¿Conservan los trabajadores su antigüedad y condiciones si se produce una subrogación empresarial?

    Uno de los principales efectos de la subrogación empresarial es la continuidad de las relaciones laborales existentes. Cuando se produce una transmisión de empresa, centro de trabajo o unidad productiva y resulta aplicable la sucesión empresarial, los trabajadores afectados no comienzan una nueva relación laboral con el adquirente.

    Por el contrario, continúan vinculados a la actividad bajo la dirección del nuevo empresario.Esta continuidad implica que el comprador pasa a ocupar la posición que anteriormente ostentaba el vendedor respecto de los contratos de trabajo existentes.

    En consecuencia, los trabajadores conservan, con carácter general, los derechos y condiciones laborales que ya tenían reconocidos en el momento de la transmisión.

    Entre otros aspectos, ello supone el mantenimiento de la antigüedad acumulada, la categoría o grupo profesional, la jornada pactada, el tipo de contrato existente y las restantes condiciones laborales que formen parte de la relación de trabajo.

    La finalidad de esta protección es evitar que un cambio de titularidad empresarial permita reiniciar las relaciones laborales o vaciar de contenido los derechos previamente adquiridos por la plantilla. De este modo, la transmisión de la empresa no convierte a los trabajadores en nuevas incorporaciones ni permite tratar la operación como si se tratara de contrataciones efectuadas desde cero.

    Por tanto, la regla general es sencilla: el trabajador mantiene su posición jurídica y continúa prestando servicios en condiciones sustancialmente equivalentes a las que tenía antes de la transmisión.

    Ahora bien, ello no significa que dichas condiciones queden inalterables para siempre. El nuevo empresario conserva determinadas facultades de organización y gestión que pueden permitir modificaciones posteriores cuando concurran los requisitos legalmente exigidos, cuestión que analizaremos en su apartado específico desde el punto de vista de la empresa.

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Guía sobre subrogación empresarial y transmisión de empresas
Manual sobre el despido
Modificaciones susntanciales de las condiciones de trabajo

Legislación

Art. 44 E.T. RD Legis 2/2015. La sucesión de empresa.