Boletín semanal

Boletín nº30 26/07/2022

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Si no paga puntualmente el salario a sus empleados puede tener que abonar indemnizaciones por despido improcedente.

Pablo Belmar, Departamento Laboral de Supercontable - 25/07/2022

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El concepto de nómina o recibo salarial, junto a las partes que lo integran, ha sido objeto de estudio desde SuperContable, para dar a nuestros clientes una respuesta clara y eficaz, sobre todo en lo relacionado con el pago puntual del salario, que tal y como indica el artículo 29 del Estatuto de los Trabajadores -E.T.- no debe exceder de la fecha convenida por las partes o conforme a los usos y costumbres, sin superar, en ningún caso, un mes.

Sin embargo, a consecuencia de la situación económica de excepcionalidad que vivimos actualmente, con los costes de muchas materias primas disparados y una creciente inflación; para algunas empresas el pago puntual del salario está siendo especialmente difícil, lo que puede originar retrasos al abonar la nómina de los trabajadores. Por las razones que veremos a continuación, esta posibilidad no "es una buena idea" y existen opciones que suponen un menor perjuicio para la empresa.

No abonar el salario en plazo, o acumular meses impagados, independientemente de las razones que lleven a la empresa a retrasar el pago, puede ser causa suficiente para que el trabajador solicite la extinción de su contrato de trabajo, con derecho a percibir una indemnización como si se tratase de un despido improcedente, es decir, 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de 24 mensualidades.

¿Qué alternativas tengo si no soy capaz de hacer frente al pago del salario?

Como ya hemos visto, el retraso continuado en el pago del salario o el impago del mismo no deben ser tenidos en cuenta si no queremos afrontar problemas adicionales como el pago de una cuantiosa indemnización.

Por eso, para poder hacer frente a situaciones excepcionales que dificulten afrontar los pagos debemos ceñirnos a los cauces previstos en la ley, siempre que concurran en la empresa razones económicas, técnicas, organizativas o de producción, que afecten a la competitividad o productividad. Las alternativas al impago, tal y como prevé el Estatuto de los Trabajadores, son:

Recientemente, la Sentencia del Tribunal Supremo 575/2022, de 23 de junio, reitera que el incumplimiento por parte de la empresa en el pago del salario consistente en continuos retrasos en su abono, habilita al trabajador para la extinción causal de su contrato, con derecho a recibir 33 días de salario por año de servicio con el límite de dos anualidades. Es decir, no solo el impago del salario puede ser causa justa de resolución del contrato por voluntad de la persona trabajadora, los retrasos reiterados también pueden justificar esta acción.

indicarConviene recordar a nuestros clientes que además de la indemnización que corresponda por despido improcedente, el impago o el retraso continuado en el pago del salario puede suponer asumir las cantidades adeudadas más su interés por demora.

Para evitar las consecuencias de no pagar el salario al trabajador o no hacerlo en tiempo debemos optar preferiblemente por los cauces legales que habilitados por el E.T. justificando que la modificación sustancial de condiciones de trabajo, reducción de jornada, suspensión del contrato o extinción objetiva; está fundamentada en causas económicas, técnicas organizativas o de producción.