Artículo 166 Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de Junio, Ley General de la Seguridad Social

Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social


Redacción válida hasta 1.01.16, según Real Decreto Legislativo 8/2015.

Art. 166. Jubilación parcial.

    1. Los trabajadores que hayan cumplido la edad a que se refiere el artículo 161.1.a) y en la disposición transitoria vigésima y reúnan los requisitos para causar derecho a la pensión de jubilación, siempre que se produzca una reducción de su jornada de trabajo comprendida entre un mínimo del 25 por 100 y un máximo del 50 por 100, podrán acceder a la jubilación parcial sin necesidad de la celebración simultánea de un contrato de relevo. Los porcentajes indicados se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

2. Asimismo, siempre que con carácter simultáneo se celebre un contrato de relevo en los términos previstos en el artículo 12.7 del Estatuto de los Trabajadores, los trabajadores a tiempo completo podrán acceder a la jubilación parcial cuando reúnan los siguientes requisitos:

a) Haber cumplido las siguientes edades sin que, a tales efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación al interesado.

                                          CUADRO

Año del hecho        Edad exigida según períodos cotizados en         Edad exigida con 33 años cotizados
  causante               el momento del hecho causante                        momento hecho causante


  2013               61 y 61 y 1 mes        33 años y 3 meses o más            61 y 2 mes
  2014               61 y 61 y 2 meses      33 años y 6 meses o más            61 y 4 meses
  2015               61 y 61 y 3 meses      33 años y 9 meses o más            61 y 6 meses
  2016               61 y 61 y 4 meses      34 años o más                        61 y 8 meses
  2017               61 y 61 y 5 meses      34 años y 3 meses o más            61 y 10 meses
  2018               61 y 61 y 6 meses      34 años y 6 meses o más            62 años
  2019               61 y 61 y 8 meses      34 años y 9 meses o más            62 y 4 meses
  2020               61 y 61 y 10 meses     35 años o más                        62 y 8 meses
  2021                62 años               35 años y 3 meses o más            63 años
  2022               62 y 62 y 2 meses      35 años y 6 meses o más            63 y 4 meses
  2023               62 y 62 y 4 meses      35 años y 9 meses o más            63 y 8 meses
  2024               62 y 62 y 6 meses      36 años o más                        64 años
  2025               62 y 62 y 8 meses      36 años y 3 meses o más            64 y 4 meses
  2026               62 y 62 y 10 meses     36 años y 3 meses o más            64 y 8 meses
  2027 y siguientes   63 años               36 años y 6 meses                    65 años


    La escala de edades indicada no será de aplicación a los trabajadores a que se refiere la norma 2.ª del apartado 1 de la disposición transitoria tercera, a quienes se exigirá haber cumplido la edad de 60 años sin que, a estos efectos, se tengan en cuenta las bonificaciones o anticipaciones de la edad de jubilación que pudieran ser de aplicación a los interesados.

    b) Acreditar un período de antigüedad en la empresa de, al menos, 6 años inmediatamente anteriores a la fecha de la jubilación parcial. A tal efecto se computará la antigüedad acreditada en la empresa anterior si ha mediado una sucesión de empresa en los términos previstos en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores, o en empresas pertenecientes al mismo grupo.

    c) Que la reducción de su jornada de trabajo se halle comprendida entre un mínimo de un 25 por 100 y un máximo del 50 por 100, o del 75 por 100 para los supuestos en que el trabajador relevista sea contratado a jornada completa mediante un contrato de duración indefinida, siempre que se acrediten el resto de los requisitos. Dichos porcentajes se entenderán referidos a la jornada de un trabajador a tiempo completo comparable.

    d) Acreditar un período de cotización de 33 años en la fecha del hecho causante de la jubilación parcial, sin que a estos efectos se tenga en cuenta la parte proporcional correspondiente por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.

    En el supuesto de personas con discapacidad en grado igual o superior al 33 por 100, el período de cotización exigido será de 25 años.

    e) Que exista una correspondencia entre las bases de cotización del trabajador relevista y del jubilado parcial, de modo que la correspondiente al trabajador relevista no podrá ser inferior al 65 por 100 del promedio de las bases de cotización correspondientes a los seis últimos meses del período de base reguladora de la pensión de jubilación parcial.

    f) Los contratos de relevo que se establezcan como consecuencia de una jubilación parcial tendrán, como mínimo, una duración igual al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación a que se refiere el artículo 161.1 a) y en la disposición transitoria vigésima.

    En los casos a que se refiere la letra c), en que el contrato de relevo sea de carácter indefinido y a tiempo completo, deberá mantenerse al menos durante una duración igual al resultado de sumar dos años al tiempo que le falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación a que se refiere el artículo 161.1 a) y en la disposición transitoria vigésima. En el supuesto de que el contrato se extinga antes de alcanzar la duración mínima indicada, el empresario estará obligado a celebrar un nuevo contrato en los mismos términos del extinguido, por el tiempo restante. En caso de incumplimiento por parte del empresario de las condiciones establecidas en el presente artículo en materia de contrato de relevo, será responsable del reintegro de la pensión que haya percibido el pensionista a tiempo parcial.

    g) Sin perjuicio de la reducción de jornada a que se refiere la letra c), durante el período de disfrute de la jubilación parcial, empresa y trabajador cotizarán por la base de cotización que, en su caso, hubiese correspondido de seguir trabajando éste a jornada completa.

    3. El disfrute de la pensión de jubilación parcial en ambos supuestos será compatible con un puesto de trabajo a tiempo parcial.

    4. El régimen jurídico de la jubilación parcial a que se refieren los apartados anteriores será el que reglamentariamente se establezca.

Redacción modificada (apartados 1 y 2) por Real Decreto-Ley 5/2013,de 15 de marzo.
NOTA: Redacción dada por Ley 40/2007, de 4 de diciembre
NOTA: Redacción modificada por Ley 24/2001, de 27 de diciembre
NOTA: Redacción modificada (inclusión apartado 4) por Real Decreto Legislativo 16/2001, de 27 de diciembre y ratificado por Ley 35/2002, de 12 de julio.




Ley General de Seg. Social D.T. 3ª R.D.L. 1/1994 Aplicación de legislaciones anteriores para causar derecho a pensión de jubilación
Ley General de Seg. Social Art. 12 R.D.L. 1/1995 Contrato a tiempo parcial y contrato de relevo
Ley General de Seg. Social Art. 44 R.D.L. 1/1995 La sucesión de empresa



Art. 166 Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de Junio.



Jubilación parcial a partir de los 60 años
Solicitud y tramitación de la pensión de jubilación parcial
Jubilación parcial y contrato de Relevo



Art. 215 R.D.L. 8/2015 Ley General de la Seguridad Social.
Apartado 2 D.T. 10 R.D.L. 8/2015 Ley General de la Seguridad Social.


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