IT. CONCEPTO Y SITUACIONES PROTEGIDAS POR ESTA PRESTACIÓN.

    Es el artículo 169 del TRLGSS el que establece que hemos de entender por incapacidad temporal o dicho de otra forma las situaciones de las que protege la Seguridad Social con este tipo de prestación o subsidio. Así, tienen la consideración de situaciones determinantes de incapacidad temporal:

1. Enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo, incluidos in itinere o en misión, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo con una duración máxima de trescientos sesenta y cinco días, prorrogables por otros ciento ochenta días cuando se presuma que durante ellos puede el trabajador ser dado de alta médica por curación.


2. Períodos de observación por enfermedad profesional en los que se prescriba la baja en el trabajo durante los mismos, con una duración máxima de de ciento ochenta días, prorrogables por otros ciento ochenta días cuando se estime necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad.

    Desde el 1 de Junio de 2023 se contemplan tres nuevas situaciones que dan lugar a incapacidad temporal especial por contingencias comunes:

1. Por menstruación incapacitante secundaria o "regla dolorosa".
               
   Se define por la Ley como una situación de incapacidad derivada de una dismenorrea generada por una patología previamente diagnosticada y que constaará en su historia clínica.
           

2. Por interrupción del embarazo.
               
   La interrupción del embarazo, voluntaria o no, motivará esta situación de incapacidad especial mientras la mujer reciba asistencia sanitaria por el Servicio Público de Salud y esté impedida para el trabajo, con la matización hecha del supuesto en que la interrupción del embarazo sea debida a accidente de trabajo o enfermedad profesional, en cuyo caso tendrá la consideración de situación de incapacidad temporal por contingencias profesionales.


3. Por gestación de la mujer desde el día primero de la semana trigésima novena.

    De esta forma, la situación de incapacidad temporal da derecho a un subsidio. La finalidad del mismo es compensar, aunque sea parcialmente, la pérdida de ingresos que sufre el trabajador al no poder desempeñar, temporalmente, su actividad laboral, por causa de enfermedad o accidente.

    Por último, cabe señalar lo indicado por la sentencia 18/2024, de 13 de febrero, en relación con el salario por incentivos y la IT. La Sala considera discriminatorio en este caso un sistema de incentivos que penaliza la percebción del bonus a trabajadores en situación de incapacidad temporal. Se entiende que vincular el salario a la salud del empleado es contrario a la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación, considerando dichas cláusulas nulas por ser discriminatorias por razón de enfermedad.
    

Comentarios

¿En qué consiste la incapacidad temporal especial por "regla dolorosa" y cómo afecta a la empresa?
Concepto de recaída en Incapacidad Temporal
Accidente in itinere o en misión

Legislación

Art. 169 RDL 8/2015 TRLGSS. Concepto de Incapacidad Temporal

Jurisprudencia

Incapacidad Temporal
Determinación de la contingencia: Común o Profesional