir ha sido zanjado por EL Tribunal Supremo, que, en su Sentencia 1350/2024, de 19 de Diciembre, ha establecido que NO cabe reconocer judicialmente indemnizaciones por despido improcedente que superen la cuantía legal.

COTIZACIÓN ADICIONAL DE SOLIDARIDAD PARA 2025.

Desde el 1 de Enero de 2025, entra en vigor esta nueva cotización de solidaridad que grava, de forma gradual y moderada, la masa salarial que supera la base máxima de cotización.

AUMENTO DE LA COTIZACIÓN AL MEI PARA 2025

Les contamos cómo y cuánto aumentará la aportación de empresas y trabajadores al MEI para el sostenimiento del sistema de pensiones en 2025.

ORDEN CONTRATACIÓN TRABAJADORES EXTRANJEROS EN ORIGEN

Se publica la Orden ISM/1488/2024, de 27 de diciembre, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2025.

MECANISMO RED PARA SECTOR DE FABRICACIÓN DE VEHÍCULOS DE MOTOR

La Orden PJC/1472/2024, de 26 de diciembre, declara la activación del Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo, de conformidad con el artículo 47 bis del Estatuto de los Trabajadores, de aplicación para el sector de la fabricación de vehículos de motor del 1 de enero a 31 de diciembre de 2025.

ORDEN PJC/1473/2024 QUE MODIFICA LA ORDEN PJC/51/2024 DE COTIZACIÓN

Se publica la Orden PJC/1473/2024, de 26 de diciembre, por la que se modifica la Orden PJC/51/2024, de 29 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2024.

REGISTRO JORNADA Y PROTECCIÓN SEGURIDAD-SALUD SERVICIO HOGAR FAMILIAR

Una decisión del Tribunal de Justicia de la Unión Europea declara obligatorio registrar la jornada de trabajo de las empleadas de hogar, lo que complementa la equiparación de derechos para este colectivo que ya vimos cuando, a fecha de 11 de septiembre de 2024, se publicara el Real Decreto 893/2024, de 10 de septiembre, por el que se regula la protección de la seguridad y la salud en el ámbito del servicio del hogar familiar. Le damos un tratamiento íntegro a las nuevas obligaciones que tendrán los empleadores de este colectivo de trabajadores.

REFUERZO DEL BLINDAJE A TRABAJADORES FRENTE A ACTUACIONES DE LA EMPRESA

Desde el 4 de Diciembre, con la aprobación de la Ley Orgánica 5/2024, de 11 de noviembre, del Derecho de Defensa, la "garantía de indemnidad", se refuerza la protección de los trabajadores frente a cualquier decisión de la empresa que suponga una represalia frente al ejercicio de sus derechos.

MEDIDAS URGENTES DE RESPUESTA A LOS DAÑOS OCASIONADOS POR LA DANA

• Analizamos la segunda batería de medidas laborales y Seguridad Social para paliar consecuencias de la DANA de 2024 en Valencia y otros lugares de España, tras la publicación del Real Decreto-ley 7/2024, de 11 de noviembre.
• Analizamos las primeras medidas laborales y Seguridad Social para paliar consecuencias de la DANA de 2024 en Valencia y otros lugares de España, tras la publicación del Real Decreto-ley 6/2024, de 5 de noviembre.

INFORMACIÓN SOBRE LA REDUCCIÓN DE LA JORNADA MÁXIMA DE TRABAJO

Adelantamos todo lo que se conoce sobre la posibilidad de reducción de la jornada máxima de trabajo a 37,5 horas a la semana, cuándo entraría en vigor, si permanecería en 37,5 horas o seguiría reduciéndose, su distribución irregular o posibilidad de compensación con vacaciones o asuntos propios.

CAMPAÑAS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO VIGENTES A 2025

• Nuevo inicio de envío de notificaciones de la Inspección de Trabajo para controlar a las empresas que cuentan con trabajadores temporales en situación irregular, con sanciones en caso de confirmación.
• La Inspección de trabajo vuelve "a la carga" con el registro de la jornada con otra nueva campaña encaminada a controlar que las empresas cumplen con el registro de la jornada, tanto en los contratos a jornada completa como en los contratos a tiempo parcial.

• Se pone en marcha la nueva campaña de la Inspección de Trabajo con el envío de notificaciones que pueden dar más de un "susto" a los receptores. Les explicamos de qué se trata y si realmente deben asustarse.

• El 15 de Septiembre de 2024 finalizó el plazo que la Inspección ha concedido a empresas y autónomos para devolver las bonificaciones y reducciones de formación profesional para el empleo de 2021 que fueron indebidamente aplicadas. Si ha recibido la carta de la ITSS requiriendo el pago, le facilitamos el modelo de alegación para responder a la comunicación de la ITSS solicitándole la devolución de la cantidad percibida.

PLANIFICACIÓN DE LA ACTUACIÓN INSPECTORA

A la espera de que se apruebe Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social plurianual, vamos a desgranar aquí cuáles son las líneas generales de actuación de la ITSS.

QUÉ BONIFICACIONES PUEDE APLICAR A LA CONTRATACIÓN PARA 2025.

• Qué incentivos se aplican a la contratación indefinida.
• Bonificaciones aplicables a la contratación temporal.
• Nuevos incentivos para la conversión de contratos temporales en indefinidos.