CONTESTACIÓN DE EMPRESA DENEGANDO SOLICITUD DE ADAPTACIÓN DE DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN DE JORNADA DE TRABAJO POR CONCILIACIÓN DE VIDA FAMILIAR Y LABORAL
D./Dña. (....)
Domicilio (....)
En (....), a (....) de (....) de (....)
Muy Sr./Sra. nuestro/a:
Por la presente le comunicamos que, lamentablemente, la empresa no puede acceder a su solicitud de adaptación de la duración y distribución de su jornada de trabajo por conciliación de la vida familiar y laboral, que se concreta en .............................; porque, como usted bien sabe, la propuesta horaria que nos realiza se compagina mal con las necesidades organizativas o productivas de la empresa, y ello porque .......................

Es cierto que el Art. 34.8 del Estatuto reconoce el derecho del trabajador a adaptar por razones de conciliación; pero no de forma ilimitada; pues establece expresamente que dichas adaptaciones deberán ser razonables y proporcionadas en relación con las necesidades de la persona trabajadora y con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.
Por tanto, le comunicamos que la dirección de la empresa, conforme al precepto citado, plantea una propuesta alternativa, consistente en .............................; que entendemos posibilita sus necesidades de conciliación como trabajador de forma compatible con las necesidades organizativas o productivas de la empresa.
Asimismo, la dirección de la empresa no tendrá inconveniente en aceptar cualquiera otra propuesta horaria que se realice por su parte, siempre y cuando la misma se ajuste a...............

Rogándole acuse recibo del presente escrito, reciba un cordial saludo.
Recibí el (....) de (....) de (....)
EL TRABAJADOR POR LA EMPRESA
(....) (....)
Fdo.: Nombre y apellidos Fdo.: Nombre y apellidos
Sello de la empresa
Formularios
Solicitud de adaptaciones de duración y distribución de jornada por conciliación de vida familiar.
Comentarios
¿Qué es la denominada "jornada a la carta"?.
¿Cómo están aplicando los jueces la "jornada a la carta"?.
Jurisprudencia y Doctrina
STS 983/2023 Reduccion jornada cuidado hijo no derecho a turno fijo mañana si trabajadora estaba en rotatorio.
Legislación
Art. 34 R.D.L. 2/2015 Estatuto Trabajadores.
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