Maternidad: Concepto y situaciones protegidas por la prestación de maternidad (nacimiento y cuidado del menor).

CONCEPTO Y SITUACIONES PROTEGIDAS POR LA PRESTACIÓN DE MATERNIDAD (Nacimiento y cuidado de menor).



    La prestación por maternidad (ahora denominada por nacimiento y cuidado de menor, y que aglutina las anteriores prestaciones de maternidad y paternidad) es un subsidio que se reconoce a las personas trabajadoras, durante los períodos de descanso legalmente establecidos en los apartados 4, 5 y 6 del artículo 48 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en los supuestos de nacimiento, adopción, guarda con fines de adopción y acogimiento familiar, siempre que se acrediten los requisitos establecidos en cada supuesto.

    Se considera que el nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses, es causa de suspensión del contrato de trabajo en la que subsiste la obligación de cotizar.

    Se consideran situaciones protegidas, durante los períodos de descanso que se disfruten por tales situaciones:
    
  1. El nacimiento, que comprende el parto y el cuidado de menor de doce meses.

  2. La adopción, la guarda con fines de adopción y el acogimiento familiar de:

    1. Menores de 6 años.

    2. Mayores de 6 años pero menores de 18 con discapacidad o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de inserción social y familiar, debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes.
      A estos efectos, se entiende que el adoptado o acogido presenta alguna discapacidad, cuando ésta se haya reconocido en un grado igual o superior al 33%.
    Las prestaciones de maternidad que se reconocen en estas situaciones son:
  1. Subsidio contributivo de maternidad (nacimiento y cuidado de menor).

  2. Subsidio especial por parto, adopción o acogimiento múltiples.

  3. Subsidio no contributivo de maternidad (nacimiento y cuidado de menor).

Comentarios



Exención en la tributación por IRPF de las prestaciones por Maternidad

Legislación



Art. 177 RDL 8/2015 TRLGSS. Situaciones protegidas.
Art. 178 RDL 8/2015 TRLGSS. Beneficiarios.
Art. 181 RDL 8/2015 TRLGSS. Beneficiarias.
Art. 45 RDL 2/2015 TRET. Causas y efectos de la suspensión.
Art. 48 RDL 2/2015 TRET. Suspensión con reserva de puesto de trabajo.

Jurisprudencia



Prestación de maternidad
Sentencia nº 1462/2018 del Tribunal Supremo. Exención de la prestación por maternidad

Siguiente: Prestación de Maternidad: Suspensión del contrato de trabajo. Contrato a tiempo parcial.

Queda terminantemente prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos ofrecidos a través de este medio, salvo autorización expresa de RCR. Así mismo, queda prohibida toda reproducción a los efectos del artículo 32.1, párrafo segundo, Ley 23/2006 de la Propiedad intelectual.

Comparte sólo esta página:

Síguenos