Novedades Laborales para 2022.

En este apartado facilitamos a nuestros/as usuarios/as todas las novedades legislativas y jurisprudenciales que se produzcan en materia Laboral y de Seguridad Social a lo largo del ejercicio, con especial atención a las medidas que se aprueben para hacer frente al COVID-19.

REFORMA LABORAL 2021.

Publicado el Real Decreto-ley 32/2021, de 28 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma laboral, la garantía de la estabilidad en el empleo y la transformación del mercado de trabajo, que modifica el Estatuto de los Trabajadores y la Ley General de la Seguridad Social, entre otras normas relacionadas. En los siguientes enlaces puede ver las novedades más destacadas que trae esta reforma laboral:

COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL EN 2021.

Publicada la Orden PCM/1353/2021, de 2 de diciembre, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional para el ejercicio 2021, que regula las pautas y criterios a seguir para la cotización a la Seguridad Social desde el 1 de septiembre de 2021, tras la aprobación del salario mínimo interprofesional para el año 2021.

PLAN DE INSPECCIÓN DE TRABAJO 2021-2023.

Publicado el Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2021-2023, aprobado por la Resolución de 29 de noviembre de 2021, de la Secretaría de Estado de Empleo y Economía Social. En el siguiente enlace puede ver lo que va a controlar la Inspección de Trabajo en el nuevo Plan de Inspección 2021-2023.

CALENDARIO DE DÍAS INHÁBILES 2022.

Acceda al Calendario de días inhábiles 2022 y compruebe qué días son inhábiles en el ámbito de la Administración General del Estado para cada Comunidad Autónoma a efectos del cómputo de plazos.

CALENDARIO LABORAL PARA 2022.

Aprobación oficial por el Ministerio de Trabajo del Calendario Laboral 2022 por la Resolución de 14 de octubre de 2021, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2022.

NUEVA PRÓRROGA DE ERTES Y PRESTACIONES PARA AUTÓNOMOS HASTA EL 28.02.2022.

El Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo, establece las nuevas condiciones para los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) desde el 1 de octubre de 2021 y hasta el 28 de febrero de 2022. En los siguientes enlaces puede obtener más detalles:

Esta norma también prorroga las prestaciones por cese de actividad de los autónomos con motivo del COVID-19 hasta el 28 de febrero de 2022, en términos similares a como se venía haciendo en los periodos anteriores. En el siguiente enlace puede ver en detalle las medidas para la protección de los trabajadores autónomos:

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2021.

Publicado el Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2021, que con efectos del 1 de septiembre de 2021 aumenta el SMI 2021 a 965,00 euros/mes en catorce pagas o 32,17 euros/día, lo que equivale a 13.510,00 euros anuales.

PROGRAMAS COMUNES DE ACTIVACIÓN PARA EL EMPLEO.

Publicado el Real Decreto 818/2021, de 28 de septiembre, por el que se regulan los programas comunes de activación para el empleo del Sistema Nacional de Empleo, que establece los contenidos esenciales que deben formar parte de los programas comunes de activación para el empleo del conjunto del Sistema Nacional de Empleo.

LOS AUTÓNOMOS SOCIETARIOS NO PUEDEN COMPATIBILIZAR TRABAJO Y 100% DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN.

Según el Tribunal Supremo, si el autónomo societario quiere disfrutar de la compatibilidad plena entre pensión e ingresos debe desarrollar una actividad por cuenta propia actuando como persona física (STS de 23 de julio de 2021).

EL TS REBAJA LAS EXIGENCIAS INFORMATIVAS CUANDO SE INSTALA UN SISTEMA DE VIDEOVIGILANCIA.

El Supremo rebaja las exigencias informativas que debe facilitar la empresa al trabajador cuando instala un sistema de videovigilancia. Lo relevante es que el trabajador conozca de la existencia de las cámaras (STS de 21 de julio de 2021).

LA EMPRESA NO PUEDE PROHIBIR LAS PROPINAS UNILATERALMENTE.

El Tribunal Supremo declara nula la decisión unilateral de una empresa de prohibir a sus empleados aceptar propinas de los clientes y eliminar el clásico "bote" de los centros de trabajo, por entender que se trata de una modificación sustancial de las condiciones del trabajo (STS de 17 de junio de 2021).

INCREMENTO DE LAS SACIONES LABORALES EN UN 20%.

La Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia modifica la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), aprobada por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, para incrementar en un 20% el importe de todas las sanciones laborales previstas a partir del 1 de Octubre de 2021. Ampliar información.

NUEVA REGULACIÓN DEL TELETRABAJO.

Publicada la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, que sustituye al Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, más conocida como "Ley de Teletrabajo", que regula la forma de prestar servicios en la modalidad de "trabajo a distancia", en vigor desde el 13 de Octubre de 2020. Revise los aspectos claves de la nueva regulación del "teletrabajo".

Por otro lado, recuerde que debe comunicar a la TGSS un nuevo concepto retributivo si sus empleados están teletrabajando.

REGISTRO RETRIBUTIVO.

El 14 de abril de 2021 entró en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que desarrolla, entre otras cuestiones, la obligación de llevar en todas las empresas un registro retributivo de toda la plantilla.

En consecuencia el Ministerio de Trabajo ha presentado una herramienta para poder confeccionar el registro retributivo. Puede acceder al mismo en el siguiente enlace: ¿Ha preparado ya el registro retributivo?

Departamento Jurídico y Laboral de Supercontable.com

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