Jurisprudencia y Doctrina

JURISPRUDENCIA POR ABSENTISMO: DESPIDOS DURANTE BAJA MÉDICA Y SU POSIBLE USO FRAUDULENTO

STSJ Murcia sala Social 1076/2025	Despido disciplinario procedente trabajador baja (accidente trabajo in itirene con fractura de radio) toca guitarra en concierto.
STSJ Andalucía sala Social 1495/2025	Despido nulo e indemnización adicional de 5 mil euros a trabajador en incapacidad temporal tras haber sufrido un infarto.
STSJ Cataluña sala Social 1827/2025	Despido nulo por presiones durante la baja por incapacidad temporal, mobbing y acoso. Se declara la readmisión obligatoria con una indemnización adicional por daños morales 50 mil euros.
SJSO Albacete 92/2025	Despido nulo de conductor de autobuses durante su baja médica. Readmisión más abono de salarios dejados de percibir con indemnización adicional por daños y perjuicios.
STSJ C.León sala Social 1645/2025	Se declara nulo el despido de trabajadora de Mercadona durante la baja por ir a la peluquería o ir a comprar a Lidl. No es incompatible con su dolencia y no hay competencia desleal
STSJ Baleares sala Social 103/2025	Despido disciplinario trabajador jugando padel durante baja procedente; esfuerzo incompatible con dolencia y proceso curación.
STSJ Madrid sala Social 66/2025	Despido procedente de trabajadora por el seguimiento de un detective privado que descubre actividades contraindicadas con el proceso de curación de la baja por una operación varices (largas caminatas e injerir bebidas con alcohol).
ATS sala Social 6/11/2024	Despido disciplinario improcedente. Transgresión de la buena fe contractual. Práctica deportiva durante la incapacidad temporal que no impide la recuperación.
STSJ Andalucía sala Social 1433/2024	Comunicación de audio del trabajador que la empresa interpreta como dimisión y se declara como despido nulo por enfermedad.
STSJ Canarias sala Social 1142/2024	Despido disciplinario procedente. Transgresión de la buena fe contractual. Actividades diarias incompatibles con la situación de incapacidad temporal en la que se encuentra el trabajador.
STSJ Cataluña sala Social 4745/2024	El despido por supuestamente trabajar durante un proceso de baja de IT se declara improcedente porque el seguimiento por el detective y la prueba aportada por este no prueba ni simulación de enfermedad ni acredita que efectivamente estuviera trabajando durante la incapacidad.
STSJ P. Vasco, sala Social 295/2024	Improcedente el despido de un empleado que tocaba el bajo en un concierto de rock estando de baja médica.
STSJ Cataluña sala Social 3691/2024	Despido disciplinario de trabajadora por irse de vacaciones durante disfrute de permiso por hospitalización de familiar.
STSJ Canarias sala Social 127/2024	Despido disciplinario procedente. La grabación de trabajador durante su baja realizando trabajos de albañilería en la azotea de la vivienda es válida y no vulnera el derecho a la intimidad del empleado.
STSJ Murcia Sala Social 316/2024	Despido disciplinario. Se le imputa al trabajador la realización de trabajos mientras se encontraba en situación de Incapacidad Temporal.
STSJ Cataluña sala Social 3933/2024	El despido de trabajadora durante su baja no es nulo. Indicios de discriminación no son suficientes. Se declara improcente.
STSJ Galicia sala Social 2647/2024	El despido en caliente de un trabajador que no se reincorpora tras vacaciones alegando que ha dimitido se declara improcedente.
STSJ Madrid sala Social 722/2023	Nulidad de despido de trabajadora en incapacidad temporal por ser falsa la causa alegada por la empresa.
STSJ Madrid sala Social 631/2023	Declara despido improcedente la baja voluntaria del trabajador porque no existe manifestación inequivoca del empleado de querer extinguir su contrato.
STSJ CLM sala Social 1165/2023	Se declara improcedente el despido de un empleado por trabajar en obra durante fase final de recuperación de I.T por lumbalgia.
STSJ Madrid sala Social 267/2022	Procedente el despido de trabajadora por que publicó vídeo en TikTok saltando en cama elástica mientras estaba de baja médica
STSJ Asturias sala Social 1313/2024	Se declara la improcedencia y se descarta la nulidad del despido de un trabajador de baja porque incumple la obligación de comunicar a la empresa que no puede trabajar.
STSJ CLM sala Social 1688/2023	Despido nulo de trabajadora con contrato temporal durante baja por incapacidad temporal con indemnización adicional de 4.000 euros
STSJ BAL Sala Social 97/2023	Despedir a trabajador en incapacidad temporal durante el periodo de prueba es nulo por vulnerar el derecho a la integridad física.
STSJ Madrid sala Social 575/2023	Despido improcedente y no nulo, pues se demuestra que la causa de la extinción está desvinculada de la baja de la trabajadora.
STSJ Cataluña sala Social 5178/2023	El despido de una trabajadora que fue fotografiada lanzándose a una psicina de bolas durante su baja se declara improcedente.
STSJ Madrid Sala Social 380/2023	Despido improcedente por nulidad de la grabación de detective privado en jardín de un trabajador de baja.
STSJ CL Sala Social 644/2022	Despido disciplinario procedente por bailes en TikTok incompatibles con la baja de incapacidad temporal por lumbalgia.
STSJ I.Canarias. Sala Social 327/2022	Despido disciplinario declarado improcedente de trabajador que hacía ejercicios de musculación en el gimnasio tras la rehabilitación y durante su baja de incapacidad temporal.
STSJ CAT 4380/2021	Baja prolongada por enfermedad. Vulneración de de derechos fundamentales y despido nulo
STS sala Social 3017/2020	Trabajadora que utiliza el coche de empresa para uso privado y en estado de incapacidad temporal, acto prohibido formalmente por la empresa y que esta despide utilizando el dispositivo de localización por GPS.
STSJ Andalucía 3095/2014	Irse de romería durante la situación de baja médica es motivo de despido.
STSJ Murcia 3145/2014	Despido por transgresión de la buena fe. Trabajador en IT por ansiedad que ingiere bebidas alcohólicas, demostrando un ánimo más expansivo que depresivo. Inaplicación de la teoría gradualista.
STJS sala Social 472/2016	El despido de un trabajador que estaba de baja, declarado nulo por discriminatorio
STS sala Social 828/2011	Despido de trabajador en IT. Previa advertencia de despido, si no pide el alta médica voluntaria. Consideración como despido nulo por lesión del derecho a la intimidad. Se desestima el recurso.

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