¿Qué ocurre si la empresa no respeta la subrogación en la transmisión de empresas?

    Respetar los términos de la subrogación es un aspecto esencial a la hora de evitar problemas derivados de la transmisión de la empresa.

    Cuando una empresa está obligada a subrogar trabajadores y no lo hace correctamente, el conflicto suele desplazarse rápidamente al terreno del despido, de la reclamación de derechos o de la responsabilidad entre empresas.

    El supuesto más habitual se produce cuando el trabajador que debía ser asumido por la empresa entrante queda fuera de la operación. En estos casos, puede entenderse que existe una extinción de hecho de la relación laboral, lo que abre la puerta a una reclamación por despido frente a la empresa saliente, la empresa entrante o ambas, según cómo se haya producido la transmisión y quién haya incumplido la obligación de subrogar.

    También pueden surgir problemas cuando la subrogación se realiza formalmente, pero no se respetan los derechos laborales que el trabajador tenía reconocidos. Por ejemplo, si se desconoce la antigüedad previa, se reduce el salario, se modifica la jornada, se elimina un complemento o se obliga al trabajador a firmar un nuevo contrato en peores condiciones. En estos casos, la reclamación puede dirigirse al reconocimiento de derechos, a la reclamación de cantidades o a la impugnación de una modificación sustancial de condiciones de trabajo.

    La empresa tampoco debería intentar sustituir la subrogación por fórmulas aparentes, como hacer firmar bajas voluntarias, nuevos contratos sin reconocimiento de antigüedad, periodos de prueba que no respeten el contenido legal o documentos de renuncia. Este tipo de actuaciones pueden ser impugnadas si encubren una pérdida de derechos vinculada a la transmisión.



    Además, cuando el incumplimiento afecta a una pluralidad de trabajadores o deriva de una operación diseñada para evitar la asunción de plantilla, el riesgo puede multiplicarse. No se trata solo de una reclamación individual, sino de un problema colectivo que puede afectar al coste total de la operación.

    Por ello, si existe obligación de subrogar, lo más prudente es documentar correctamente la transmisión, identificar bien a los trabajadores afectados, respetar sus derechos laborales y canalizar cualquier medida posterior por los procedimientos legales ordinarios.

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Guía sobre subrogación empresarial y transmisión de empresas
Manual sobre el despido
Modificaciones susntanciales de las condiciones de trabajo

Legislación

Art. 44 E.T. RD Legis 2/2015. La sucesión de empresa.