Boletín semanal

Boletín nº38 06/10/2020

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Los ERTES por causas objetivas (ERTEs ETOP) a partir del 1 de Octubre de 2020.

Antonio Millán - Abogado, Departamento Laboral de Supercontable.com - 05/10/2020 ACTUALIZADO 19/10/2020

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El Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, supone la enésima modificación, y seguro que no la última, en la normativa que regula los ERTEs desde el inicio de la pandemia por el Coronavirus.

En los sucesivos cambios que se han ido produciendo en la regulación de los ERTEs desde el Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, de medidas urgentes extraordinarias para hacer frente al impacto económico y social del COVID-19, la tendencia ha sido la de ir caminando hacia una progresiva desaparición de los ERTEs por Fuerza Mayor, al menos en un uso generalizado; y su sustitución por ERTEs por causas objetivas (causas económicas, técnicas, organizativas y de producción vinculadas a la Covid-19), más conocidos como "ERTEs ETOP".

Así, el Real Decreto-ley 18/2020, de 12 de mayo, de medidas sociales en defensa del empleo, que prorrogó los ERTEs hasta 30 de Junio, ya planteaba la posibilidad sustituir un ERTE de Fuerza Mayor por un ERTE ETOP, retrotrayendo los efectos del ERTE ETOP a la fecha de finalización del ERTE de fuerza mayor, para enlazar uno con otro.

Esta posibilidad se repitió en el Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, de medidas sociales de reactivación del empleo y protección del trabajo autónomo y de competitividad del sector industrial, que prorrogó los ERTEs por Covid-19 hasta 30 de Septiembre.

Ahora que el Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, vuelve a prorrogar los ERTEs por Coronavirus, vamos a analizar cómo queda la regulación de los ERTES ETOP a partir del 1 de Octubre.

Para ello debemos hacer una distinción entre los ERTEs ETOP que se aprueben a partir del 1 de Octubre de 2020 y los que ya se encontraban vigentes y aplicándose en esa fecha.

ERTE ETOP iniciado a partir del 1 de Octubre de 2020.

El Artículo 3 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, permite que puedan aprobarse ERTEs ETOP mediante el procedimiento simplificado del Artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo; siempre y cuando el ERTE por causas objetivas, más conocido, como ya hemos dicho, como ERTE ETOP, se inicie entre el 30 de Septiembre y el 31 de enero de 2021, incluso mientras esté vigente todavía un ERTE por causa de fuerza mayor.

Tenga en cuenta que:

Si el ERTE por causas objetivas se inicia tras la finalización de un ERTE de fuerza mayor, se encadenan sus efectos, de modo que, cuando finalice éste, se inicien los efectos del ERTE por causas objetivas.

De este modo, si el 31 de Enero de 2021 finaliza el ERTE de fuerza mayor, el 1 de Febrero empezarían los efectos del ERTE por causas objetivas.

Ello no quiere decir que no se pueda realizar un ERTE ETOP después del 31 de Enero pero, salvo cambios de última hora, se le aplicará entonces la tramitación ordinaria, prevista en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada; y no el procedimiento simplificado del Artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.

Hasta aquí, y como hemos dicho, la regulación sigue la dinámica de las anteriores prórrogas. Sin embargo, donde sí existe cambio es en lo que se refiere a las exoneraciones en la cotización a la Seguridad Social que se venían aplicando hasta el 30 de Septiembre.

Ahora, entre el 1 de octubre de 2020 y el 31 de enero de 2021, solo tendrán exoneraciones respecto de la aportación empresarial a la cotización a la Seguridad Social y por conceptos de recaudación conjunta, las empresas que transiten desde un expediente de regulación temporal de empleo de fuerza mayor a uno de causas económicas, técnicas, organizativas o de producción entre el 30 de Septiembre de 2020 y el 31 de Enero de 2021 y cuya actividad se clasifique en alguno de los códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas –CNAE-09– que se contienen en el Anexo del Real Decreto-ley 30/2020, a fecha 30 de Septiembre.
ID CNAE-09 CNAE-09 4 DÍGITOS
0710Extracción de minerales de hierro.
2051Fabricación de explosivos.
5813Edición de periódicos.
2441Producción de metales preciosos.
7912Actividades de los operadores turísticos.
7911Actividades de las agencias de viajes.
5110Transporte aéreo de pasajeros.
5122Transporte espacial.
4624Comercio al por mayor de cueros y pieles.
7735Alquiler de medios de transporte aéreo.
7990Otros servicios de reservas y actividades relacionadas con los mismos.
9004Gestión de salas de espectáculos.
7729Alquiler de otros efectos personales y artículos de uso doméstico.
9002Actividades auxiliares a las artes escénicas.
4741Comercio al por menor de ordenadores, equipos periféricos y programas informáticos en establecimientos especializados.
3220Fabricación de instrumentos musicales.
3213Fabricación de artículos de bisutería y artículos similares.
8230Organización de convenciones y ferias de muestras.
7722Alquiler de cintas de vídeo y discos.
5510Hoteles y alojamientos similares.
3316Reparación y mantenimiento aeronáutico y espacial.
1811Artes gráficas y servicios relacionados con las mismas.
5520Alojamientos turísticos y otros alojamientos de corta estancia.
4939Tipos de transporte terrestre de pasajeros n.c.o.p.
5030Transporte de pasajeros por vías navegables interiores.
1812Otras actividades de impresión y artes gráficas.
9001Artes escénicas.
5914Actividades de exhibición cinematográfica.
1393Fabricación de alfombras y moquetas.
8219Actividades de fotocopiado, preparación de documentos y otras actividades especializadas de oficina.
9321Actividades de los parques de atracciones y los parques temáticos.
2431Estirado en frío.
5223Actividades anexas al transporte aéreo.
3212Fabricación de artículos de joyería y artículos similares.
5590Otros alojamientos.
5010Transporte marítimo de pasajeros.
7711Alquiler de automóviles y vehículos de motor ligeros.
4932Transporte por taxi.
2670Fabricación de instrumentos de óptica y equipo fotográfico.
9601Lavado y limpieza de prendas textiles y de piel.
9329Otras actividades recreativas y de entretenimiento.

Trámites a realizar en la TGSS para estos ERTEs (Transita de ERTE FM a ETOP en Sectores Críticos).

Las empresas, para poder beneficiarse de las exoneraciones realizadas para este tipo de ERTEs, teniendo una actividad clasificada en alguno de los códigos CNAE-09 de sectores críticos y transitando de un ERTE de Fuerza Mayor a un nuevo ERTE por causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción -ETOP- , deberán:

    TGSS

  1. Presentar ante la TGSS (a través del Sistema RED) declaración responsable. Además se presentará:
    • Respecto de cada código de cuenta de cotización, y de cada uno de los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2020, y enero de 2021, en el que figuren de alta las personas trabajadoras que tengan sus actividades suspendidas, en los centros afectados, por los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión.
    • Antes de solicitar el cálculo de la liquidación de cuotas correspondiente.
    • A través de la funcionalidad Anotación Causa Peculiaridades de Cotización en CCC y, dentro de ésta, a través de la opción Anotación Resto de Peculiaridades, seleccionando la opción Causa de la Peculiaridad de Cotización 071 – Declaración responsable ERTE ETOP Posterior a ERTE Fuerza Mayor CNAE DISP.ADIC.3B RDL30/2020- y cumplimentar los siguientes campos:
      • CCC: Debe ser aquél en el que se encuentren los trabajadores de alta afectados por el ERTE.
      • Fecha desde: Día en que se hayan iniciado los efectos del ERTE o, en el caso de haber comunicado esta situación en el mes anterior, se cumplimentará con el día primero del mes al que se refiera la declaración responsable.
      • Fecha hasta: Día en que hayan finalizado los efectos del ERTE o, en el caso de haber comunicado esta situación en el mes anterior, deberá ser posterior a la Fecha Desde y estar comprendida en el mismo mes de dicha Fecha Desde.
  2. Comunicar a la TGSS la identificación de las personas trabajadoras y periodo de la suspensión, reducción de jornada o reinicio de la actvidad. En este sentido es importante reseñar que con independencia de que, durante los meses referidos, les resulte, o no, de aplicación las exenciones, se efectuará a través de los siguientes valores del campo TIPO DE INACTIVIDAD:
    • E7: SUSP.ERTE ETOP >FM CNAE RDL30/20. Para el caso de suspensión de la actividad.
    • E8: REDUC.ERTE ETOP>FM CNAE RDL30/20. Para el caso de reducción de la actividad.
    • E9: TRAB.ACT.TOT.ERTE ETOP >FM CNAE RDL30/20. Para el caso de reinicio total de la actividad tras los períodos de suspensión o reducción de jornada.
    • F1: TRAB.ACT.PARC.ERTE ETOP>FM CNAE RDL30/20. Para el caso de reinicio parcial de la actividad tras los períodos de suspensión o reducción de jornada.
    • F2: T.SUS.TOT.PR.E9/F1 ETOP>FM CNAE RDL30/20. Para el caso de retornar a una situación de suspensión de jornada en términos existentes con anterioridad al reinicio de la actividad identificada con los valores E9 o F1.
    • F3: T.SUS.PAR.PR.E9/F1 ETOP>FM CNAE RDL30/20. Para el caso de retornar a una situación de reducción de jornada en términos existentes con anterioridad al reinicio de la actividad identificada con los valores E9 o F1.

    Estos valores podrán ser comunicados hasta el penúltimo día del mes natural posterior a la fecha de efectos de su anotación, es decir, para situaciones de suspensión de contrato o reducción de jornada iniciadas durante el mes de octubre de 2020, el plazo de comunicación se extenderá hasta el 29 de noviembre, pero siempre antes de presentarse la solicitud de cálculo de la liquidación de cuotas.

Empresas calificadas como dependientes o integrantes de la cadena de valor

También tendrán derecho a las exoneraciones en las cuotas de liquidación de la Seguridad Social las empresas que sean calificadas como dependientes o integrantes de la cadena de valor, y que, igualmente, transiten desde un expediente de regulación temporal de empleo por causas de fuerza mayor a uno por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción -ETOP-.

Trámites a realizar en la TGSS para estos ERTEs (Transita de ERTE FM a ETOP en Dependientes o integrantes de Cadena de Valor).

Las empresas, para poder beneficiarse de las exoneraciones realizadas para este tipo de ERTEs, teniendo una actividad clasificada como dependientes o integrantes de la cadena de valor y transitando de un ERTE de Fuerza Mayor a un nuevo ERTE por causas Económicas, Técnicas, Organizativas o de Producción -ETOP- , deberán:

    TGSS

  1. Presentar ante la TGSS (a través del Sistema RED) declaración responsable. Además se presentará:
    • Respecto de cada código de cuenta de cotización, y de cada uno de los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2020, y enero de 2021, en el que figuren de alta las personas trabajadoras que tengan sus actividades suspendidas, en los centros afectados, por los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión.
    • Antes de solicitar el cálculo de la liquidación de cuotas correspondiente.
    • A través de la funcionalidad Anotación Causa Peculiaridades de Cotización en CCC y, dentro de ésta, a través de la opción Anotación Resto de Peculiaridades, seleccionando la opción Causa de la Peculiaridad de Cotización 073 –Declaración responsable ERTE ETOP Posterior a ERTE Fuerza Mayor Cadena Valor DISP.ADIC.3D RDL30/2020- y cumplimentar los siguientes campos:
      • CCC: Debe ser aquél en el que se encuentren los trabajadores de alta afectados por el ERTE.
      • Fecha desde: Día primero del mes al que se refiera la declaración responsable.
      • Fecha hasta: Último día de dicho mes o, en su caso, el día en que finalizan los efectos del ERTE.
        Si la situación se mantiene durante más de un mes, en el segundo y, en su caso, tercer o cuarto mes posterior, según proceda, se deberá volver a realizar nueva declaración responsable, con el mismo procedimiento indicado.
      • CCC empresa cadena de valor: CCC de la empresa de cuya cadena de valor sea integrante la empresa para la cual se presenta la declaración responsable 073.
  2. Comunicar a la TGSS la identificación de las personas trabajadoras y periodo de la suspensión, reducción de jornada o reinicio de la actvidad. En este sentido es importante reseñar que con independencia de que, durante los meses referidos, les resulte, o no, de aplicación las exenciones, se efectuará a través de los siguientes valores del campo TIPO DE INACTIVIDAD:
    • G1: SUSP.ERTE ETOP CAD VALOR RDL30/20. Para el caso de suspensión de la actividad.
    • G2: REDUC.ERTE ETOP CAD VALOR RDL30/20. Para el caso de reducción de la actividad.
    • G3: TR.ACT.TOT.ERTE ETOP CAD VALOR RDL30/20. Para el caso de reinicio total de la actividad tras los períodos de suspensión o reducción de jornada.
    • G4: TR.ACT.PARC.ERTE ETOP CAD VALOR RDL30/20 . Para el caso de reinicio parcial de la actividad tras los períodos de suspensión o reducción de jornada.
    • G5: T.SUS.TOT.PR.G3/G4 ETOP CAD VAL RDL30/20. Para el caso de retornar a una situación de suspensión de jornada en términos existentes con anterioridad al reinicio de la actividad identificada con los valores G3 o G4.
    • G6: T.SUS.PAR.PR.G3/G4 ETOP CAD VAL RDL30/20. Para el caso de retornar a una situación de reducción de jornada en términos existentes con anterioridad al reinicio de la actividad identificada con los valores G3 o G4.

    Estos valores podrán ser comunicados hasta el penúltimo día del mes natural posterior a la fecha de efectos de su anotación, es decir, para situaciones de suspensión de contrato o reducción de jornada iniciadas durante el mes de octubre de 2020, el plazo de comunicación se extenderá hasta el 29 de noviembre, pero siempre antes de presentarse la solicitud de cálculo de la liquidación de cuotas.

¿Y cuáles son esas exoneraciones?

  1. El 85 % de la aportación empresarial devengada en octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021, cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.
  2. El 75 % de la aportación empresarial devengada en octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021, cuando la empresa hubiera tenido cincuenta o más personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta a 29 de febrero de 2020.
Time-Out

La exoneración es respecto de las personas trabajadoras afectadas por el expediente de regulación temporal de empleo que reinicien su actividad a partir del 1 de octubre de 2020, o que la hubieran reiniciado desde el 13 de Mayo (entrada en vigor del Real Decreto-ley 18/2020), y de los periodos y porcentajes de jornada trabajados a partir del 1 de octubre de 2020, y respecto de las personas trabajadoras que tengan sus actividades suspendidas entre el 1 de octubre de 2020 y el 31 de enero de 2021 y de los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión.

Estas exenciones son incompatibles con las medidas previstas para los expedientes de regulación temporal de empleo por impedimento o limitaciones de actividad.

Recuerde:

Se considera que el código de la CNAE-09 en que se clasifica la actividad de la empresa es el que resulte de aplicación para la determinación de los tipos de cotización para la cobertura de las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales respecto de las liquidaciones de cuotas presentadas en septiembre de 2020.

¿Y qué ocurre con la prestación por desempleo?

En los ERTE ETOP que se comuniquen a la Autoridad Laboral tras el 30 de Septiembre de 2020, la empresa deberá formular solicitud colectiva de prestaciones por desempleo, en representación de las personas trabajadoras, en el modelo establecido al efecto en la página web o sede electrónica del SEPE. El plazo para la presentación de esta solicitud será los 15 días siguientes al inicio de las medidas de reducción o suspensión que motivan la prestación.

La duración de la prestación reconocida se extenderá como máximo hasta el 31 de enero de 2021.

En el siguiente enlace puede conocer cómo tramitar un ERTE ETOP antes del 31 de Enero de 2021.

ERTEs ETOP ya vigentes antes del 1 de Octubre de 2020.

Respecto de los ERTEs ETOP que ya se estuvieran aplicando a fecha 30 de Septiembre, el Artículo 3 del Real Decreto-ley 30/2020, de 29 de septiembre, de medidas sociales en defensa del empleo, señala que seguirán siendo aplicables en los términos previstos en la comunicación final de la empresa y hasta el término referido en la misma, es decir, hasta el plazo de duración que se fijase cuando se terminó la tramitación del ERTE.

Sí es una novedad, con respecto a la regulación anterior, la posibilidad de prorrogar un ERTE ETOP que finalice entre el 30 de Septiembre y el 31 de Enero de 2021, siempre que se alcance acuerdo para ello en el periodo de consultas.

Recuerde:

Esta prórroga deberá ser tramitada ante la autoridad laboral receptora de la comunicación final del expediente inicial, de acuerdo con el procedimiento previsto en el Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, con las especialidades a las que hace referencia el artículo 23 del Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo.

Por último, las empresas que tengan un ERTE ETOP que vinieran disfrutando de exoneraciones de conformidad con el Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio, y cuya actividad se clasifique en alguno de los códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas –CNAE-09- señalados antes, disfrutarán de las exoneraciones a que hemos hecho referencia anteriormente:

  1. El 85 % de la aportación empresarial devengada en octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021, cuando la empresa hubiera tenido menos de cincuenta personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta en la Seguridad Social a 29 de febrero de 2020.
  2. El 75 % de la aportación empresarial devengada en octubre, noviembre, diciembre de 2020 y enero de 2021, cuando la empresa hubiera tenido cincuenta o más personas trabajadoras o asimiladas a las mismas en situación de alta a 29 de febrero de 2020.

Trámites a realizar en la TGSS para estos ERTEs (ETOP ya vigentes a 01.10.2020).

Las empresas, para poder beneficiarse de las exoneraciones realizadas para este tipo de ERTEs, teniendo una actividad clasificada en alguno de los códigos CNAE-09 de sectores críticos y siendo titulares de un ERTE ETOP ya vigente a 1 de Octubre de 2020, deberán:

    TGSS

  1. Presentar ante la TGSS (a través del Sistema RED) declaración responsable. Además se presentará:
    • Respecto de cada código de cuenta de cotización, y de cada uno de los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2020, y enero de 2021, en el que figuren de alta las personas trabajadoras que tengan sus actividades suspendidas, en los centros afectados, por los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión.
    • Antes de solicitar el cálculo de la liquidación de cuotas correspondiente.
    • A través de la funcionalidad Anotación Causa Peculiaridades de Cotización en CCC y, dentro de ésta, a través de la opción Anotación Resto de Peculiaridades, seleccionando la opción Causa de la Peculiaridad de Cotización 072 – Declaración responsable ERTE ETOP CNAE DISP.ADIC.3C RDL30/2020- y cumplimentar los siguientes campos:
      • CCC: Debe ser aquél en el que se encuentren los trabajadores de alta afectados por el ERTE.
      • Fecha desde: Día primero del mes al que se refiera la declaración responsable.
      • Fecha hasta: Último día de dicho mes o, en su caso, el día en que finalizan los efectos del ERTE.

      Si la situación se mantiene durante más de un mes, en el segundo y, en su caso, tercer o cuarto mes posterior, según proceda, se deberá volver a realizar nueva declaración responsable, con el mismo procedimiento indicado.

  2. Comunicar a la TGSS la identificación de las personas trabajadoras y periodo de la suspensión, reducción de jornada o reinicio de la actvidad. En este sentido es importante reseñar que con independencia de que, durante los meses referidos, les resulte, o no, de aplicación las exenciones, se efectuará a través de los siguientes valores del campo TIPO DE INACTIVIDAD:
    • F4: SUSP.ERTE ETOP-CNAE RED RDL30/20. Para el caso de suspensión de la actividad.
    • F5: REDUC.ERTE ETOP-CNAE RED RDL30/20. Para el caso de reducción de la actividad.
    • F6: TRAB.ACT.TOT.ERTE ETOP-CNAE RED RDL30/20. Para el caso de reinicio total de la actividad tras los períodos de suspensión o reducción de jornada.
    • F7: TRAB.ACT.PAR.ERTE ETOP-CNAE RED RDL30/20. Para el caso de reinicio parcial de la actividad tras los períodos de suspensión o reducción de jornada.
    • F8: T.SUS.T.PR.F6/F7 ETOP-CNAE RED RDL30/20. Para el caso de retornar a una situación de suspensión de jornada en términos existentes con anterioridad al reinicio de la actividad identificada con los valores F6 o F7.
    • F9: T.SUS.P.PR.F6/F7 ETOP-CNAE RED RDL30/20. Para el caso de retornar a una situación de reducción de jornada en términos existentes con anterioridad al reinicio de la actividad identificada con los valores F6 oF7.

    Estos valores podrán ser comunicados hasta el penúltimo día del mes natural posterior a la fecha de efectos de su anotación, es decir, para situaciones de suspensión de contrato o reducción de jornada iniciadas durante el mes de octubre de 2020, el plazo de comunicación se extenderá hasta el 29 de noviembre, pero siempre antes de presentarse la solicitud de cálculo de la liquidación de cuotas.

Prórroga de los ERTES hasta el 31.01.2021:

Vea las posibilidades en la prórroga hacia los nuevos ERTEs aplicables hasta 31.01.2020.

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