Reducción en el IRPF por aportaciones a planes de prevision social empresarial.

REDUCCIONES POR APORTACIONES A PLANES DE PREVISIÓN SOCIAL EMPRESARIAL



    Aparecen con la nueva Ley 35/2006, de 28 de noviembre, del IRPF tanto como fuentes de renta como reducciones de la base imponible general del impuesto.
    Estos planes, para que puedan reducir la base imponible general del impuesto, habrán de cumplir una serie de requisitos:

    a.- Se les aplicará a estos contratos los principios de no discriminación, capitalización, irrevocabilidad de aportaciones y atribución de derechos.

    b.- La póliza dispondrá las primas que deberá satisfacer el tomador, siendo imputadas a los asegurados.

    c.- En la póliza se hará constar de forma expresa y destacada que se trata de un plan de previsión social empresarial.

    d.- Estos contratos tendrán obligatoriamente que ofrecer una garantía de interés y utilizar técnicas actuariales.

    e.- Las contingencias cubiertas deben ser, únicamente las previstas en el artículo 8.6 del texto refundido de la Ley de Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones.

        El conjunto de aportaciones anuales máximas que pueden dar derecho a reducir la base imponible realizadas a los sistemas de previsión social (aportaciones a Planes de Pensiones, primas satisfechas Planes de Previsión Asegurados, aportaciones a planes de Previsión Social Empresarial, aportaciones a Mutualidades de Previsión Social y primas satisfechas a los Seguros Privados que cubran exclusivamente el Riesgo de Dependencia Severa o Gran Dependencia), incluyendo las imputadas por los promotores en su caso, NO PODRÁN EXCEDER las cantidades previstas en la Regulación de los Planes y Fondos de Pensiones.

    Así se establece, como novedad a partir de 2015, que los límites (Art. 51 de LIRPF) será la menor de las siguientes cantidades:

    - 8.000 euros anuales (hasta 31.12.2014 eran 10.000 euros). Límite absoluto aplicable en todo caso.

    - Límite porcentual sobre los rendimientos netos del trabajo y de actividades económicas percibidos individualmente en el ejercicio, se establece en el 30%, en todo caso (hasta 31.12.2014 se aplicaba el 30% con carácter general y el 50% para contribuyentes mayores de 50 años y 12.500 euros absoluto).

    - Límite de reducción adicional por aportaciones a favor del cónyuge, cuando este no obtenga rendimientos del trabajo o de actividades económicas superiores a los 8.000 euros anuales, se fija en 2.500 euros anuales (hasta 31.12.2014 era de 2.000 euros).

    También resultará significativa la reforma realizada por la Ley 26/2014, de 27 de noviembre, en relación a los partícipes de sistemas de previsión social podrán disponer de los derechos consolidados, antes de que se produzcan las contingencias, además de en casos de desempleo de larga duración o de enfermedad grave, en la parte correspondiente a aportaciones realizadas con al menos 10 años de antigüedad.


    No obstante, los derechos consolidados existentes a 31 de diciembre de 2015 sólo podrán hacerse efectivos a partir del 1 de enero de 2025, en los términos y con los límites establecidos reglamentariamente.




- Art. 51 Ley 35/2006 LIRPF. Reducción aportaciones y contribuciones a Planes de Pensiones.
- Art. 52 Ley 35/2006 LIRPF. Límite de reducción.


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