Jurisprudencia sobre extinción del contrato por causas diferentes al despido

Jurisprudencia
Contratos de trabajo: Extinción de contratos por causas distintas al despido


DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA


STSJ Cantabria sala Social 632/2023
Extinción de contrato de trabajadora embarazada en periodo de prueba es despido nulo por vulneración derechos fundamentales
STS sala Social 270/2023
No fijar la duración del periodo de prueba determina que el cese pueda ser declarado improcedente.
STSJ de Madrid 717/2015
Contrato indefinido de apoyo a los emprendedores. Extinción del contrato por no superar el periodo de prueba.
Juzgado Social 2 Barcelona 412/2013
            
Declara ilegal el periodo de prueba de un año del contrato de emprendedores.
STS sala Social 5455/2011
Periodo de prueba. Duración del periodo máximo establecido en el Convenio.
STS sala Social 7212/2008
Desistimiento del contrato por el empresario durante el periodo de prueba.

EXTINCIÓN O DESAPARICIÓN DE LA EMPRESA CONTRATANTE


STS sala Social 3123/2017
Estamos en presencia de una causa extintiva eficaz por sí misma, la extinción o desaparición de la persona jurídica contratante, si bien para hacerla valer a semejanza de lo que ocurre con la fuerza mayor debe seguirse el correspondiente procedimiento de despido colectivo.

POR DECLARACIÓN DE INCAPACIDAD O JUBILACIÓN


Se prohíbe despedir a un trabajador con incapacidad permanente tras recibir el informe declarativo de IP de la entidad gestora. Se considera discriminación por razón de discapacidad.
STS sala Social 600/2023
La extinción del contrato 10 meses después de sufrir una incapacidad su empleadora que la obliga a cerrar el negocio no es despido improcedente por existir, a pesar del lapso de tiempo, causalidad entre el cese y la extinción.
STS sala Social 2504/2010
RCUD. Despido. Extinción del contrato por declaración de incapacidad permanente total. Contratación de otros trabajadores en igual situación. Discriminación. Falta de contradicción. Falta de fundamentación de la infracción legal.

POR VOLUNTAD DEL TRABAJADOR


STSJ Galicia sala Social 855/2024
El mensaje de WhatsApp de una trabajador fijo discontinuo renunciando a incorporarse el lunes tras el llamamiento supone dimisión
STSJ Madrid sala Social 389/2023
No es abandono no ir al trabajo, tras firmar un precontrato y posteriormente negarse a firmar el contrato que incluía cláusulas no previstas.
STSJ Murcia sala Social 350/2023
El trabajador no puede retractarse de su dimisión cuando perjudique a la empresa que ha firmado un precontrato con su sustituto.
STS sala Social 9/2023
El retraso en pago del salario con gravedad suficiente justifica la resolución indemnizada del contrato de trabajo por voluntad del trabajador.
SJSJ Cat sala Social 6746/2022
            
El mensaje de WhatsApp a compañero manifastando deseo de marcharse de la empresa no es suficiente para justificar baja voluntaria y se califica como un despido improcedente.
SJSO de Madrid 1741/2022
            
Extinción por voluntad de trabajadora por acoso laboral tras ser madre. Se impone la indemnización de despido improcedente y 80.000 por daños y perjuicios.
STS sala Social 1313/2016
            
Resolución del contrato a instancias del trabajador por impago de salarios. Gravedad del incumplimiento empresarial.
STS sala Social 1044/2016
Extinción del contrato por voluntad del trabajador basada en retrasos en pago de salarios o complemento IT (art. 50 ET). La acción resolutoria no se enerva cuando la empresa abona las cuantías pendientes antes del acto del juicio. Reitera jurisprudencia.
STS sala Social 4841/2015
Extinción del contrato por voluntad del trabajador, impago de salarios. Exigibilidad del mantenimiento de la relación laboral hasta que recaiga sentencia. No cabe tal exigencia cuando el trabajador puede tener un grave perjuicio patrimonial.
STS sala Social 3488/2014
Extinción del contrato por voluntad del trabajador. Retrasos continuados en el abono del salario. Persistencia de dicha situación a lo largo de un año. Falta de contradicción.
STS sala Social 2885/2014
RCUD. Extinción del contrato por retrasos e impago de salarios. Grupo de empresas y responsabilidad solidaria. Únicamente se recurre este segundo pronunciamiento del fallo. Descomposición artificial del sentido unitario de la controversia y falta de contradicción en los tres motivos del recurso interpuesto por parte de algunos demandados.
STS sala Social 4358/2013
RCUD. Extinción del contrato. Retraso en el pago del salario durante mas de un año. Situación de crisis económica de la empresa. Posible incumplimiento grave y culpable. Causa objetiva que justifica la extinción. Reitera doctrina.
STS sala Social 3992/2010
Inadmisión. Falta de contradicción. Extinción del contrato por voluntad del trabajador, artículo 50 del Estatuto de los Trabajadores.
STS sala Social 5994/2010
RCUD. Dimisión del trabajador. Efectos de la retractación durante el plazo de preaviso. Aplicación de la doctrina STS 07/12/09, RCUD 210/09, con alguna matización, relativa a la retractación empresarial.
STS sala Social 7640/2010
Extinción indemnizada del contrato de trabajo por incumplimiento empresarial y necesidad de que la relación laboral esté viva al tiempo de dictarse la sentencia.
STS sala Social 7472/2010
Resolución del contrato de trabajo por voluntad del trabajador basado en incumplimientos empresariales, en concretro retraso en el abono de salarios.
STS sala Social 493/2010
RCUD. Extinción del contrato por incumplimiento empresarial.
STS sala Social 5994/2010
RCUD. Dimisión del trabajador. Efectos de la retractación durante el plazo de preaviso. Aplicación de la doctrina STS 07/12/09, RCUD 210/09, con alguna matización, relativa a la retractación empresarial.

EXTINCIÓN DE CONTRATO TEMPORAL


STJUE 20/02/2024 Asunto C-715/20
Los trabajadores temporales deben ser informados de la causa de su despido igual que los indefinidos
STS sala Social 207/2019
Interinidad por sustitución. Extinción del contrato por reincorporación: No procede ninguna indemnización. No hay discriminación.
STJE C-619/17
Contrato de Interinidad: Calificación de la relación laboral que vincula a las partes e indemnización como consecuencia de la extinción de dicha relación.
STJE C-596/14
Contrato de Interinidad: Calificación de la relación laboral que vincula a las partes e indemnización como consecuencia de la extinción de dicha relación.
STS sala Social 3454/2014
Improcedencia de la extinción de contratos de trabajo para obra o servicio determinado por reducción de la contrata a la que estaban vinculados.
STS sala Social 1222/2014
Conflicto colectivo. Ciclistas profesionales. Derecho a que a la finalización del contrato temporal obtengan la indemnización del art. 49.1 c) ET en las cuantías previstas en la DT 13ª ET.
STS sala Social 4220/2013
Despido. Extinción del contrato de interinidad por extinción de la personalidad jurídica del contratante (art. 49.1.g) ET). Se declara nulo por incumplimiento de los requisitos formales del art. 51 ET.
STS sala Social 3283/2010
Colaborador de prensa. Naturaleza de la relación de servicios. Falta de contradicción y de contenido casacional.

CAUSAS CONSIGNADAS EN EL CONTRATO


STS sala Social 4706/2010
RCUD. Despido. Auxiliar de notaría. Cambio de notario. Toma de posesión del nuevo titular. Posible sucesión empresarial. Vigencia del Reglamento de Notarías. Despido improcedente. Cómputo de la antiguedad.

OTRAS CUESTIONES


SJSO Oviedo 292/2018
Comunicación al trabajador de cambio de turno por WhatsApp. No supone modificación sustancial de las condiciones de trabajo.
STS Sala Social 257/2017
Extinción de contrato indefinido no fijo por cobertura reglamentaria de la plaza: la indemnización a reconocer es la de 20 días del art. 53 b) ET y no la del art. 49.1 c) ET prevista para la extinción de contratos temporales
STTJ 14/09/16
El TJUE equipara las indemnizaciones por extinción de contratos temporales e indefinidos.



ANEXOS

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