MODIFICACIÓN DE CONDICIONES DE TRABAJO

Carta modificación	Carta notificando al trabajador la modificación de condiciones de trabajo.
Modificación categoría	Notificación de la empresa al trabajador de la modificación de su categoría profesional.
Notificación representantes	Notificación de la empresa a los representantes de los trabajadores de la modificación sustancial de condiciones de trabajo, de carácter individual.
Apertura consultas	Comunicación de la apertura de consultas a los Representantes de los Trabajadores.
No aceptando modificación	Comunicación del trabajador a la empresa ejercitando su derecho a la extinción de la relación laboral por la no aceptación de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

MOVILIDAD FUNCIONAL

Cambio temporal de funciones	Comunicación empresarial asignando temporalmente funciones distintas, con indicación de la causa, duración y régimen retributivo.
Finalización de movilidad funcional	Comunicación de finalización del cambio temporal y reincorporación a las funciones habituales.

MOVILIDAD GEOGRÁFICA

Notificación traslado	Notificación de traslado individual al trabajador.
No se acepta traslado	Comunicación del trabajador que extingue el contrato de trabajo por no aceptar el traslado.
Comunicación de desplazamiento temporal	Notificación empresarial de desplazamiento temporal por razones económicas, técnicas, organizativas o productivas.
Finalización del desplazamiento temporal	Comunicación de terminación del desplazamiento y reincorporación al centro habitual.

Comentarios

Modificación Condiciones de Trabajo y otros cambios laborales.

Legislación

Art 41 E.T. por RD LEGIS 2/2015. Vacaciones anuales.

Jurisprudencia y Doctrina

Sobre las Modificaciones de las condiciones de trabajo y la movilidad geográfica.

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