Otra cosa es que tu empresa ya viniera aplicando con anterioridad al 30 de septiembre de 2020 un ERTE por fuerza mayor, cuya vigencia se ha prorrogado hasta el 31 de enero de 2021, o un ERTE por causas objetivas, que seguirá siendo aplicable en los términos previstos en la comunicación final de la empresa. Eso sí, aunque estos ERTES se prorroguen no quiere decir que se sigan aplicando exoneraciones en las cotizaciones sociales, que ahora dependen del sector de actividad de la empresa como puede ver en nuestro comentario sobre la nueva prórroga de los ERTES hasta el 31 de enero de 2021.

La tramitación del ERTE por impedimento de la actividad se realiza igual que cualquier otro expediente de regulación temporal de empleo por fuerza mayor: se inicia mediante solicitud de la empresa ante la Autoridad Laboral (acompañada de la documentación acreditativa de la medida que impide el desarrollo de la actividad) que debe autorizarlo en el plazo de 5 días hábiles desde que se presentó la solicitud del ERTE (la falta de contestación en dicho plazo se entiende por aprobado). No se tiene que negociar con los representantes de los trabajadores pero sí hay que comunicárselo, igual que a los trabajadores (vea en detalle los pasos para tramitar un ERTE por impedimento).

Si se autoriza expresamente o se produce el silencio administrativo positivo: a) los trabajadores dejan de devengar la nómina desde la fecha indicada en la solicitud, b) la empresa deberá enviar al SEPE la solicitud colectiva de prestaciones por desempleo de los trabajadores en el plazo de 15 días hábiles y c) la empresa deberá comunicar a la Seguridad Social a través del sistema RED la declaración responsable correspondiente y la variación del tipo de actividad de los trabajadores antes de solicitar la liquidación de las cotizaciones sociales.

1. Presentar ante la TGSS (a través del Sistema RED) declaración responsable que hará referencia a haber obtenido la correspondiente resolución de la autoridad laboral emitida de forma expresa o por silencio administrativo. Además se presentará:
   • Respecto de cada código de cuenta de cotización, y de cada uno de los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2020, y enero de 2021, en el que figuren de alta las personas trabajadoras que tengan sus actividades suspendidas, en los centros afectados, por los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión.
   • Antes de solicitar el cálculo de la liquidación de cuotas correspondiente.
   • A través de la funcionalidad Anotación Causa Peculiaridades de Cotización en CCC y, dentro de ésta, a través de la opción Anotación Resto de Peculiaridades, seleccionando la opción Causa de la Peculiaridad de Cotización 067 –Declaración responsable ERTE Impedimentos a la actividad. Art. 2.1 RDL 30/2020- y cumplimentar los siguientes campos:
     • CCC: Debe ser aquél en el que se encuentren los trabajadores de alta afectados por el ERTE.
     • Fecha desde: Día en que se hayan iniciado los efectos del ERTE o, en el caso de haber comunicado esta situación en el mes anterior, se cumplimentará con el día primero del mes al que se refiera la declaración responsable.
     • Fecha hasta: Día en que hayan finalizado los efectos del ERTE o, en el caso de haber comunicado esta situación en el mes anterior, se anotará el último día del mes al que se refiera la declaración responsable.
2. Comunicar a la TGSS la identificación de las personas trabajadoras y periodo de la suspensión, reducción de jornada o reinicio de la actvidad. En este sentido es importante reseñar que con independencia de que, durante los meses referidos, les resulte, o no, de aplicación las exenciones, se efectuará a través de los siguientes valores del campo TIPO DE INACTIVIDAD:
   • C1: SUSP.ERTE IMPEDIM.ACTIVIDAD RDL30/20. Para el caso de suspensión de la actividad.
   • C2: RED.ERTE IMPEDIM.ACTIVIDAD RDL30/20. Para el caso de reducción de la actividad.
   • C3: TRAB.ACT.TOTAL SUSP.IMP. ACT RDL30/20. Para el caso de reinicio total de la actividad tras los períodos de suspensión o reducción de jornada.

   Estos valores podrán ser comunicados hasta el penúltimo día del mes natural posterior a la fecha de efectos de su anotación, es decir, para situaciones de suspensión de contrato o reducción de jornada iniciadas durante el mes de octubre de 2020, el plazo de comunicación se extenderá hasta el 29 de noviembre, pero siempre antes de presentarse la solicitud de cálculo de la liquidación de cuotas.

La tramitación del ERTE por limitaciones de actividad se realiza igual que cualquier otro expediente de regulación temporal de empleo por fuerza mayor: se inicia mediante solicitud de la empresa ante la Autoridad Laboral (indicando los trabajadores con suspensión o reducción de jornada y acompañada de la documentación acreditativa de la medida que limita el desarrollo normal de la actividad) que debe autorizarlo en el plazo de 5 días hábiles desde que se presentó la solicitud del ERTE (la falta de contestación en dicho plazo se entiende por aprobado). No se tiene que negociar con los representantes de los trabajadores pero sí hay que comunicárselo, igual que a los trabajadores (vea en detalle los pasos para tramitar un ERTE por limitaciones).

Igual que en el caso anterior, si se autoriza expresamente o se produce el silencio administrativo positivo: a) los trabajadores dejan de devengar la nómina desde la fecha indicada en la solicitud (en su totalidad si se suspende su actividad o en el porcentaje correspondiente si se reduce la jornada), b) la empresa deberá enviar al SEPE la solicitud colectiva de prestaciones por desempleo de los trabajadores afectados en el plazo de 15 días hábiles y c) la empresa deberá comunicar a la Seguridad Social a través del sistema RED la declaración responsable correspondiente y la variación del tipo de actividad de los trabajadores antes de solicitar la liquidación de las cotizaciones sociales.

1. Presentar ante la TGSS (a través del Sistema RED) declaración responsable que hará referencia a haber obtenido la correspondiente resolución de la autoridad laboral emitida de forma expresa o por silencio administrativo. Además se presentará:
   • Respecto de cada código de cuenta de cotización, y de cada uno de los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2020, y enero de 2021, en el que figuren de alta las personas trabajadoras que tengan sus actividades suspendidas, en los centros afectados, por los periodos y porcentajes de jornada afectados por la suspensión.
   • Antes de solicitar el cálculo de la liquidación de cuotas correspondiente.
   • A través de la funcionalidad Anotación Causa Peculiaridades de Cotización en CCC y, dentro de ésta, a través de la opción Anotación Resto de Peculiaridades, seleccionando la opción Causa de la Peculiaridad de Cotización 068 –Declaración responsable ERTE Limitaciones a la actividad. Art. 2.2 RDL 30/2020- y cumplimentar los siguientes campos:
     • CCC: Debe ser aquél en el que se encuentren los trabajadores de alta afectados por el ERTE.
     • Fecha desde: Día en que se hayan iniciado los efectos del ERTE o, en el caso de haber comunicado esta situación en el mes anterior, se cumplimentará con el día primero del mes al que se refiera la declaración responsable.
     • Fecha hasta: Día en que hayan finalizado los efectos del ERTE o, en el caso de haber comunicado esta situación en el mes anterior, se anotará el último día del mes al que se refiera la declaración responsable.
2. Comunicar a la TGSS la identificación de las personas trabajadoras y periodo de la suspensión, reducción de jornada o reinicio de la actvidad. En este sentido es importante reseñar que con independencia de que, durante los meses referidos, les resulte, o no, de aplicación las exenciones, se efectuará a través de los siguientes valores del campo TIPO DE INACTIVIDAD:
   • C7: SUSP.ERTE LIMIT.ACTIVIDAD RDL30/20. Para el caso de suspensión de la actividad.
   • C8: RED. ERTE LIMITAC. ACTIVIDAD RDL30/20. Para el caso de reducción de la actividad.
   • C9: TRAB.ACT.TOTAL SUSP.LIM.DES.ACT RDL30/20. Para el caso de reinicio total de la actividad tras los períodos de suspensión o reducción de jornada.
   • D1: TRAB.ACT.PARC. SUSP.LIM.DES.ACT RDL30/20. Para el caso de reinicio parcial de la actividad tras los períodos de suspensión o reducción de jornada.
   • D2: T.SUS.TOT.PR.C9/D1 LIM.DES.ACT RDL30/20. Para el caso de retornar a una situación de suspensión de jornada en términos existentes con anterioridad al reinicio de la actividad identificada con los valores C9 o D1.
   • D3: T.SUS.PAR.PR.C9/D1 LIM.DES.ACT RDL30/20. Para el caso de retornar a una situación de reducción de jornada en términos existentes con anterioridad al reinicio de la actividad identificada con los valores C9 o D1.

   Estos valores podrán ser comunicados hasta el penúltimo día del mes natural posterior a la fecha de efectos de su anotación, es decir, para situaciones de suspensión de contrato o reducción de jornada iniciadas durante el mes de octubre de 2020, el plazo de comunicación se extenderá hasta el 29 de noviembre, pero siempre antes de presentarse la solicitud de cálculo de la liquidación de cuotas.