Novedades Laborales en 2023.

En este apartado facilitamos a nuestros/as usuarios/as todas las novedades legislativas y jurisprudenciales que se produzcan en materia Laboral y de Seguridad Social a lo largo del ejercicio tanto si entran en vigor en el actual ejercicio como en el siguiente, con especial atención a las medidas aprobadas como respuesta al conflicto bélico de Rusia y Ucrania, para hacer frente a la inflación y las novedades de cotización para trabajadores autónomos.

NOVEDADES EN MATERIA LABORAL DE LOS PRESUPUESTOS GENERALES DEL ESTADO PARA 2023.

Repasamos las principales medidas laborales que para el año 2023 nos trae la Ley de Presupuestos Generales del Estado: cotización en Régimen General y RETA, Mecanismo de Equidad Intergeneracional, prestaciones y mucho más.

BASES DE COTIZACIÓN PARA 2023.

Publicada la Orden PCM/74/2023, de 30 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2023.

NUEVO SISTEMA DE COTIZACIÓN PARA LOS TRABAJADORES POR CUENTA PROPIA O AUTÓNOMOS.

La Ley 13/2022, de 26 de Julio, por el que se establece un nuevo sistema de cotización para los trabajadores por cuenta propia o autónomos y se mejora la protección por cese de actividad, plantea, entre otras novedades, una cuota reducida por inicio de actividad que sustituirá al actual sistema de tarifa plana, e implementará nuevos tramos de cotización que se aplicarán en función de rendimientos. Lo dispuesto en esta nueva ley se aplicará gradualmente a partir de 1 de Enero de 2023.

Entre otros extremos hemos desarrollado:

CALENDARIO LABORAL PARA 2023.

Aprobación oficial por el Ministerio de Trabajo del Calendario Laboral 2023 por la Resolución de 7 de octubre de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2023.

PRÓRROGA DEL PLAN DE RESPUESTA A LA GUERRA DE UCRANIA.

El Real Decreto-ley 20/2022, de 27 de diciembre, de medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania y de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad, prorroga durante 2023 muchas de las medidas del Real Decreto-ley 11/2022, de 25 de junio, en relación al aplazamientos del pago de cuotas a la seguridad social durante 2023.

¿QUÉ CAMBIOS TRAE EL 2023 EN LA GESTIÓN DE LAS BAJAS MÉDICAS DE LOS TRABAJADORES?

Presentamos los principales cambios en la gestión administrativa de las situaciones de incapacidad temporal de los trabajadores, desde cuándo se aplican dichos cambios y cómo afectan a empresas y empleados

LAS EMPLEADAS DE HOGAR TIENEN DERECHO A LA PRESTACIÓN POR DESEMPLEO.

El Real Decreto-ley 16/2022, de 6 de septiembre, para la mejora de las condiciones de trabajo y de Seguridad Social de las personas trabajadoras al servicio del hogar, contempla el reconocimiento de la prestación por desempleo para este colecivo, así como también otros cambios importantes en el régimen jurídico de esta modalidad de relación laboral, en cuestiones tales como, por ejemplo, la extinción del contrato. En el siguiente enlace analizamos los cambios en la regulación laboral del servicio del hogar familiar.

ÚLTIMA JURISPRUDENCIA EN MATERIA LABORAL ANALIZADA.

ENVÍO DE CARTAS DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO POR LOS CONTRATOS FIJOS-DISCONTINUOS.

En el siguiente comentario analizamos cómo actuar si ha recibido una carta de la Inspección de Trabajo por los contratos fijos-discontinuos después de la transformación que ha sufrido esta figura de contratación con la reforma laboral, como ya hemos advertido en un artículo anterior.

PLAN DE INSPECCIÓN DE TRABAJO 2021-2023.

Publicado el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023, aprobado por la Resolución de 29 de noviembre de 2021, de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social. En el siguiente enlace puede ver lo que va a controlar la Inspección de Trabajo en el nuevo Plan de Inspección 2021-2023.

REFORMA LABORAL 2022.

Publicado el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, que modifica el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social, entre otras normas relacionadas. En los siguientes enlaces puede ver las novedades más destacadas que trae esta reforma laboral:

CAMBIOS EN LA JUBILACIÓN CONTRIBUTIVA.

Publicado el Real Decreto 453/2022, de 14 de junio, por el que se regula la determinación del hecho causante y los efectos económicos de la pensión de jubilación en su modalidad contributiva y de la prestación económica de ingreso mínimo vital, y se modifican diversos reglamentos del sistema de la Seguridad Social que regulan distintos ámbitos de la gestión, en vigor desde el 16 de junio de 2022.

En el siguiente enlace puede ver los cambios en la jubilación contributiva.

NUEVO CONTRATO FIJO-DISCONTINUO A TIEMPO PARCIAL PARA FORMADORES DEL SECTOR DE LA CONSTRUCCIÓN.

En la Resolución de 25 de abril de 2022, de la Dirección General de Trabajo, por la que se registra y publica el Acta por la que se modifica el VI Convenio colectivo general del sector de la construcción, se contempla una nueva modalidad de contrato fijo-discontinuo a tiempo parcial para formadores.

En el siguiente enlace puede ver cómo funciona el nuevo contrato fijo-discontinuo a tiempo parcial para formadores del sector de la construcción.

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2022.

Publicado el Real Decreto 152/2022, de 22 de Febrero, por el que se fija el Salario Mínimo Interprofesional (SMI) para 2022 con efectos del 1 de Enero de 2022, aumenta el SMI 2021 a 1.000 euros/mes en 14 pagas o 33,33 euros/día, lo que equivale a 14.000 euros anuales.

Departamento Jurídico y Laboral de Supercontable.com

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