Extinción el contrato de trabajo durante la situación de descanso por maternidad (nacimiento y cuidado de menor).
EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO DURANTE LA SITUACIÓN DE DESCANSO POR MATERNIDAD, ADOPCIÓN O ACOGIMIENTO.
Si durante la situación de descanso por nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, se extinguiese la relación laboral por causa no imputable al trabajador, seguiría percibiendo la prestación por maternidad (nacimiento y cuidado de menor) hasta que finalizase dicha situación, pasando entonces a la situación legal de desempleo y a percibir, si reúne los requisitos necesarios, la correspondiente prestación. En este caso, no se descontará del período de percepción de la prestación por desempleo de nivel contributivo el tiempo que hubiera permanecido en situación de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento.Legislación
Art. 284 RDL 8/2015 TRLGSS. Prestación por desempleo y nacimiento y cuidado de menor.Art. 53 RDL 2/2015 TRET. Forma y efectos de la extinción por causas objetivasArt. 10 RD 295/2009. Maternidad, incapacidad temporal y extinción del contratoSiguiente: Descanso por maternidad en situaciones de despido y percepción de la prestación por desempleo
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