En este apartado facilitamos a nuestros/as usuarios/as todas las novedades legislativas y jurisprudenciales que se produzcan en materia Laboral y de Seguridad Social a lo largo del ejercicio tanto si entran en vigor en el actual ejercicio como en el siguiente, con especial atención a las medidas aprobadas para hacer frente a la inflación, a los problemas asociados con la sequía, cambios en gestión de las bajas médicas de los trabajadores, novedades de cotización para trabajadores autónomos, ayudas, sanciones y la reforma para la sostenibilidad del sistema público de pensiones.

MEDIDAS DE PREVENCIÓN EN LA EMPRESA FRENTE A LAS OLAS DE CALOR.

Las sucesivas "olas de calor" ya ocuparon portadas en los principales medios de comunicación el pasado año. En este 2023 este desagradable fenómeno meteorológico nos visita prematuramente y desde SuperContable queremos recordarles ¿Qué puede ocurrir si la empresa no cumple las medidas de prevención de riesgos laborales frente a las "olas de calor"?

SANCIONES DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO A FALSOS AUTÓNOMOS.

Desde el 2 de marzo de 2023, se simplifica el procedimiento para que la Inspección de Trabajo pueda sancionar a la empresa por tener "falsos autónomos", un reciente cambio legislativo que, a nuestro juicio, no ha tenido una repercusión proporcional a la trascendencia práctica que tiene y que analizamos en profundidad.

¿CUÁLES SON LOS PRINCIPALES CAMBIOS QUE TRAE LA REFORMA DE LAS PENSIONES?

Les contamos las novedades del Real Decreto-ley 2/2023, de 16 de marzo, de medidas urgentes para la ampliación de derechos de los pensionistas, la reducción de la brecha de género y el establecimiento de un nuevo marco de sostenibilidad del sistema público de pensiones. Algunas de las más destacadas son:

• Últimas novedades en jubilación: nuevo modelo para calcular la cuantía de la pensión.
• La cotización adicional de solidaridad para rendimientos del trabajo sobre la base máxima.
• El aumento gradual de la cotización que empresas y autónomos deberán aportar al MEI.

BASES DE COTIZACIÓN PARA 2023.

Publicada la Orden PCM/313/2023, de 30 de marzo, por la que se modifica la Orden PCM/74/2023, de 30 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2023, con efectos desde 1 de enero.

¿QUÉ CAMBIOS TRAE EL 2023 EN LA GESTIÓN DE LAS BAJAS MÉDICAS DE LOS TRABAJADORES?

Presentamos los principales cambios en la gestión administrativa de las situaciones de incapacidad temporal de los trabajadores, que comienzan su aplicación a partir de 1 de abril de 2023 y repasamos cómo afectan a empresas y empleados.

COTIZACIÓN DE BECARIOS EN LA SEGURIDAD SOCIAL.

Conocemos la nueva inclusión de alumnos que realicen prácticas formativas o académicas externas incluidas en programas de formación, es decir, de los conocidos como "becarios", en el sistema de Seguridad Social que comenzará su aplicación a partir del 1 de octubre de 2023.

Además, analizamos en qué consiste la incapacidad temporal especial por "regla dolorosa" que entra en vigor a partir de 1 de junio de 2023 y cómo afecta a la empresa.

NUEVA LEY DE EMPLEO 2023.

La nueva Ley 3/2023, de 28 de febrero, de Empleo deroga el anterior Real Decreto Legislativo 3/2015, de 23 de octubre, crea la Agencia Española de Empleo (el organismo que sustituirá al actual SEPE) y recupera el informe que permitirá a la Inspección de Trabajo controlar la causa de un ERE desde el 02/03/2023.

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2023.

Publicado el Real Decreto 99/2023, de 14 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional (SMI) para 2023 con efectos del 1 de Enero de 2023, aumenta el SMI a 1.080 euros/mes en 14 pagas o 36,00 euros/día, lo que equivale a 15.160 euros anuales.

NOVEDADES EN MATERIA LABORAL DE LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA 2023.

Repasamos las principales medidas laborales que para el año 2023 nos trae la Ley de Presupuestos Generales del Estado: cotización en Régimen General y RETA, Mecanismo de Equidad Intergeneracional, prestaciones y mucho más.

ORDEN DE GESTIÓN DE CONTRATACIONES EN ORIGEN PARA 2023.

Se publica la Orden ISM/1302/2022, de 27 de diciembre, por la que se regula la gestión colectiva de contrataciones en origen para 2023 y se añaden nuevos modelos de solicitud para la tramitación de este tipo de contrataciones.

NUEVO SISTEMA DE COTIZACIÓN PARA LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS.

La Ley 13/2022, de 26 de Julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos y se mejora la protección por cese de actividad, plantea, entre otras novedades, una cuota reducida por inicio de actividad que sustituirá al actual sistema de tarifa plana, e implementará nuevos tramos de cotización que se aplicarán en función de rendimientos. Lo dispuesto en esta nueva ley se aplicará gradualmente a partir de 1 de Enero de 2023.

Entre otros extremos hemos desarrollado:

• Si va a darse de alta como autónomo le interesa formalizarla antes de que empiece el 2023.
• ¿Cómo quedará la cotización en el RETA para autónomos societarios y colaboradores para 2023?

CALENDARIO LABORAL PARA 2023.

Aprobación oficial por el Ministerio de Trabajo del Calendario Laboral 2023 por la Resolución de 7 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2023.

PRÓRROGA DEL PLAN DE RESPUESTA A LA GUERRA DE UCRANIA.

El Real Decreto-ley 20/2022, de 27 de diciembre, de medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania y de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad, prorroga durante 2023 muchas de las medidas del Real Decreto-ley 11/2022, de 25 de junio, en relación al aplazamientos del pago de cuotas a la seguridad social durante 2023.

LAS EMPLEADAS DE HOGAR TIENEN DERECHO A LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO.

El Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, contempla el reconocimiento de la prestación por desempleo para este colectivo, así como también otros cambios importantes en el régimen jurídico de esta modalidad de relación laboral, en cuestiones tales como, por ejemplo, la extinción del contrato. En el siguiente enlace analizamos los cambios en la regulación laboral del servicio del hogar familiar.

ÚLTIMA JURISPRUDENCIA EN MATERIA LABORAL ANALIZADA.

• Si despide a un trabajador sin escucharlo antes sepa que el cese puede ser declarado improcedente.

• ¿Se puede despedir a un empleado por buscar trabajo durante su baja médica?

• Si no paga puntualmente el salario a sus empleados puede tener que abonar indemnizaciones por despido improcedente.

• Trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización. Protección de los ojos y de la vista de los trabajadores.

• Los insultos y descalificaciones a través de redes sociales justifican el despido disciplinario.

• Desconexión digital: ¿Qué ocurre si llamo o escribo a un empleado en sus vacaciones o en su tiempo de descanso?

• ¡Cuidado! La cláusula contractual que vincula el bajo rendimiento con la resolución del contrato será nula.

• ¿Qué ocurre si un empleado no cumple con el registro horario? ¿Cómo puede actuar la empresa para evitar ser sancionada?

• ¿Tiene empleados teletrabajando? Sepa que una caída en casa puede ser considerada como accidente de trabajo.

• ¿Qué ocurre si un permiso laboral retribuido coincide con las vacaciones? El Tribunal Supremo lo resuelve.

• ¿Se puede despedir a un trabajador por entrar en prisión?

ENVÍO DE CARTAS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO POR LOS CONTRATOS FIJOS-DISCONTINUOS.

En el siguiente comentario analizamos cómo actuar si ha recibido una carta de la Inspección de Trabajo por los contratos fijos-discontinuos después de la transformación que ha sufrido esta figura de contratación con la reforma laboral, como ya hemos advertido en un artículo anterior.

PLAN DE INSPECCIÓN DE TRABAJO 2021-2023.

Publicado el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023, aprobado por la Resolución de 29 de noviembre de 2021, de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social. En el siguiente enlace puede ver lo que va a controlar la Inspección de Trabajo en el nuevo Plan de Inspección 2021-2023.

REFORMA LABORAL 2022.

Publicado el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, que modifica el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social, entre otras normas relacionadas. En los siguientes enlaces puede ver las novedades más destacadas que trae esta reforma laboral:

• Mecanismo RED de Flexibilidad y Estabilización del Empleo: ¿Es el nuevo ERTE?

• Cambios en la prioridad del convenio aplicable y vuelta a la ultraactividad.

• Cambios en las subcontrataciones de obras y servicios.

• Los nuevos contratos formativos a partir de 2022.

• Desaparecen los contratos de obra o servicio, ¿Qué tipo de contrato puede utilizar mi empresa? ¿Qué pasa con los vigentes?

• ¿Cómo queda el contrato fijo-discontinuo tras la Reforma Laboral?

• ¿Cómo "castiga" la Seguridad Social a mi empresa por realizar un contrato de duración determinada?

• Los cambios en las cotizaciones a la Seguridad Social que nos trae la Reforma Laboral de 2021.

• Se endurecen las sanciones por infracciones laborales.

CAMBIOS EN LA JUBILACIÓN CONTRIBUTIVA.

Publicado el Real Decreto 453/2022, de 14 de junio, por el que se regula la determinación del hecho causante y los efectos económicos de la pensión de jubilación en su modalidad contributiva y de la prestación económica de ingreso mínimo vital, y se modifican diversos reglamentos del sistema de la Seguridad Social que regulan distintos ámbitos de la gestión, en vigor desde el 16 de junio de 2022.

En el siguiente enlace puede ver los cambios en la jubilación contributiva.

NUEVO CONTRATO FIJO-DISCONTINUO A TIEMPO PARCIAL PARA FORMADORES DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN.

En la Resolución de 25 de abril de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta por la que se modifica el VI Convenio colectivo general del sector de la construcción, se contempla una nueva modalidad de contrato fijo-discontinuo a tiempo parcial para formadores.

En el siguiente enlace puede ver cómo funciona el nuevo contrato fijo-discontinuo a tiempo parcial para formadores del sector de la construcción.