IT. CONCEPTO Y SITUACIONES PROTEGIDAS POR ESTA PRESTACIÓN.

    Es el artículo 169 del TRLGSS el que establece que hemos de entender por incapacidad temporal o dicho de otra forma las situaciones de las que protege la Seguridad Social con este tipo de prestación o subsidio. Así, tienen la consideración de situaciones determinantes de incapacidad temporal:

1. Enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, incluidos in itinere o en misión, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo con una duración máxima de trescientos sesenta y cinco días, prorrogables por otros ciento ochenta días cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación.


2. Períodos de observación por enfermedad profesional en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos, con una duración máxima de de ciento ochenta días, prorrogables por otros ciento ochenta días cuando se estime necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad.

    Desde el 1 de Junio de 2023 se contemplan tres nuevas situaciones que dan lugar a incapacidad temporal especial por contingencias comunes:

1. Por menstruación incapacitante secundaria o "regla dolorosa".
               
   Se define por la Ley como una situación de incapacidad derivada de una dismenorrea generada por una patología previamente diagnosticada y que constará en su historia clínica.
           

2. Por interrupción del embarazo.
               
   La interrupción del embarazo, voluntaria o no, motivará esta situación de incapacidad especial mientras la mujer reciba asistencia sanitaria por el Servicio Público de Salud y esté impedida para el trabajo, con la matización hecha del supuesto en que la interrupción del embarazo sea debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional, en cuyo caso tendrá la consideración de situación de incapacidad temporal por contingencias profesionales.


3. Por gestación de la mujer desde el día primero de la semana trigésima novena.

    Posteriormente, desde el 3 de marzo de 2025, se añade una nueva situación especial de incapacidad temporal por contingencias comunes para la persona trabajadora donante de órganos o tejidos para su trasplante, comprendiendo tanto los días discontinuos como ininterrumpidos en los que reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedida para el trabajo como consecuencia de la preparación médica de la cirugía, así como los transcurridos desde el ingreso hospitalario hasta el alta por curación.

    La situación de incapacidad temporal da derecho a un subsidio. La finalidad del mismo es compensar, aunque sea parcialmente, la pérdida de ingresos que sufre el trabajador al no poder desempeñar, temporalmente, su actividad laboral, por causa de enfermedad, accidente o situación especialmente protegida.

    Por último, cabe señalar la doctrina judicial reciente en relación con la incidencia de la incapacidad temporal en la retribución variable por objetivos. En esta materia, la Sentencia 18/2024, de 13 de febrero, ya consideró discriminatorio un sistema de incentivos que penalizaba la percepción del bonus por parte de las personas trabajadoras en situación de incapacidad temporal, al entender que vincular la retribución variable al estado de salud podía resultar contrario a la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. En la misma línea, la Sentencia del Tribunal Supremo 159/2026, de 12 de febrero, aborda nuevamente esta cuestión y declara que no resulta lícito utilizar la situación de incapacidad temporal como "llave de acceso" para decidir si la persona trabajadora tiene o no derecho a participar en el plan de retribución variable. Ahora bien, esta doctrina debe distinguirse de aquellos supuestos en los que, una vez reconocido el derecho a participar en el incentivo, pueda aplicarse una regla proporcional vinculada al tiempo efectivo de prestación de servicios, siempre que dicha regla esté justificada y no suponga una discriminación por razón de enfermedad.
    

Comentarios

¿En qué consiste la incapacidad temporal especial por "regla dolorosa" y cómo afecta a la empresa?
Concepto de recaída en Incapacidad Temporal
Accidente in itinere o en misión

Legislación

Art. 169 RDL 8/2015 TRLGSS. Concepto de Incapacidad Temporal

Jurisprudencia y Doctrina

Incapacidad Temporal
Determinación de la contingencia: Común o Profesional