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Incapacidad Temporal (IT). Suspensión del contrato de trabajo

INCAPACIDAD TEMPORAL (IT). SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.


    La incapacidad temporal constituye una causa de suspensión del contrato de trabajo.

    Durante esta situación, quedan suspendidas las obligaciones principales de ambas partes: la persona trabajadora no está obligada a prestar servicios y la empresa queda exonerada de abonar el salario, sin perjuicio de las mejoras voluntarias, complementos de convenio o prestaciones que puedan resultar aplicables.

Sepa que:

La incapacidad temporal suspende el contrato, pero no lo extingue.


    Ahora bien, la suspensión no implica la extinción del vínculo laboral. El contrato permanece vigente, los periodos transcurridos en incapacidad temporal computan a efectos de antigüedad y la persona trabajadora conserva el derecho a reincorporarse a su puesto de trabajo cuando cese la situación de incapacidad temporal o cuando proceda conforme a la resolución administrativa o médica correspondiente.

Comentarios



El error de despedir al trabajador cuando la incapacidad temporal alcanza 18 meses: consecuencias para la empresa.

Legislación



Art. 45 RDLeg. 2/2015. Causas y efectos de la suspensión del contrato de trabajo.

Jurisprudencia y Doctrina



Incapacidad Temporal

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