EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO TEMPORAL. CAUSAS.
Las causas generales de extinción del contrato de trabajo vienen recogidas en el Art. 49 del Estatuto de los Trabajadores, y en términos generales, pueden ser clasificadas de la siguiente forma:- Extinción del contrato por voluntad del empresario y del trabajador: La extinción se producirá por las siguientes causas:
- Por voluntad del trabajador: La decisión del trabajador de extinguir el contrato puede ser adoptada
- Sin causa justificada. Aquí distinguiremos:
- Extinción del contrato por abandono del trabajador (carece de regulación normativa).
- Por dimisión del trabajador (Art. 49 1º, d) del E.T.)
- Con causa justificada. Igualmente aquí distinguiremos:
- Sin causa justificada. Aquí distinguiremos:
- Extinción del contrato de trabajo por voluntad del empresario. La extinción del contrato podrá deberse a cualquiera de las siguientes causas:
- Por incumplimiento contractual grave y culpable del trabajador (DESPIDO DISCIPLINARIO) (Art. 49 1º, k), Art. 54, Art. 55, Art. 56, Art. 57 y Art. 59 del E.T.).
- Despido por CAUSAS OBJETIVAS (Art. 49 punto 1º, l), Art. 52 y Art. 53 del E.T.).
- DESPIDOS COLECTIVOS por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción (Art. 49 punto 1º, i), Art. 51 E.T.).
- Despidos por FUERZA MAYOR (Art. 49 punto 1º, h) y Art. 51 punto 12º del E.T.).
- Extinción del contrato de trabajo por causas que afectan a la persona del trabajador. Encontramos las siguientes causas:
- Extinción del contrato de trabajo por causas que afectan a la persona del empresario. Se distinguen las siguientes causas:
- Muerte del empresario (Art. 44 y Art. 49 punto 1º, g) del E.T.).
- Incapacidad del empresario (Art. 44 y Art. 49 punto 1º, g) del E.T.).
- Por jubilación del empresario (Art. 44 y Art. 49 punto 1º, g) del E.T.).
- Por extinción de la personalidad jurídica del empresario (Art. 44, Art. 49 punto 1º, g) y Art. 51 del E.T.).
Legislación
Art. 40 RD-LEGIS 2/2015 Estatuto Trabajadores. Movilidad geográfica.Art. 41 RD-LEGIS 2/2015 Estatuto Trabajadores. MSCT.Art. 44 RD-LEGIS 2/2015 Estatuto Trabajadores. Sucesión empresa.Art. 48 RD-LEGIS 2/2015 Estatuto Trabajadores. Suspensión con reserva de puesto de trabajo.Art. 49 RD-LEGIS 2/2015 Estatuto Trabajadores. Extinción del contrato.Art. 50 RD-LEGIS 2/2015 Estatuto Trabajadores. Extinción por voluntad del trabajador.Art. 51 RD-LEGIS 2/2015 Estatuto Trabajadores. Despido colectivo.Art. 52 RD-LEGIS 2/2015 Estatuto Trabajadores. Extinción del contrato por causas objetivas.Art. 53 RD-LEGIS 2/2015 Estatuto Trabajadores. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas.Art. 54 RD-LEGIS 2/2015 Estatuto Trabajadores. Despido disciplinario.Art. 55 RD-LEGIS 2/2015 Estatuto Trabajadores. Forma y efectos del despido disciplinario.Art. 56 RD-LEGIS 2/2015 Estatuto Trabajadores. Despido improcedente.Art. 57 RD-LEGIS 2/2015 Estatuto Trabajadores. Procedimiento concursal.Art. 59 RD-LEGIS 2/2015 Estatuto Trabajadores. Prescripción y caducidad.Jurisprudencia
Extinción de contratos por causas distintas al despidoDespidos objetivosDespidos DisciplinariosCalificación del despido: improcedenciaCalificación del despido: nulidadOtras cuestiones sobre el despidoFormularios
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