Exámenes prenatales, preparación parto y procesos adopción

    La definición del permiso contenida en el letra f) del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores establece el derecho al permiso, previo aviso y justificación, por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto y, en los casos de adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, siempre, en todos los casos, que deban tener lugar dentro de la jornada de trabajo.

    Una de las cuestiones principales que surje con este permiso es el derecho a su disfrute para ambas partes de la pareja o no.

    Esta situación ha sido analizada por la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 7 de Noviembre de 2023 y nos sirve para valorar en profundidad estas circunstancias.

¿Tienen las parejas permiso para ir a exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto?

    En el caso analizado por la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Galicia de 7 de Noviembre de 2023 se debatía sobre si los trabajadores varones tienen derecho al permiso retribuido para asistir a la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.
          

        
    Planteada así la situación, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia analiza toda la normativa existente sobre el permiso para exámenes prenatales y señala lo siguiente:
        

1. La Directiva 92/85/CEE, de 19 de octubre, sobre aplicación de medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud en el trabajo de la trabajadora embarazada, que haya dado a luz o en periodo de lactancia, reconoce el "permiso para exámenes prenatales" a las trabajadoras embarazadas.
2. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que las trabajadoras embarazadas tendrán derecho a ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, previo aviso al empresario y justificación de la necesidad de su realización dentro de la jornada de trabajo.
3. La la letra f) del artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores reconocía a "los trabajadores" (actualmente, a "las personas trabajadoras"), permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo.

    A la vista de la misma, la Sala concluye que no se puede extender el permiso para exámenes prenatales a los trabajadores varones, ni a las demás personas progenitoras que no son gestantes.
        
    Para el Tribunal, casi todas las normas citadas, a las que cabría añadir también el artículo 48.e) del Estatuto Básico del Empleado Público, reconocen el derecho solo a las trabajadoras gestantes.
        
    Finalmente, según la Sala,  el que el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores se refiera en su encabezado a "los trabajadores" (actualmente, a "las personas trabajadoras"), no es más que un enunciado genérico que no impide que, en la concreción de los permisos, estos deriven en limitaciones sexuadas; y el permiso para exámenes prenatales, tal como está configurado en la actualidad, es un derecho para las personas gestantes, en opinión del Alto Tribunal.
        
    En definitiva, el permiso para acudir a técnicas de preparación al parto es para todos los trabajadores y, por tanto, alcanza a los varones. Sin embargo, el permiso por el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales solo pueden disfrutarlo las personas gestantes.
        

Comentarios

Permisos y licencias del trabajador.

Formularios

Solicitud de permiso del trabajador a la empresa para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto.

Jurisprudencia y Doctrina

STSJ Galicia 4799/2023. No se puede extender el permiso para exámenes prenatales a trabajadores varones, ni demás personas progenitoras no gestantes

Legislación

Art. 37 E.T. RD-Legis 2/2015. Descanso semanal, fiestas y permisos.