Novedades Laborales en 2021.

En este apartado facilitamos a nuestros/as usuarios/as todas las novedades legislativas y jurisprudenciales que se produzcan en materia Laboral y de Seguridad Social a lo largo del ejercicio, con especial atención a las medidas que se aprueben para hacer frente a la crisis provocada por el coronavirus.

COMUNICACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR ERTES DESDE FEBRERO A MAYO DE 2021.

El Boletín nº 02/2021 de Noticias RED indica los distintos tipos de comunicaciones, claves y valores que habrán de ser transmitidos a través del Sistema RED por las empresas que estén inmersas en ERTEs.

En el siguiente artículo puede ver los trámites a realizar en la Seguridad Social por ERTEs COVID-19 entre Febrero y Mayo de 2021.

3ª PRÓRROGA DE ERTES Y PRESTACIONES PARA AUTÓNOMOS HASTA EL 31.05.2021.

El Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo, prorroga hasta el 31 de mayo de 2021 las medidas establecidas para los ERTES y las prestaciones por cese o suspensión de la actividad para los trabajadores autónomos, en términos similares a los previstos en el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo. En el siguiente enlace puede ver cómo actuar ante la 3ª prórroga de ERTES y prestaciones para autónomos hasta el 31 de mayo de 2021.

COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL EN 2021.

La Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021 regula las pautas y criterios que van a guiar la cotización en el Régimen General y en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos de la Seguridad Social durante el año 2021.

Además, la Ley de PGE 2021 prorroga la bonificación para los contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio y hostelería.

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL EN 2021.

El Real Decreto-ley 38/2020, de 29 de diciembre, por el que se adoptan medidas de adaptación a la situación de Estado tercero del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte tras la finalización del periodo transitorio previsto en el Acuerdo sobre la retirada del Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte de la Unión Europea y de la Comunidad Europea de la Energía Atómica, de 31 de enero de 2020, prorroga la vigencia del Real Decreto 231/2020, de 4 de febrero, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2020.

En consecuencia, mientras no se publique otra norma al respecto, el Salario Mínimo Interprofesional (SMI 2021) se mantiene en la cuantía de 950,00 euros mensuales en catorce pagas, lo que equivale a 13.300,00 euros anuales.

NUEVAS EXONERACIONES EN LOS ERTES PARA DICIEMBRE Y ENERO.

El Real Decreto-ley 35/2020, de 22 de diciembre, de medidas urgentes de apoyo al sector turístico, la hostelería y el comercio y en materia tributaria, establece nuevas exoneraciones a la Seguridad Social en Diciembre y Enero para las empresas en ERTE de fuerza mayor prorrogados automáticamente en determinados sectores de turismo, hostelería y comercio. No olvide realizar la correspondiente declaración responsable para aplicar las nuevas exoneraciones en diciembre y enero.

NO CABE EL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES.

La Sentencia del TS, de 2 de Diciembre de 2020, de la Sala de lo Social, el Alto Tribunal vuelve a analizar el encadenamiento de contratos temporales y ratifica su doctrina sobre la interrupción temporal significativa entre contratos y la unidad esencial del vínculo contractual.

CALENDARIO LABORAL PARA 2021.

Aprobación oficial por el Ministerio de Trabajo del Calendario Laboral 2021 por la Resolución de 28 de octubre de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2021.

DESPIDOS DURANTE LA CRISIS DEL CORONAVIRUS.

Sea cuidadoso a la hora de realizar extinciones de contratos relacionadas con el COVID-19 porque puede seguir vigente su obligación de mantenimiento de empleo si ha realizado un ERTE en el que se han aplicado exoneraciones a la Seguridad Social, lo que le obligaría a devolverlas, y además continúa en vigor el Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, que restringe la posibilidad de realizar un despido o la extinción de un contrato temporal por causa del CORONAVIRUS, por lo que existe una muy alta probabilidad de que sea declarado improcedente o nulo. Ampliar información.

REAFECTACIÓN Y DESAFECTACIÓN DE TRABAJADORES DEL ERTE.

En función del tipo de Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) podrá afectar y desafectar trabajadores según las necesidades de la empresa. En los siguientes enlaces puede ver la posibilidad de "desafectar" y "reafectar" trabajadores en los ERTEs desde 1 de Octubre y los trámites a realizar en la salida y retorno de trabajadores al ERTE.

COMUNICACIÓN AL SEPE DE LAS BAJAS DE TRABAJADORES DEL ERTE.

El Servicio Público de Empleo Estatal -SEPE- ha suprimido la obligatoriedad de remisión del modelo Excel de comunicación de baja de las prestaciones de desempleo de los trabajadores que han sido desafectados del ERTE. Las bajas se comunicarán exclusivamente a través de los ficheros XML de periodos de actividad (Ampliar información).

COMUNICACIONES A LA SEGURIDAD SOCIAL POR ERTES DESDE OCTUBRE '20 A ENERO '21.

El Boletín nº 19/2020 de Noticias RED indica los distintos tipos de comunicaciones, claves y valores que habrán de ser transmitidos a través del Sistema RED por las empresas que estén inmersas en ERTEs.

En el siguiente artículo puede ver los trámites a realizar en la Seguridad Social por ERTEs COVID-19 entre Octubre 2020 y Enero 2021, ya habilitadas en el Sistema RED las declaraciones responsables.

REGLAMENTO DE IGUALDAD RETRIBUTIVA.

Publicado el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que desarrolla, entre otras cuestiones, la obligación de llevar en todas las empresas un registro retributivo de toda la plantilla.

En el siguiente comentario puede ver qué debe de hacer su empresa para cumplir con el reglamento de igualdad retributiva.

NUEVA PRÓRROGA DE LOS ERTES HASTA EL 31.01.2021.

El Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, prorroga los ERTES vigentes a 30 de septiembre de 2020 hasta el 31 de enero de 2021, no así las exoneraciones de las cuotas de la Seguridad Social que dependen del sector de actividad, y aprueba dos nuevos ERTES según se produzca el impedimento o limitación de la actividad de la empresa por medidas de contención aprobadas por las autoridades competentes. Amplia esta información en los siguientes enlaces:

Además, debe saber que esta norma introduce la posibilidad de compatibilizar las prestaciones por los ERTEs y el trabajo a tiempo parcial, regula una nueva obligación de salvaguarda del empleo por las exoneraciones en los ERTEs y mantiene la prohibición de repartir dividendos de la empresa que ha aplicado un ERTE.

PRÓRROGA DE LAS PRESTACIONES POR CESE DE ACTIVIDAD DE LOS AUTÓNOMOS A PARTIR DEL 1 DE OCTUBRE DE 2020.

El Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, establece nuevas prestaciones por cese de actividad y prorroga otras ya existentes a partir de 1 de Octubre de 2020 y hasta 31 de Enero de 2021. Revisa las distintas posibilidades y si te puedes aprovechar de la prórroga de las prestaciones por cese de actividad para autónomos en función de tus circunstancias.

NUEVA REGULACIÓN DEL TELETRABAJO.

El Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, más conocido como "Ley de Teletrabajo", regula la forma de prestar servicios en la modalidad de "trabajo a distancia", en vigor desde el próximo 13 de Octubre de 2020. Revise los aspectos claves de la nueva regulación del "teletrabajo".

LOS AUTÓNOMOS SOCIETARIOS TIENEN DERECHO A LA TARIFA PLANA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

Tras tres sentencias en el mismo sentido, el Tribunal Supremo confirma que los autónomos societarios tienen derecho a solicitar y beneficiarse de la bonificación de cuotas a la Seguridad Social de la tarifa plana. En el siguiente enlace puedes ver cómo recuperar aproximadamente 5.400 euros por la tarifa plana de autónomos societarios..

NUEVA DECLARACIÓN RESPONSABLE A COMUNICAR POR EL SECTOR TURÍSTICO.

El Real Decreto-ley 25/2020, de 3 de julio, de medidas urgentes para apoyar la reactivación económica y el empleo, establece una serie de medidas de apoyo a la prolongación del periodo de actividad de los trabajadores con contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo y comercio y hostelería vinculados a la actividad turística, principalmente la bonificación durante los meses de julio, agosto, septiembre y octubre de 2020 del 50 por ciento de las cuotas empresariales a la Seguridad Social, lo que obliga a realizar una nueva declaración responsable para el sector turístico .

LA INSPECCIÓN DE TRABAJO ESTÁ REVISANDO LOS ERTES.

Desde el pasado 1 de Junio de 2020, la Inspección de Trabajo ha retomado su actividad y, de hecho, nos consta que sobre cuestiones relativas a los ERTEs y a las extinciones de contratos temporales durante el Estado de Alarma, la ITSS ya ha empezado a realizar actuaciones y a citar a muchas empresas. En el siguiente enlace puede ver qué está comprobando la ITSS sobre los ERTES.

PASOS PARA FINALIZAR EL ERTE.

Debemos estar preparados para "activar" nuevamente a los trabajadores que han sido incluidos en los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs); incorporando a los trabajadores de forma progresiva conforme se vaya retomando la actividad o finalizando el ERTE directamente. Vea los pasos a dar para finalizar el ERTE de toda o de parte de la plantilla.

Si ha recuperado trabajadores de un ERTE se planterá cómo y a quién tiene que comunicar los trabajadores afectados. A continuación resumimos el proceso para no cometer un error que nos suponga perder las bonificaciones con la Seguridad Social y un problema con el SEPE: Comunicaciones que debes realizar por la desafectación del ERTE.

Además, si la vuelta a la actividad no se da como esperaba puede devolver al ERTE a algunos de los trabajadores desafectados (ampliar información).

En este proceso también puede serle útil conocer qué puede hacer la empresa si un trabajador desafectado se niega a reincorporarse.

REANUDACIÓN DE LOS PLAZOS PROCESALES Y ADMINISTRATIVOS.

El Real Decreto 537/2020, de 22 de mayo, por el que se prorroga el estado de alarma declarado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, levanta la suspensión de plazos administrativos y procesales durante el estado de alarma, con efectos el 1 de junio de 2020 para los plazos administrativos y el 4 de junio de 2020 para los plazos procesales. En el siguiente enlace puede ver cómo afecta la reanudación de los plazos en el ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

MODIFICACIÓN DE LA INFRACCIÓN POR FRAUDE EN LAS PRESTACIONES.

Se regula la sanción de los comportamientos de las empresas que presenten solicitudes que contengan falsedades e incorrecciones en los datos facilitados y se establece una responsabilidad empresarial que implica la devolución, por parte de la empresa, de las prestaciones indebidamente percibidas por sus trabajadores y trabajadoras, cuando no medie dolo o culpa de estos. Conozca cómo puede afectar a su empresa la modificación de la infracción por fraude en las prestaciones.

INTERRUPCIÓN DEL CÓMPUTO DE LOS CONTRATOS TEMPORALES DURANTE EL ESTADO DE ALARMA.

Todos los contratos temporales afectados por la paralización de la actividad económica que impida la prestación de servicios de los trabajadores quedan interrumpidos conforme establece el Real Decreto 9/2020, de 27 de marzo. En este sentido, analizamos qué ocurre con los contratos temporales que vencen durante el estado de alarma.

OBLIGACIONES POR LA EXONERACIÓN DE LA SEGURIDAD SOCIAL EN LOS ERTES POR FUERZA MAYOR.

Las exoneraciones en las cuotas de la Seguridad Social aprobadas para las empresas que hayan aplicado un ERTE por fuerza mayor amparado en el coronavirus conlleva el compromiso de la empresa de mantener el empleo durante el plazo de seis meses.

También puede interesarle el registro contable de la exoneración de los seguros sociales en los ERTES por fuerza mayor vinculada al coronavirus.

PROHIBIDOS LOS DESPIDOS OBJETIVOS POR EL ESTADO DE ALARMA.

El Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, estipula que la fuerza mayor y las causas económicas, técnicas, organizativas y de producción en las que se amparan las medidas de suspensión de contratos y reducción de jornada (ERTES) por la crisis del coronavirus y el estado de alarma decretado no son justificativas de la extinción del contrato de trabajo ni del despido.

Puede ampliar en más detalle esta información en el siguiente artículo: ¿Puedo realizar en mi empresa despidos a causa del CORONAVIRUS?

CÓMO ACTUAR DESPUÉS DE SOLICITAR UN ERTE POR CORONAVIRUS.

Desde SuperContable.com hemos publicado una guía sobre las pautas de comportamiento y procedimientos que tendremos que realizar una vez presentado el Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) por causa de fuerza mayor, según las tres posibles situaciones que nos podemos encontrar:

CÓMO REALIZAR UN ERTE POR CORONAVIRUS.

Revise cómo preparar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo por Coronavirus para disminuir los efectos negativos de esta crisis en su empresa o en la de sus clientes.

En este sentido, respecto del ERTE es interesante conocer:

PRÉPARATE PARA UNA INSPECCIÓN DE TRABAJO.

Nuevo manual gratuito elaborado por SuperContable sobre Cómo actuar ante una inspección de trabajo.

Departamento Jurídico y Laboral de Supercontable.com

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