Notificación de la empresa al trabajador retractándose del despido por causas económicas, técnicas, organizativas y de producción

    En (....), a (....) de (....) de (....)

    Muy Sr./Sra. nuestro/a:

    Por la presente, le comunicamos la decisión de esta empresa de retractarse y dejar sin efecto la decisión de extinguir la relación laboral que mantenemos con Ud.

    Como usted sabe, con fecha ... de.......... de .... le fue notificado su despido, justificado en la concurrencia de causas objetivas, en virtud de lo establecido en el Art. 52. c) del Estatuto de los Trabajadores.

    En consecuencia, el plazo de preaviso finalizaría el próximo día ... de...... de.....

    Por tanto, y encontrándonos todavía dentro de dicho plazo; es decir, sin que se haya alcanzado aún la fecha de efectos del despido, la jurisprudencia del Tribunal Supremo y de nuestros Juzgados y Tribunales de lo Social permite que la empresa pueda, unilateralmente, retractarse de su decisión de despido puesto que la relación laboral todavía está vigente.

    Por todo ello, le comunicamos que debe usted reincorporarse a su puesto de trabajo el próximo día ... de...... de....., continuando con sus labores profesionales; con la advertencia de que si no lo hiciera, sin acreditar justa causa, su ausencia podría ser considerada como injustificada.

    Rogándole acuse recibo de ambos documentos, le saluda atentamente.

    Recibí el (....) de (....) de (....)


            EL TRABAJADOR               POR LA EMPRESA
        

               (....)                      (....)


    Fdo.: Nombre y apellidos        Fdo.: Nombre y apellidos   
                                      Sello de la empresa

Formularios

Guía despido objetivo para redactar la memoria explicativa o informe económico.
Comunicación a los representantes decisión despedir causas económicas, técnicas, organizativas y producción.
Modelo de papeleta de conciliación de despido por CETOP

Comentarios

¿Cuándo puede la empresa retractarse del despido de un trabajador? ¿Puede retractarse el trabajador de su baja voluntaria o dimisión?
Cuándo se cumplen las causas que permiten realizar el despido.
Cómo debe comunicar el despido al trabajador y a sus representantes.
Qué es el saldo y finiquito y cómo se abona al trabajador.
Qué indemnización corresponde al empleado y cómo se paga.
Qué ocurre si el trabajador no acepta el despido.

Jurisprudencia y Doctrina

Despido objetivo: causas económicas, técnicas, organizativas...
Sentencia 1989/2025, TSJ Cataluña. Decisión retractarse de empresa durante el periodo de preaviso.
STSJ Castilla-León, de 20 de Mayo de 2024. Empresa puede retractarse despido antes de fecha de efectos.

Legislación

Art. 49 R.D.L. 2/2015 Estatuto Trabajadores.
Art. 52 R.D.L. 2/2015 Estatuto Trabajadores.
Art. 53 R.D.L. 2/2015 Estatuto Trabajadores.