Novedades Laborales en 2021.

En este apartado facilitamos a nuestros/as usuarios/as todas las novedades legislativas y jurisprudenciales que se produzcan en materia Laboral y de Seguridad Social a lo largo del ejercicio, con especial atención a las medidas que se aprueben para hacer frente a la crisis provocada por el coronavirus.

NUEVA PRÓRROGA DE ERTES Y PRESTACIONES PARA AUTÓNOMOS HASTA EL 28.02.2022.

El Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo, establece las nuevas condiciones para los expedientes de regulación temporal de empleo (ERTE) desde el 1 de octubre de 2021 y hasta el 28 de febrero de 2022. En los siguientes enlaces puede obtener más detalles:

Esta norma también prorroga las prestaciones por cese de actividad de los autónomos con motivo del COVID-19 hasta el 28 de febrero de 2022, en términos similares a como se venía haciendo en los periodos anteriores. En el siguiente enlace puede ver en detalle las medidas para la protección de los trabajadores autónomos:

SALARIO MÍNIMO INTERPROFESIONAL 2021.

Publicado el Real Decreto 817/2021, de 28 de septiembre, por el que se fija el salario mínimo interprofesional para 2021, que con efectos del 1 de septiembre de 2021 aumenta el SMI 2021 a 965,00 euros/mes en catorce pagas o 32,17 euros/día, lo que equivale a 13.510,00 euros anuales.

PROGRAMAS COMUNES DE ACTIVACIÓN PARA EL EMPLEO.

Publicado el Real Decreto 818/2021, de 28 de septiembre, por el que se regulan los programas comunes de activación para el empleo del Sistema Nacional de Empleo, que establece los contenidos esenciales que deben formar parte de los programas comunes de activación para el empleo del conjunto del Sistema Nacional de Empleo.

LOS AUTÓNOMOS SOCIETARIOS NO PUEDEN COMPATIBILIZAR TRABAJO Y 100% DE LA PENSIÓN DE JUBILACIÓN.

Según el Tribunal Supremo, si el autónomo societario quiere disfrutar de la compatibilidad plena entre pensión e ingresos debe desarrollar una actividad por cuenta propia actuando como persona física (STS de 23 de julio de 2021).

EL TS REBAJA LAS EXIGENCIAS INFORMATIVAS CUANDO SE INSTALA UN SISTEMA DE VIDEOVIGILANCIA.

El Supremo rebaja las exigencias informativas que debe facilitar la empresa al trabajador cuando instala un sistema de videovigilancia. Lo relevante es que el trabajador conozca de la existencia de las cámaras (STS de 21 de julio de 2021).

UN TRASLADO SIN CAMBIO DE RESIDENCIA NO SUPONE UNA MODIFICACIÓN SUSTANCIAL DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO.

El Tribunal Supremo establece que el cambio de centro de trabajo al de otra localidad (56 Km en este caso) sin exigencia de cambio de residencia se encuentra dentro del poder de decisión de la empresa. (STS de 15 de junio de 2021).

LA EMPRESA NO PUEDE PROHIBIR LAS PROPINAS UNILATERALMENTE.

El Tribunal Supremo declara nula la decisión unilateral de una empresa de prohibir a sus empleados aceptar propinas de los clientes y eliminar el clásico "bote" de los centros de trabajo, por entender que se trata de una modificación sustancial de las condiciones del trabajo (STS de 17 de junio de 2021).

INCREMENTO DE LAS SACIONES LABORALES EN UN 20%.

La Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia modifica la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (LISOS), aprobada por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, para incrementar en un 20% el importe de todas las sanciones laborales previstas a partir del 1 de Octubre de 2021. Ampliar información.

NUEVA REGULACIÓN DEL TELETRABAJO.

Publicada la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, que sustituye al Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, más conocida como "Ley de Teletrabajo", que regula la forma de prestar servicios en la modalidad de "trabajo a distancia", en vigor desde el 13 de Octubre de 2020. Revise los aspectos claves de la nueva regulación del "teletrabajo".

Por otro lado, recuerde que debe comunicar a la TGSS un nuevo concepto retributivo si sus empleados están teletrabajando.

PLAN DE INSPECCIÓN DE TRABAJO 2021-2023.

Tras la finalización del Plan Estratégico de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social para el período 2018-2020, el Ministerio de Trabajo y Economía Social ha anunciado que está redactando un nuevo plan para el periodo 2021 a 2023, que sustituya al anterior. En el siguiente enlace puede ver lo que va a controlar la Inspección de Trabajo en el nuevo Plan de Inspección 2021-2023.

CAMBIOS EN LA FORMA DE COMUNICAR EL TRÁNSITO ENTRE ERTES

Como ya ocurría en el periodo anterior, entre 1 de Junio de 2021 y 30 de Septiembre de 2021, el paso de la situación de impedimento (cierre de la empresa) a la de limitación (empresas que vean limitado el desarrollo de su actividad en algunos de sus centros de trabajo, horarios, etc.), o viceversa, como consecuencia de las modulaciones en las restricciones sanitarias adoptadas por las autoridades competentes, no requerirá la tramitación de un nuevo expediente de regulación temporal de empleo; ahora bien, existen cambios en la forma de comunicar la Declaración Responsable de estas situaciones a la Tesorería General de la Seguridad Social -TGSS-.

REGISTRO RETRIBUTIVO.

El 14 de abril de 2021 entró en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que desarrolla, entre otras cuestiones, la obligación de llevar en todas las empresas un registro retributivo de toda la plantilla.

En consecuencia el Ministerio de Trabajo ha presentado una herramienta para poder confeccionar el registro retributivo. Puede acceder al mismo en el siguiente enlace: ¿Ha preparado ya el registro retributivo?

COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL EN 2021.

La Ley 11/2020, de 30 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2021 regula las pautas y criterios que van a guiar la cotización en el Régimen General y en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos de la Seguridad Social durante el año 2021.

Además, la Ley de PGE 2021 prorroga la bonificación para los contratos fijos discontinuos en los sectores de turismo, comercio y hostelería.

NO CABE EL ENCADENAMIENTO DE CONTRATOS TEMPORALES.

La Sentencia del TS, de 2 de Diciembre de 2020, de la Sala de lo Social, el Alto Tribunal vuelve a analizar el encadenamiento de contratos temporales y ratifica su doctrina sobre la interrupción temporal significativa entre contratos y la unidad esencial del vínculo contractual.

CALENDARIO LABORAL PARA 2021.

Aprobación oficial por el Ministerio de Trabajo del Calendario Laboral 2021 por la Resolución de 28 de octubre de 2020, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2021.

DESPIDOS DURANTE LA CRISIS DEL CORONAVIRUS.

Sea cuidadoso a la hora de realizar extinciones de contratos relacionadas con el COVID-19 porque puede seguir vigente su obligación de mantenimiento de empleo si ha realizado un ERTE en el que se han aplicado exoneraciones a la Seguridad Social, lo que le obligaría a devolverlas, y además continúa en vigor el Real Decreto-ley 9/2020, de 27 de marzo, que restringe la posibilidad de realizar un despido o la extinción de un contrato temporal por causa del CORONAVIRUS, por lo que existe una muy alta probabilidad de que sea declarado improcedente o nulo. Ampliar información.

LOS AUTÓNOMOS SOCIETARIOS TIENEN DERECHO A LA TARIFA PLANA DE LA SEGURIDAD SOCIAL.

Tras tres sentencias en el mismo sentido, el Tribunal Supremo confirma que los autónomos societarios tienen derecho a solicitar y beneficiarse de la bonificación de cuotas a la Seguridad Social de la tarifa plana. En el siguiente enlace puedes ver cómo recuperar aproximadamente 5.400 euros por la tarifa plana de autónomos societarios..

PASOS PARA FINALIZAR EL ERTE.

Debemos estar preparados para "activar" nuevamente a los trabajadores que han sido incluidos en los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTEs); incorporando a los trabajadores de forma progresiva conforme se vaya retomando la actividad o finalizando el ERTE directamente. Vea los pasos a dar para finalizar el ERTE de toda o de parte de la plantilla.

Si ha recuperado trabajadores de un ERTE se planterá cómo y a quién tiene que comunicar los trabajadores afectados. A continuación resumimos el proceso para no cometer un error que nos suponga perder las bonificaciones con la Seguridad Social y un problema con el SEPE: Comunicaciones que debes realizar por la desafectación del ERTE.

Además, si la vuelta a la actividad no se da como esperaba puede devolver al ERTE a algunos de los trabajadores desafectados (ampliar información).

En este proceso también puede serle útil conocer qué puede hacer la empresa si un trabajador desafectado se niega a reincorporarse.

REANUDACIÓN DE LOS PLAZOS PROCESALES Y ADMINISTRATIVOS.

El Real Decreto 537/2020, de 22 de mayo, por el que se prorroga el estado de alarma declarado por el Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, levanta la suspensión de plazos administrativos y procesales durante el estado de alarma, con efectos el 1 de junio de 2020 para los plazos administrativos y el 4 de junio de 2020 para los plazos procesales. En el siguiente enlace puede ver cómo afecta la reanudación de los plazos en el ámbito de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

MODIFICACIÓN DE LA INFRACCIÓN POR FRAUDE EN LAS PRESTACIONES.

Se regula la sanción de los comportamientos de las empresas que presenten solicitudes que contengan falsedades e incorrecciones en los datos facilitados y se establece una responsabilidad empresarial que implica la devolución, por parte de la empresa, de las prestaciones indebidamente percibidas por sus trabajadores y trabajadoras, cuando no medie dolo o culpa de estos. Conozca cómo puede afectar a su empresa la modificación de la infracción por fraude en las prestaciones.

CÓMO REALIZAR UN ERTE POR CORONAVIRUS.

Revise cómo preparar un Expediente de Regulación Temporal de Empleo por Coronavirus para disminuir los efectos negativos de esta crisis en su empresa o en la de sus clientes.

PRÉPARATE PARA UNA INSPECCIÓN DE TRABAJO.

Nuevo manual gratuito elaborado por SuperContable sobre Cómo actuar ante una inspección de trabajo.

Departamento Jurídico y Laboral de Supercontable.com

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