Solución:

BASE DE COTIZACIÓN POR CONTINGENCIAS COMUNES

1. Conceptos incluidos en la base de cotización: Salario base, plus de convenio y plus de actividad.


2. Conceptos excluidos de la base de cotización:

Salario base	42,00 Eur
Plus de convenio	+ 6,00 Eur
Plus de actividad	+ 5,00 Eur
Total Eur	53,00 Eur

    
    A esta cantidad debemos añadirle la parte proporcional de las pagas extraordinarias.

Prorrata pagas extras   = (42,00 Eur.+ 6,00 Eur.) x 2 x 30365 = 7,89 Eur

    
    Los conceptos que le corresponden al trabajador por pagas extraordinarias se multiplican por 2 (nº de pagas al año) y por 30 (días de salario de cada paga) y se dividen entre 365 días que tiene el año, ya que el trabajador tiene retribución de carácter diario.

Salario base	42,00 Eur
Plus de convenio	+ 6,00 Eur
Plus de actividad	+ 5,00 Eur
Plus de actividad	+ 7,89 Eur
BASE DE COTIZACIÓN DIARIA	60,89 Eur

    Los 60,89 Eur. están comprendidos entre la base mínima 46,04 Eur. y la Base máxima 163,65 Eur. de su grupo de cotización (grupo 9).

    En el mes de Enero se tendrá que cotizar por 28 días pues el trabajador empezó a trabajar el día 3. (31 días Enero - 3 que no trabaja = 28)

Base de cotización por Contingencias Comunes Enero	60,89 Eur
Plus de convenio	x 28 días
Total Eur	1.704,92 Eur

BASE DE COTIZACIÓN PARA ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDADES PROFESIONALES, DESEMPLEO, FONDO DE GARANTÍA SALARIAL Y FORMACIÓN PROFESIONAL.

    Esta base se calcula de igual manera que para contingencias comunes pero debemos tener en cuenta que hay que incluir las horas extraordinarias y nos debemos fijar en los topes de cotización máximo (4.909,50 Eur. mensuales) y mínimo (1.381,20 Eur. mensuales).

    Como en este supuesto no hay horas extraordinarias y la base de cotización está comprendida entre el tope máximo y mínimo, la base de cotización por contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional, desempleo, fondo de garantía salarial y formación profesional es la misma que para contingencias comunes: