LA CONTRATACIÓN DE TRABAJADORES EXTRANJEROS EXTRACOMUNITARIOS. SOLICITUD DE AUTORIZACIÓN DE RESIDENCIA Y TRABAJO Y DOCUMENTACIÓN A PRESENTAR

    La primera fase del procedimiento para contratar a un extranjero extracomunitario es, como ya hemos apuntado, la solicitud de permiso de trabajo y residencia formulada por el empleador.

    El empresario será el encargado de presentar la solicitud, que debe formularse en el modelo oficial e incluirá toda la información necesaria para que se le autorice a contratar a trabajadores extranjeros extracomunitarios.


    La Ley 4/2000 de 11 de enero, sobre derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social, y en su Reglamento de desarrollo, aprobado por el Real Decreto 1155/2024, de 19 de noviembre.

    La información a la que hemos hecho mención, se encuentra contemplada en el Art. 77 del Reglamento, será la siguiente:

Respecto del empleador/a:

1. NIF  si fuera persona física, salvo que acceda a la verificación de sus datos a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad.



2. Documento público que otorgue la representación legal en favor de la persona física que formule la solicitud, cuando se trate de persona jurídica.



3. Copia del contrato de trabajo, en el modelo oficial establecido.



4. Certificado del Servicio Público de Empleo competente sobre la insuficiencia de demandantes de empleo para cubrir el puesto de trabajo, en los caso en los que sea necesario.



5. Documentos acreditativos de los medios económicos, materiales o personales de los que dispone para su proyecto empresarial y para hacer frente a dichas obligaciones, de acuerdo con lo establecido en el Art. 76 del Reglamento.
   
   Estos medios no podrán acreditarse en base a subvenciones o ayudas procedentes de la administración española salvo en el ámbito de la asistencia domiciliaria y el cuidado de menores.
   
   El empresario podra acreditar su capacidad a través de, entre otros medios de prueba, la presentación de la documentación acreditativa de su inscripción y alta en los registros que sean preceptivos. Cuando el empleador sea una persona física, deberá presentar copia de la declaración del impuesto sobre la renta de las personas físicas del año anterior o autorice al órgano tramitador para la comprobación de datos tributarios y con la Seguridad Social.

Respecto del/la trabajador/a:

1. Copia del pasaporte completo, o documento de viaje, en vigor, del trabajador extranjero.


2. Acreditación de que el trabajador está capacitado para el puesto, acreditándose, en su caso, la cualificación profesional legalmente exigida para el ejercicio de la profesión.


3. Documentos que acrediten, de ser alegada por el interesado, la concurrencia de un supuesto específico de no consideración de la situación nacional de empleo, establecido en el Art. 40 de la Ley Orgánica 4/2000 o por Convenio internacional.

Legislación

Art. 40 Ley 4/2000 Supuestos específicos de exención de la situación nacional de empleo.
Art. 76 RD 1155/2024 Medios económicos, materiales y personales a acreditar por el empleador para hacer frente a las obligaciones dimanantes del contrato de trabajo.
Art. 77 RD 1155/2024 Procedimiento.
Ley 4/2000 Derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración social.
Real Decreto 1155/2024. Desarrollo Ley 4/2000.

Formularios

Modelo EX00 - Solicitud de autorización de estancia y prórrogas y notas informativas sobre estancia en España
Modelo EX03 - Solicitud de autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena y notas informativas asociadas al Modelo EX03
Modelo EX06 - Solicitud de autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena de duración determinada y notas informativas asociadas al Modelo EX06