Guía sobre conciliación laboral y "vuelta al cole" en tiempos de CORONAVIRUS
Guía sobre conciliación laboral y "vuelta al cole" en tiempos de CORONAVIRUS.
En este Manual explicamos las distintas posibilidades de conciliación familiar y laboral que pueden darse en relación con la "vuelta al cole" y un eventual aislamiento por algún caso positivo de COVID-19 en el entorno escolar.
Cuarentena o aislamiento como "baja laboral".
Medidas de conciliación por CORONAVIRUS: Plan "MECUIDA".
- ¿Cómo afecta a las empresas la posibilidad de que no haya "vuelta al cole"?.
- ¿Cómo debe proceder la empresa ante la solicitud del trabajador de un cambio en sus condiciones laborales por el COVID 19?.
El "teletrabajo"
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- ¿Las medidas de teletrabajo son obligatorias para la empresa?.
- Empleados teletrabajando por COVID-19: ¿Puede la empresa obligarlos a realizar trabajo presencial?.
La denominada "jornada a la carta".
Formularios
Comunicación del trabajador a la empresa de adaptación de la duración y distribución de la jornada y otras condiciones de trabajo por CORONAVIRUS.Comunicación del trabajador a la empresa de de reducción especial de jornada por conciliación de la vida familiar a causa del CORONAVIRUS. Contestación de la empresa oponiéndose a la adaptación de la jornada de trabajo por conciliación de la vida familiar y laboral a causa del COVID 19.Solicitud del trabajador de adaptaciones de la duración y distribución de la jornada de trabajo por conciliación de la vida familiar.Contestación de la empresa denegando la solicitud de adaptación de la duración y distribución de la jornada de trabajo por conciliación de la vida familiar y laboral.Comunicación del trabajador a la empresa de prestación de trabajo a distancia (teletrabajo) por necesidades de conciliación de la vida familiar y laboral a causa del Covid 19.Contestación de la empresa oponiéndose a la realización de teletrabajo por conciliación de la vida familiar y laboral a causa del COVID 19.¿Tienes una duda? SuperContable te sacará de este apuro.
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