Pago de la prestación en los supuestos especiales de incapacidad temporal por "regla dolorosa", interrupción del embarazo y gestación en la semana 39ª
Pago de la prestación en los supuestos especiales de incapacidad temporal por "regla dolorosa", interrupción del embarazo y gestación en la semana trigésima novena
La primera cuestión a destacar es que durante estas situaciones especiales de incapacidad temporal por menstruación incapacitante secundaria, interrupción del embarazo, sea voluntaria o no, y gestación desde el día primero de la semana trigésima novena, la obligación de cotizar continuará.No olvide que:
Durante el tiempo que las trabajadoras permanezcan en situación de IT por cualquiera de estas causas, la empresa debe seguir cotizando a la Seguridad Social.
Y por lo que se refiere al momento en el que se inicia el derecho al subsidio, en la situación especial de incapacidad temporal por menstruación incapacitante secundaria, el subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el día de la baja en el trabajo. Sin embargo, en la situación especial de incapacidad temporal por interrupción del embarazo y en la situación especial de gestación desde el día primero de la semana trigésima novena de gestación, el subsidio se abonará a cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja en el trabajo, estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja. En este último caso el subsidio se abonará hasta la fecha del parto, salvo que la trabajadora inicie antes una situación de riesgo durante el embarazo, porque entonces permanecerá percibiendo la prestación correspondiente a esa situación mientras dure la misma. En resumen, el pago del subsidio, en la menstruación incapacitante secundaria, corre a cargo de la Seguridad Social desde el mismo día de la baja. En la interrupción del embarazo y gestación desde la semana 39, el subsidio corre a cargo de la Seguridad Social desde el día siguiente al de la baja, y la empresa abona el salario íntegro del día de la baja. Durante estas situaciones, la empresa sigue obligada a cotizar. En consecuencia, estas situaciones especiales se apartan del régimen ordinario de la incapacidad temporal derivada de enfermedad común, en el que los tres primeros días carecen de cobertura por la Seguridad Social y la empresa asume el pago del subsidio entre los días cuarto y decimoquinto.Finalmente, sepa que estas modificaciones están en vigor desde 1 de Junio de 2023.
Legislación
Art. 144 LGSS. Duración de la obligación de cotizar..Art. 169 LGSS. Concepto.Art. 173 LGSS. Nacimiento y duración del derecho al subsidio.Comentarios
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