Permiso por razones de violencia de género o violencia sexual sobre la mujer trabajadora o de víctimas del terrorismo.

    Se trata de un permiso no retribuido al que tienen derecho las personas trabajadoras que tengan la consideración de víctimas de violencia de género, de violencia sexual o de víctimas del terrorismo, para hacer efectiva su protección o su derecho a la asistencia social integral, a la reducción de la jornada de trabajo con disminución proporcional del salario o a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

    Su regulación legal nace al amparo del apartado 8 del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, destinado al descanso semanal, fiestas y permisos. En él, se establece a su vez que estas personas trabajadoras también tendrán derecho a realizar su trabajo total o parcialmente a distancia o a dejar de hacerlo si este fuera el sistema establecido, siempre en ambos casos que esta modalidad de prestación de servicios sea compatible con el puesto y funciones desarrolladas por la persona.

¿Cómo puede ejercer la persona trabajadora este permiso?

    La reglas para concretar cómo se podrá ejercer este permiso serán las que se establezcan en:

• Los términos que para estos supuestos concretos se establezcan en los convenios colectivos o en los acuerdos entre la empresa y los representantes legales de las personas trabajadoras
• El acuerdo entre la empresa y las personas trabajadoras afectadas

Comentarios

Permisos y licencias del trabajador.

Legislación

Art. 37 E.T. RD-Legis 2/2015. Descanso semanal, fiestas y permisos.