REQUISITOS PARA SER BENEFICIARIO DE LA PRESTACIÓN DE INCAPACIDAD TEMPORAL.

    Son beneficiarios de la prestación de incapacidad temporal, de acuerdo con el artículo 172 el TRLGSS, los trabajadores por cuenta ajena encuadrados en el Régimen General de la Seguridad Social, que se encuentren en la anterior situación, y reúnan los siguientes requisitos:

1. Estar afiliado y en alta o en situación asimilada al alta:
   
   Consulte aquí cuáles son las situaciones asimiladas al alta.
   
   
   
2. Tener cubierto un período mínimo de cotización de:
   
   
   1. Por enfermedad común: 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante.
      
      En las situaciones especiales de incapacidad temporal por menstruación incapacitante secundaria, por interrupción del embarazo y por donación de órganos o tejidos para su trasplante, no se exigirá periodo mínimo de cotización para acceder a la prestación. Por el contrario, en la situación especial de gestación de la mujer trabajadora desde el primer día de la semana trigésima novena, sí será necesario acreditar los periodos mínimos de cotización previstos en el artículo 178.1 de la LGSS, en función de la edad de la interesada en el momento de inicio del descanso.
   
   
   2. Por accidente, sea o no de trabajo, y enfermedad profesional: No se requiere período previo de cotización.

TRABAJADORES A TIEMPO PARCIAL.

    Conforme al artículo 247, para los trabajadores a tiempo parcial, a efectos de acreditar los períodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, incapacidad temporal y nacimiento y cuidado de menor se tendrán en cuenta los distintos períodos durante los cuales el trabajador haya permanecido en alta con un contrato a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la jornada realizada en cada uno de ellos.

    En relación con las personas trabajadoras fijas-discontinuas, a efectos de acreditar los periodos de cotización necesarios para causar derecho a las prestaciones de jubilación, incapacidad permanente y muerte y supervivencia, se computará todo el periodo durante el cual hayan permanecido en situación de alta con un contrato fijo-discontinuo. Dicho periodo se multiplicará por un coeficiente de 1,5, sin que el número total de días computables como cotizados anualmente pueda superar el número de días naturales de cada año. No obstante, esta regla específica del coeficiente 1,5 no se aplica para el acceso a la prestación de incapacidad temporal ni a la prestación por nacimiento y cuidado de menor; en estos casos, se tendrán en cuenta los distintos periodos durante los cuales la persona trabajadora haya estado en alta con contrato fijo-discontinuo.

Legislación

Art. 162 RDL 8/2015 TRLGSS. Caracteres de las prestaciones
Art. 166 RDL 8/2015 TRLGSS. Situaciones asimiladas a las de alta
Art. 172 RDL 8/2015 TRLGSS. Beneficiarios
    

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¿En qué consiste la incapacidad temporal especial por "regla dolorosa" y cómo afecta a la empresa?

Jurisprudencia y Doctrina

Incapacidad Temporal