MODELO DE NOTA INFORMATIVA SOBRE EL DESARROLLO DEL DERECHO DE HUELGA

    La Dirección de la empresa, ante la convocatoria de Huelga del próximo día......... de ........, pone en conocimiento de todos/as los/as trabajadores/as lo siguiente:

    La convocatoria de huelga se rige por el RD-Ley 17/1977, de cuatro de Marzo, sobre relaciones de trabajo y por lo previsto en la Constitución Española.

    En consecuencia, la empresa garantizará el derecho a hacer huelga de todos/as aquellos/as trabajadores que lo deseen.

    Asimismo, y como no pude ser de otra manera, la empresa también garantizará el derecho de todos/as aquellos/as trabajadores/as que, en su caso, deseen ejercitar su derecho al trabajo, manteniendo el centro de trabajo abierto y en las condiciones normales de funcionamiento durante toda la jornada laboral.

    Conforme al Art. 6 del RD-Ley 17/1977, durante la huelga se entenderá suspendido el contrato de trabajo y el trabajador no tendrá derecho al salario. En consecuencia, la empresa procederá a descontar a los/as trabajadores/as que secunden la huelga la parte correspondiente de su salario.

    Además, y conforme a la normativa vigente, la empresa también dará cuenta de los/as trabajadores/as que secunden la huelga a la Seguridad Social, a los efectos procedentes pues el trabajador en huelga permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social, con suspensión de la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador. El trabajador en huelga no tendrá derecho a la prestación por desempleo, ni a la económica por incapacidad laboral.

    Asimismo, y de conformidad con la norma citada, se informa que los trabajadores en huelga podrán efectuar publicidad de la misma, siempre que lo hagan de forma pacífica, y sin ocupar el centro de trabajo o de cualquiera de sus dependencias.

    Loa trabajadores en huelga, y sus legales representantes, deben garantizar la seguridad de las personas y de las cosas, mantenimiento de los locales, maquinaria, instalaciones, materias primas y cualquier otra atención que fuese precisa para la ulterior reanudación de las tareas de la empresa.

    Atentamente,

    La Dirección de la empresa.

Jurisprudencia

Jurisprudencia sobre huelga y cierre patronal

Comentarios

¿Cuánto hay que descontar a un trabajador que hace huelga?