Duración del derecho a la prestación por maternidad (nacimiento y cuidado de menor) contributiva.
DURACIÓN DEL DERECHO A LA PRESTACIÓN POR MATERNIDAD CONTRIBUTIVA.
Con carácter general, el subsidio por maternidad (nacimiento y cuidado de menor) biológica contributiva tendrá una duración de 19 semanas ininterrumpidas, conforme a lo dispuesto en el artículo 48 del Estatuto de los Trabajadores.
El período de descanso se distribuirá a opción de la interesada de la siguiente manera:- Seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, serán obligatorias y habrán de disfrutarse a jornada completa.
- Once semanas que podrán distribuirse a voluntad de la madre, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses.
- Dos semanas para el cuidado del menor que podrán distribuirse a voluntad de la madre, en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo o la hija cumpla los ocho años.
Es decir, la madre tiene derecho a un total de 19 semanas remuneradas con cargo a la Seguridad Social de las cuáles 6 disfrutará justo después del parto, adopción o acogimiento, sin perjuicio de poder anticipar el inicio hasta 4 semanas antes de la previsión de parto o en caso de adopción internacional, otras 11 semanas hasta que el menor cumpla los 12 meses y a partir de entonces y hasta los 8 años del menor, 2 semanas más.
El nacimiento suspenderá el contrato de trabajo de la madre durante 19 semanas, de las cuales serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto. Los períodos de descanso podrán disfrutarse en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre los empresarios y los trabajadores afectados, en los términos que reglamentariamente se determinen. Ahora bien, la duración referida con carácter general, podrá ser ampliada en determinadas circunstancias:PARTO MÚLTIPLE
Se amplía en 2 semanas más por cada hijo o hija distinta del primero, una para cada uno de los progenitores.DISCAPACIDAD DEL HIJO
En el supuesto de discapacidad del hijo o hija en el nacimiento, adopción, en situación de guarda con fines de adopción o de acogimiento, 2 semanas adicionales, una para cada uno de los progenitores. En caso de haber una única persona progenitora, esta podrá disfrutar de las ampliaciones completas previstas en este apartado para el caso de familias con dos personas progenitoras.PARTO PREMATURO
En los casos de parto prematuro y en aquellos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, el periodo de suspensión podrá computarse, a instancia de la madre biológica o del otro progenitor, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de dicho cómputo las seis semanas posteriores al parto, de suspensión obligatoria del contrato de la madre biológica. En los casos de parto prematuro con falta de peso y en aquellos otros en que el neonato precise, por alguna condición clínica, hospitalización a continuación del parto, por un periodo superior a siete días, el periodo de suspensión se ampliará en tantos días como el nacido se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales, y en los términos en que reglamentariamente se desarrolle.FALLECIMIENTO DEL HIJO O HIJA
En el supuesto de fallecimiento del hijo o hija, el periodo de suspensión no se verá reducido, salvo que, una vez finalizadas las seis semanas de descanso obligatorio, se solicite la reincorporación al puesto de trabajo. El criterio 14/2024, de 1 de julio de 2024, del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) refuerza esta interpretación de continuidad de la prestación cuando el progenitor no solicite la reincorporación en caso de acontecer tan terrible suceso.FAMILIA MONOPARENTAL
En relación con la duración y distribución de la prestación por maternidad de familias monoparentales (compuestas en este caso por una sola madre) debemos distinguir dos supuestos:Desde 2 de agosto de 2024
Con la publicación del Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, con efectos retroactivos a fecha de 2 de agosto de 2024, la prestación por maternidad en supuestos de un solo progenitor aumenta hasta las 32 semanas que se distribuirán de la siguiente forma:- Seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, serán obligatorias y habrán de disfrutarse a jornada completa.
- Veintidos semanas que podrán distribuirse a voluntad de la madre, en períodos semanales a disfrutar de forma acumulada o interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses.
- Cuatro semanas para el cuidado del menor que podrán distribuirse a voluntad de la madre, en períodos semanales de forma acumulada o interrumpida hasta que el hijo o la hija cumpla los ocho años.
Es decir, la madre tiene derecho a un total de 32 semanas remuneradas con cargo a la Seguridad Social de las cuáles seis disfrutará justo después del parto, adopción o acogimiento, sin perjuicio de poder anticipar el inicio hasta 4 semanas antes de la previsión de parto o en caso de adopción internacional, otras 22 semanas hasta que el menor cumpla los 12 meses y a partir de entonces y hasta los 8 años del menor, 4 semanas más.
Antes de 2 de agosto de 2024
Se aplica a la regulación previa a la entrada en vigor del Real Decreto-ley 9/2025, de 29 de julio, que mejora las prescaciones por cuidados, entra en vigor a 31 de julio de 2025 y tiene efectos retroactivos a fecha de 2 de agosto de 2024. Para estos casos, las familias compuestas por un solo miembro (monoparentales) SÍ tienen derecho a que se amplíe la duración del permiso o prestación por nacimiento y cuidado del menor (maternidad-paternidad). Así ha sido dispuesto por el Tribunal Constitucional, en sentencia de 6-11-2024. Criterio confirmado por el propio TC, en su pleno extraordinario de Cádiz de 18 de marzo de 2025.
No obstante, la ampliación no será hasta las 32 semanas sino que, siguiendo la línea de la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, la duración alcanza las 26 semanas (se excluyen las 6 obligatorias del otro progenitor). De este modo el Tribunal de Garantías corrige el criterio seguido por el Tribunal Supremo que rechazaba la ampliación del permiso de maternidad o paternidad a las familias monoparentales, en la Sentencia de la Sala de lo Social 169/2023, de 2 de Marzo de 2023, argumentando que esta posibilidad no está contemplada en la Ley y que los jueces NO pueden crear la Ley, sólo aplicarla. Tras la sentencia, el INSS emitió a fecha de 18 de diciembre de 2024, su Criterio de gestión nº 20/2024, en el que se expone que Prestación por NYCM en familias monoparentales hasta que no se modifique el TRLGSS que reocja lo establecido por la sentencia del TC, se reconocerá el derecho a ampliar en 10 semanas esta prestación en los supuestos en que exista un solo progenitor, acogedor o guardador, siempre que se disfrute del correspondiente periodo de descanso y se acredite el cumplimiento del resto de los requisitos previstos en la ley. Sin embargo, la Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Supremo, dictó sentencia en en la que SÍ reconocía el derecho de las familias monoparentales a extender de 16 a 26 semanas el permiso de maternidad para evitar la discriminación de los menores recién nacidos pero su aplicación se limitaba a los empleados públicos. El tribunal establece que esta es la interpretación que debe darse al permiso regulado en el artículo 49 Estatuto del Personal Público. La cuestión ha sido finalmente resuelta por el Tribunal Constitucional, que fija las 26 semanas para el permiso por nacimiento y cuidado del menor en caso de familias monoparentales, con carácter general y para todos los trabajadores.
Y, aplicando la doctrina del TC, la Sentencia del TSJ de las Islas Canarias 12 de Diciembre de 2024 de la Sala de lo Social, reconoce 26 semanas de permiso por cuidado de menor a una madre de familia monoparental que es trabajadora por cuenta ajena y, además, abre la posibilidad de reclamar a la Seguridad Social una indemnización por los daños y perjuicios causados, ya que la madre afectada no ha podido disfrutar del permiso y la prestación económica no compensa lo cuidados y atenciones no prestados al niño en sus primeros meses de vida. Más allá, va la sentencia 12/2025, de 9 enero, del TSJ de Murcia, por la que se reconoce un permiso de nacimiento (maternidad en este caso) a progenitora de familia monoparental aplicando la doctrina del TC pero se amplía a 32 semanas por entender que lo contrario supondría un perjuicio para el menor que sería el principal perjudicado en caso contrario. El conflicto sobre la interpretación de la doctrina del Constitucional llega hasta el Tribunal Supremo, que en sentencia 118/2025, de 19 de febrero, confirma que el permiso por nacimiento y cuidado del menor (maternidad o paternidad) en familias monoparentales será de 26 semanas. Es decir, en interés del menor, a las seis semanas obligatorias, cabría añadir las 10 que le correspenderían al otro progenitor. En interpretación de la sentencia del Tribunal Constitucional (TC) de 6 de noviembre de 2024, el Criterio de Gestión 11/2025, establece que, aunque haya transcurrido el plazo de 12 meses, se debe reconocer el derecho a la prestación y abonarse la cuantía correspondiente por las 10 semanas adicionales.DURACIÓN CASO DE ADOPCIÓN, GUARDA O ACOGIMIENTO.
En caso de adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento, la suspensión tendrá una duración de 19 semanas para cada adoptante, guardador o acogedor. Seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. Las diez semanas restantes se podrán disfrutar en períodos semanales, de forma acumulada o interrumpida, dentro de los doce meses siguientes a la resolución judicial por la que se constituya la adopción o bien a la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. En ningún caso un mismo menor dará derecho a varios periodos de suspensión en la misma persona trabajadora. El disfrute de cada período semanal o, en su caso, de la acumulación de dichos períodos, deberá comunicarse a la empresa con una antelación mínima de quince días. La suspensión de estas diez semanas se podrá ejercitar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada, en los términos que reglamentariamente se determinen. En los supuestos de adopción internacional, cuando sea necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, el periodo de suspensión previsto para cada caso en este apartado, podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la resolución por la que se constituye la adopción. La duración es ampliable en el caso de:- Adopción o acogimiento múltiple en dos semanas más por cada hijo o hija distinta del primero,una para cada uno de los progenitores.
- Dos semanas adicionales, una para cada uno de los progenitores, en el supuesto de discapacidad del menor en adopción, en situación de guarda con fines de adopción o de acogimiento.
DURACIÓN EN MODALIDAD DE CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Respecto de la madre biológica, las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto habrán de disfrutarse a jornada completa, para asegurar la protección de la salud de la madre. Respecto del progenitor distinto de la madre biológica, serán obligatorias las seis semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto, que habrán de disfrutarse a jornada completa, para el cumplimiento de los deberes de cuidado previstos en el artículo 68 del Código Civil. La suspensión del contrato de trabajo, transcurridas las primeras seis semanas inmediatamente posteriores al parto, podrá disfrutarse en régimen de jornada completa o de jornada parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora, y conforme se determine reglamentariamente. En los supuestos de adopción, de guarda con fines de adopción y de acogimiento, seis semanas deberán disfrutarse a jornada completa de forma obligatoria e ininterrumpida inmediatamente después de la resolución judicial por la que se constituye la adopción o bien de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de acogimiento. La suspensión de las otras diez semanas se podrá ejercitar en régimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo entre la empresa y la persona trabajadora afectada, en los términos que reglamentariamente se determinen.Comentarios
Guía sobre prestación por maternidadNacimiento, duración, extinción y pérdida del derecho a prestación de maternidad no contributivaLegislación
Art. 8 RD 295/2009 Nacimiento, duración y extinción del derecho. Maternidad contributiva.Art. 9 RD 295/2009 Opción en favor del otro progenitor. Maternidad contributiva.Art. 48 RDLeg. 2/2015 TRET. Suspensión con reserva de puesto de trabajoJurisprudencia y Doctrina
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