El Tribunal Supremo ha fallado expresamente, en la Sentencia Nº 439/2019, de la Sala de lo Social, de 11 de Junio de 2019, dictada en el Recurso de Casación Nº 157/2017, que el percibo de la paga extraordinaria y el de la nómina mensual se regula en normas estatutarias y, como tales normas legales, no puede ser inaplicadas al amparo del Art. 82 del Estatuto de los Trabajadores. Es decir, NO puede acordarse en el procedimiento de "descuelgue" el aplazamiento de la paga extraordinaria o de las nóminas mensuales.

    Para el TS es claro que solo se puede proceder a inaplicar en la empresa las condiciones de trabajo previstas en el convenio colectivo aplicable, sea este de sector o de empresa, que afecten a las materias antes citadas; y que se trata de una enumeración cerrada en la que no está incluída la posibilidad de un aplazamiento de la paga extraordinaria, ni tampoco de la retribución mensual; por lo que cualquier medida en tal sentido es contraria a los Arts. 29 y 31 del Estatuto de los Trabajadores.