¿Ha formalizado por escrito el acuerdo de "teletrabajo" con sus empleados?

    El teletrabajo cobró gran importancia durante la ya lejana pandemia como una vía para que muchas compañías reduciesen la posibilidad de contagio de sus empleados y evitar así la parálisis de actividad que implicaron las restricciones sanitarias sucedidas para combatir la incidencia del coronavirus.

    Hoy día, constituye una forma más de organizar el trabajo y por ello hemos analizado el contenido completo de esta regulación; pero en esta consulta queremos incidir en una obligación que establece la misma, que tenía previsto un plazo para su cumplimiento y que, además, prevé sanciones en caso de no cumplirse.

    El acuerdo para el trabajo a distancia entre empresa y trabajador debe realizarse por escrito, bien en el momento de la firma del contrato de trabajo inicial, o bien puede realizarse en un momento posterior. Eso sí, debe formalizarse siempre antes de que se inicie el trabajo a distancia.



    De este modo la celebración de un acuerdo de contrato a distancia deberá comunicarse al SEPE, a través de su página web, mediante la aplicación dispuesta al efecto denominada @contrata.

    Y lo más importante es que la Disposición transitoria primera de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, que se refiere a las situaciones de trabajo a distancia existentes antes de la entrada en vigor de dicha norma, es decir a aquellas empresas que ya tuvieran a empleados teletrabajando, establece cómo deben regularse estos casos.


    Por ello, si aún no lo ha hecho, le aconsejamos que elabore por escrito el acuerdo de trabajo a distancia o, en su caso, adapte el que tenga, si es necesario, a la nueva regulación de la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, porque, si no lo hace, puede ser sancionado.

    Tanto es así que la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a distancia, lleva a cabo una modificación del texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, para considerar como infracción grave el no formalizar por escrito el acuerdo de trabajo a distancia en los términos y con los requisitos legal y convencionalmente previstos.

    NO debe olvidarse que está tipificada en el Artículo 7.1 de la LISOS, y que puede llevar aparejada una sanción de multa que va desde los 751 euros, en el tramo inferior de su grado mínimo, hasta 7.500 euros, en el tramo superior del grado máximo.

                

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Guía sobre los aspectos clave de la regulación del teletrabajo

Legislación

Ley 10/2021 de 9 de julio, de trabajo a distancia


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