El mismo día que se inicia la juspensión del contrato de trabajo por tal causa que será posterior a la emisión de la certificación médica de riesgo por la entidad gestora (INSS o ISM) o colaboradora (mutuas).

Se abonará durante el período de suspensión o permiso necesario para la protección de la salud de la trabajadora embarazada y/o del feto y finalizará el día anterior a aquél en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o el de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.

El derecho al subsidio se extingue por:

• Suspensión del contrato de trabajo por maternidad.


• Reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo Anterior o a otro compatible con su estado.


• Extinción del contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente    establecidas.


• Interrupción del embarazo.


• Fallecimiento de la beneficiaria. 

La trabajadora y la empresa estarán obligadas a comunicar a la Entidad gestora o colaboradora cualquier circunstancia que implique la suspensión o extinción del derecho al subsidio.

El derecho al subsidio puede ser denegado, anulado o suspendido cuando la beneficiaria:

• Actúe fraudulentamente para obtener o conservar el subsidio.


• Realice cualquier trabajo o actividad, ya sea por cuenta ajena o Propia, salvo lo previsto en los supuestos de pluriactividad.

El derecho al subsidio se suspenderá durante los períodos entre temporadas para las trabajadoras fijas discontinuas, en tanto no se produzca el nuevo llamamiento.