El Tribunal Supremo confirma que los hijos del trabajador autónomo menores de 30 años tienen derecho a paro.

    En la Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 24 de Marzo de 2021,  se reconoce el derecho a percibir la prestación por desempleo a un trabajador, menor de 30 años, que presta servicios para su padre, un trabajador autónomo afiliado al RETA, en virtud de un contrato de trabajo, y que no convive con el mismo.

    Lo relevante de Sentencia es que el Alto Tribunal reitera la doctrina fijada en la STS de 12 de noviembre de 2019, recurso 2524/2017, y, por tanto, sienta jurisprudencia al respecto de la interpretación que debe darse a la Disposición adicional décima de la Ley 20/2007, de 11 de Julio, del Estatuto del Trabajador Autónomo.
            
    La citada norma, referida al encuadramiento en la Seguridad Social de los hijos del trabajador autónomo, señala:


    A la vista de la anterior regulación, la cuestión planteada es la posible existencia de una discriminación entre los hijos mayores y menores de 30 años, por cuanto los primeros sí pueden acceder a la prestación de desempleo, mientras que los segundos tienen vetada legalmente esa posibilidad.

     En el caso analizado el Juzgado de lo Social reconoció el derecho del trabajador, que era menor de 30 años y trabajaba para su padre. Sin embargo el TSJ de Murcia revoca dicha decisión y sostiene que el hijo menor de 30 años del trabajador autónomo no puede, por Ley, acceder a la prestación por desempleo; ya que se permite la contratación laboral de hijos menores de 30 años, pero con la expresa singularidad de que, en tal caso, los menores de tal edad contratados no tienen derecho a la prestación por desempleo.
       
    En el Recurso ante el TS se invoca por el trabajador la contradicción con la Sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Extremadura, en fecha 10 de octubre de 2017 (RS nº 527/2017).
       
                
    El TS señala que esta cuestión de la interpretación de la Disposición adicional décima de la Ley 20/2007, ha sido ya resuelta por la Sentencia de esta Sala de 12 de noviembre de 2019, recurso 2524/2017, en la que se concluye:

    
    Pero lo más relevante es que el TS apunta que cualquier otra interpretación distinta supone establecer un trato desigual entre los hijos menores y mayores de treinta años, contratados por el trabajador autónomo como trabajadores por cuenta ajena, ya que los primeros no tendrían derecho a protección por desempleo, en tanto a los segundos se les dispensaría dicha protección.

    No puede considerarse que constituya una razón objetiva que justifique el trato desigual el que el hijo sea mayor o menor de treinta años. Por el contrario, si que es un dato relevante, que permite justificar la diferencia de trato, el que el hijo conviva o no con su progenitor empleador, ya que tal dato no es baladí pues puede constituir un indicio de dependencia económica.

    
    Finalmente, es de resaltar que para el TS esta solución es absolutamente respetuosa con la Constitución porque el acceso a la prestación de desempleo no resulta subordinado al requisito de que el solicitante, hijo de una persona trabajadora afiliada al RETA, sea mayor o menor de treinta años, lo que supondría una discriminación por razón de edad.

    Lo que determina el derecho o no a percibir la prestación no es la edad sino la convivencia o no con su progenitor y, por ende, la existencia o no de dependencia del mismo, siendo este un requisito tenido en cuenta para la concesión de numerosas prestaciones, como pueden ser las prestaciones en favor de familiares, ex artículo 226 de la LGSS.

Jurisprudencia

Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Social, de 24 de Marzo de 2021

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Contratación por cuenta ajena de hijos menores de 30 años o mayores de 30 discapacitados que no conviven con el empresario