Elegir una de las opciones:

• Si el nacimiento ya se ha producido

      D./Dña. (....) con documento nacional de identidad (....), como trabajador/a de la empresa me pongo en contacto con Uds. para comunicarles que el día (....) de (....) de (.....) ha nacido mi hijo/a (........), por lo que en virtud de lo establecido en el art. 48.4 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores se suspende el contrato de trabajo de forma obligatoria durante las 6 semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto.
  

• Si el nacimiento NO se ha producido todavía

      D./Dña. (....) con documento nacional de identidad (....), como trabajador/a de la empresa me pongo en contacto con Uds. para comunicarles mi próxima paternidad/maternidad, siendo el día (....) de (....) de (.....) la fecha prevista para el nacimiento, por lo que en virtud de lo establecido en el art. 48.4 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores se suspende el contrato de trabajo de forma obligatoria durante las 6 semanas ininterrumpidas inmediatamente posteriores al parto.
  

Procede sólo cuando no se ha producido el parto:

• Madre biológica anticipa la suspensión hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto.

      El artículo artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores permite a la madre biológica anticipar el ejercicio de la suspensión del contrato por maternidad hasta cuatro semanas antes de la fecha previsible del parto, lo cual les comunico en fecha de la presente y con un plazo de preaviso superior al recogido en la norma. Se trata de cuatro de las 11 semanas de suspensión por el cuidado del menor (22 semanas en el caso de monoparentalidad) previstas en la letra b) del citado precepto, lo cual les comunico en fecha de la presente y con un plazo de preaviso superior al recogido en el citado artículo 48.4 del Estatuto de los Trabajadores.