¿En qué día comienza el disfrute de los permisos laborales?

Respecto al resto de permisos.

    Cabe señalar el pronunciamiento del la Audiencia Nacional, en sentencia 9/2024 que recuerda que los permisos laborales deben disfrutarse generalmente en días laborables. Así lo impone la Sala, siguiendo el mandato establecido en la Directiva 2019/1158, el propio artículo 37 E.T. y la jurisprudencia que desarrola este precepto legal.

    Para finalizar, con respecto a si el disfrute de permisos puede hacerse en días alternos u obligatoriamente en días consecutivos, habrá que estar a lo que diga la Ley, el convenio colectivo y por último a cómo se han pronunciado nuestros tribunales respecto a cada supuesto específico. A falta de mayor precisión, aquellos permisos cuyo carácter y finalidad sea cubrir una situación que requiera la presencia del trabajador, debe entenderse que puedan disfrutarse tanto en días consecutivos como en días alternos.

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Formularios

Solicitud del trabajador a la empresa de disfrute del permiso parental de hasta 8 semanas
Contestación de la empresa a la solicitud disfrute del permiso parental de hasta 8 semanas
Solicitud de permiso para asistencia a exámenes
Solicitud del trabajador a la empresa de elección de turno o adaptación de jornada de trabajo por cursar estudios para obtención de título académico o profesional.
Denegación de solicitud del trabajador de elección de turno o adaptación de jornada de trabajo por cursar estudios para obtención de título académico.
Solicitud de permiso del trabajador a la empresa para ausentarse de su puesto de trabajo por nacimiento de hijo, accidente, enfermedad grave, hospitalización, intervención quirúrgica sin hospitalización o fallecimiento de parientes hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Solicitud de permiso retribuido del trabajador a la empresa por matrimonio
Contestación empresa denegando solicitud trabajador de permiso retribuido por asistencia consulta médica privada
solicitud de permiso del trabajador a la empresa por fuerza mayor derivada de motivos urgentes.
Contestación de la empresa a la solicitud de disfrute del permiso por fuerza mayor.

Jurisprudencia

SAN 9/2024. Los permisos laborales se disfrutan en días laborables. Lo impone Directiva 2019/1158 y art 37 ET.
STS 168/2023 Licencia por matrimonio y fallecimiento: inicio en primer día laborable siguiente al hecho causante.
STS 384/2022 Los permisos, a excepción del de matrimonio, se iniciarán y disfrutarán en días laborables.
STSJ Murcia 396/2022 El derecho al permiso retribuido por matrimonio se extiende también para parejas de hecho.
SAN 60/2022 de 20 de abril. El permiso médico retribuido regulado por convenio no incluye consultas privadas.
STJUE Asunto C-588/18. Si el hecho desencadenante de permiso coincide con vacaciones no se compensa en futuro.
STS 717/2019 El permiso por matrimonio no debe aplicarse a parejas de hecho. Voto particular.

Legislación

Art. 37 E.T. RD-Legis 2/2015. Descanso semanal, fiestas y permisos.

Art. 37 del Real Decreto Legislativo 2/2015artículo 46.1 del ETartículo 45artículo 139 de la Ley 36/2011Art. 23Art. 40Art. 41Art. 53Artículo 34 del Estatuto de los Trabajadoresartículo 37artículo 34Art. 37 del ETArt. 37.3 b) del E.TSentencia del TSJ de Galicia, de 21 de Octubre de 2019Sentencia 396/2022sentencia del Tribunal Supremo de 18 de 0ctubre de 2022Sentencia de 18 de Octubre de 2022sentenciaqué ocurre cuando el desencadenante del permiso sucede mientras el trabajador está de vacacionessentencia del Tribunal Supremo 168/2023sentencia 168/2023Estatuto de los TrabajadoresSentencia del TS, de 22 de Octubre de 2019artículo 48 bis en el Estatuto de los Trabajadoresnuestro manual dedicado a la "jornada a la carta"artículo 48 bis del Estatuto de los Trabajadoresartículo 37.4 ET646/2022494/2023si los trabajadores varones tienen derecho al permiso retribuido para asistir a exámenes prenatales y técnicas de preparación al partoSentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 7 de Noviembre de 2023Sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) de 4 junio 2020quién debe asumir la retribución del permiso por fuerza mayor