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Volvemos a la actividad: ¿Qué tengo que hacer con el expediente de regulación temporal de empleo por CORONAVIRUS?

Volvemos a la actividad: ¿Qué tengo que hacer con el Expedientes de regulación temporal de empleo por CORONAVIRUS?.


    En este Manual explicamos paso a paso las posibilidades que tiene para volver a la actividad y cómo debe proceder si realizó un Expediente de Regulación Temporal de Empleo por CORONAVIRUS.

    El Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero, por el que se adoptan medidas urgentes para la protección de los trabajadores autónomos, para la transición hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo, y para la recuperación económica y social de la isla de La Palma, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica, permite alargar o prolongar estos beneficios hasta 31 de Marzo de 2022 con determinadas condiciones y requisitos que debemos conocer en detalle para realizar los trámites necesarios (si es el caso) que nos permitan, en función de nuestras circunstancias personales, aprovechar las opciones disponibles.

    En líneas generales, dado que se trata de una prórroga, los TRÁMITES son los mismos que se venían realizando hasta 28.02.2022.
Le recomendamos que valore bien las distintas posibilidades antes de tomar una decisión, pues cada una de ellas tiene unas consecuencias para el futuro inmediato de su empresa.

ERTEs a partir de 1 de Octubre de 2021 y hasta 31 de Marzo de 2022.

  1. Prórrogas y nuevos ERTEs desde de 30/9/2021 a 31/3/2022.
Trámites para realizar ERTEs.
  1. ¿Cómo tramitar un ERTE causas objetivas antes de 28 de Febrero de 2022?.
  1. ¿Cómo se tramita un ERTE por impedimento o por limitaciones?.
  1. Paso de ERTE por Impedimento a ERTE por Limitación de Actividad.

ERTEs a partir de 1 de Octubre de 2020 y hasta 30 de Septiembre de 2021.

  1. Prórrogas y nuevos ERTEs desde de 30/9/2020 a 30/9/2021.
Afectar y desafectar trabajadores.
  1. ¿Es posible "desafectar" y "reafectar" trabajadores en los ERTEs desde 1 de Octubre?.
  1. Trámites a comunicar en la salida y retorno de los trabajadores del/al ERTE.

ERTEs hasta el 30 de Septiembre de 2020.

Actividad que no se reinicia.
  1. ¿Y si la actividad no se reinicia?.
Finalización del ERTE.
  1. Finalización del ERTE.
  2. Pasos a dar para finalizar el ERTE.
  3. Consecuencias de la finalización del ERTE.
  4. ¿Es posible plantear un nuevo ERTE?.
Posibilidad de reincorporar a la actividad a parte de trabajadores incluídos en el ERTE.
  1. Qué es la desafectación.
  2. Pasos a dar para realizar la desafectación.
  3. Consecuencias de la desafectación.
Reincorporar a la actividad a parte de trabajadores incluidos en el ERTE pero modificando su jornada.
  1. ¿Es posible desafectar a un trabajador pero modificando su jornada?.
  2. Pasos para desafectar modificando la jornada.
  3. ¿Qué consecuencias tiene?.
Devolver nuevamente al ERTE a un trabajador desafectado si la actividad no se reactiva.
  1. ¿Es posible devolver trabajadores al ERTE?.
Casos prácticos sobre Declaración responsable, exoneraciones y afiliación.
  1. Compruebe si su empresa se encuentra dentro de alguno de estos supuestos.

Trabajador desafectado que se niega a reincorporarse.

  1. ¿Qué puede hacer la empresa si un trabajador desafectado se niega a reincorporarse?.

Formularios



Escrito de comunicación a la Autoridad Laboral de la desafectación de trabajadores pero SIN finalización de un expediente de regulación de empleo por CORONAVIRUS.

Escrito de comunicación a la Autoridad Laboral de finalización y de renuncia total de un expediente de regulación de empleo por CORONAVIRUS.

Escrito de comunicación a la Autoridad Laboral de la reafectación de trabajadores en un expediente de regulación de empleo por CORONAVIRUS

Carta notificando al trabajador la reincorporación a la actividad por haber finalizado el ERTE o por haber sido desafectado del ERTE por CORONAVIRUS.

Carta notificando al trabajador la "reafectación" en el ERTE por CORONAVIRUS

Carta de despido disciplinario por no reincorporación del trabajador tras un ERTE

Legislación



Real Decreto-ley 2/2021, de 26 de enero, de refuerzo y consolidación de medidas sociales en defensa del empleo.
Real Decreto-ley 11/2021, de 27 de mayo, sobre medidas urgentes para la defensa del empleo, la reactivación económica y la protección de los trabajadores autónomos.
Real Decreto-ley 18/2021, de 28 de septiembre, de medidas urgentes para la protección del empleo, la recuperación económica y la mejora del mercado de trabajo.
Real Decreto-ley 2/2022, de 22 de febrero, por el que se adoptan medidas urgentes para la protección de los trabajadores autónomos, para la transición hacia los mecanismos estructurales de defensa del empleo, y para la recuperación económica y social de la isla de La Palma, y se prorrogan determinadas medidas para hacer frente a situaciones de vulnerabilidad social y económica.


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