Jurisprudencia y Doctrina

Teletrabajo

STS sala Social 760/2025	La empresa no está obligada a facilitar a todas las personas teletrabajadoras la silla ergonómica. El riesgo ergonómico considerado genéricamente no genera el deber de la empresa de proporcionar la silla ergonómica a toda la plantilla de personas trabajadoras.
STS sala Social 267/2025	Legalidad de determinadas cláusulas del contrato tipo de trabajo a distancia o teletrabajo suscrito por la empresa y sus trabajadores.
STS sala Social 164/2025	Cláusulas del acuerdo de teletrabajo que imppiden sustituir, desplazar o acumular días que el trabajador no pueda ir al centro son nulas
SAN sala Social 62/2024	No es posible establecer en el acuerdo de teletrabajo la compensación de gastos por tiempo de descanso porque debe ser económica.
STSJ Madrid sala Social 24/2024	Despido disciplinario por faltas de asistencia injustificadas de una empleada que se va a vivir a México imponiendo a la empresa un sistema de teletrabajo total.
SAN sala Social 105/2023	La empresa no debe costear sillas ergonómicas a empleados que teletrabajan ni como regla general ni como medida de prevención de riesgos
STSJ Galicia sala Social 2186/2023	Despido procedente en teletrabajo por no justificar los tiempos de inactividad y no registrar periodos de descanso.
STS sala Social 565/2023	Derecho a que no se repercuta sobre el trabajador el tiempo de desconexión que por corte del suministro de luz o de la red le impide trabajar. Obligación de la empresa de registrar las pausas para acudir al aseo de forma separada del resto de descansos.
STSJ Madrid sala Social 89/2023	Teletrabajo: no es accidente laboral el infarto de un trabajador que no enciende el ordenador ya que este hecho impide presunción de laboralidad.
SJSO Vigo sala Social 80/2023	Se rechaza el teletrabajo a una madre porque el padre puede recoger a su hijo del colegio.
STSJ Madrid sala Social 46/2023	Nulidad despido de trabajador al que no se le permitió reincorporarse a puesto imponiendo teletrabajo sin justificar causas económicas.
STSJ Galicia sala Social 5499/2022	No se puede volver a un sistema presencial si se ha implantado un sistema de teletrabajo salvo que se demuestre la necesidad.
SJSO León 424/2022	Derecho de conciliación de la vida personal, familiar y laboral. Reconoce la prestación de servicio en la modalidad de teletrabajo.
STSJ Madrid sala Social 980/2022	Las lesiones en la mano de un teletrabajador en su cocina cuando acude a beber agua es accidente laboral.
SAN sala Social 144/2022	Los gastos en los que el trabajador incurre o por recuperación de días de teletrabajo se negocian entre empresa y trabajador individual.
STSJ Cataluña Sala Social 5693/2022	La justicia declara procedente el despido de un trabajador por subir fotos a Facebook mientras teletrabajaba.
SJSO Cáceres 297/2022	Protección en situación de teletrabajo. Un accidente en domicilio de la empleada, que se cae al salir del cuarto de baño estando puede ser accidente de trabajo cuando esté teletrabajando, ya que ir al baño es constante en el desempeño de la actividad laboral.
STSJ Madrid sala Social 436/2022	Despido disciplinario por transgresión de la buena fe contractual y un grave abuso de confianza en el caso de un teletrabajador que había falseado los registros de jornada para ocultar el abandono de su puesto y simular que había realizado jornada completa.
SAN sala Social 99/2022	La empresa no puede exigir al trabajador en régimen de teletrabajo que aporte un correo electrónico propio, debe ser la mercantil la encargada de poner a disposición de la plantilla un correo corporativo cuando se evidencie necesario para el normal ejercicio de sus funciones.
STS sala Social 514/2022	Conflicto colectivo en el que se determina si los teletrabajadores tienen derecho a percibir el plus de transporte..
STSJ AS sala Social 1885/2022	Despido y control empresarial de tiempos de trabajo. Se declara procedente porque el empleado había sobrepasado los límites establecidos de duración de descanso a pesar de ser advertido.
STSJ AS sala Social 850/2022	Teletrabajo y conciliacion familiar. La empresa debe acreditar la existencia de una causa objetiva para denegar la solicitud del trabajador.
STSJ GAL sala Social 1041/2022	Control y registro de la jornada de trabajo es indispensable para probar la realización o no de horas "extras".
STSJ M sala Social 130/2022	El rechazo sistemático a solicitud de teletrabajo de trabajadora será discriminación por impedir conciliación laboral y familiar.
SAN sala Social 44/2022	La empresa debe hacerse cargo de los gastos por teletrabajo y respetar los tiempos de descanso del trabajador.
STSJ GAL , Sala Social 458/2022	La empresa no puede imponer a sus empleados el uso de sus propios teléfonos móviles para teletrabajar.
STSJ Aragón sala Social 196/2021	Ayuda comida en teletrabajo trabajadores con jornada partida no será considerado como un plus consolidable sin trabajo presencial
SAN sala Social 132/2021	Conflicto colectivo. Sector Contact Center. Gastos derivados del trabajo a distancia en domicilios particulares de trabajadores
STSJ Aragón sala Social 553/2020	Considera discriminatorio permitir a unos empleados teletrabajar y a otros no, con funciones similares.

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