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Comunicación del disfrute de periodo sucesivo por descanso de maternidad o paternidad después de las primeras seis semanas posteriores al parto

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COMUNICACIÓN DEL TRABAJADOR A LA EMPRESA DEL DISFRUTE DE PERIODO SUCESIVO POR DESCANSO DE MATERNIDAD O PATERNIDAD DESPUÉS DE LAS PRIMERAS SEIS SEMANAS INMEDIATAMENTE POSTERIORES AL PARTO



                                                 A la Dirección de la empresa: (....)


    En (....), a (....) de (.....) de (....)

    Muy Sres. Míos:

    D./Dña. (....) con documento nacional de identidad (....), como trabajador/a de la empresa me pongo en contacto con Uds. para comunicarles que aún no he disfrutado de la totalidad de las semanas de suspensión del contrato de trabajo con derecho a reserva del puesto que contempla la normativa en caso  de nacimiento y cuidado de mi hijo/a (......), nacido el día (....) de (....) de (.....).

    Que es mi deseo hacer uso de este derecho en los términos siguientes:
Seleccionar una opción
DESPLIEGUE el MENÚ para elegir la opción que desee utilizar.

   
    Rogándoles acusen recibo de la presente comunicación, reciban un cordial saludo.
   

                                                Recibí el (....) de (....) de (....)


                   EL TRABAJADOR                        POR LA EMPRESA
        

                       (....)                                   (....)
  

                Fdo.: Nombre y apellidos                Fdo: Nombre y apellidos   
                                                          Sello de la empresa


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Prestación por maternidad.
Prestación por paternidad.

Formularios



Comunicación a la empresa del nacimiento de hijo/a a efectos de la suspensión del contrato de trabajo por descanso de maternidad o paternidad.

Legislación



Art. 48 RDL 2/2015 ET. Suspensión con reserva de puesto de trabajo.

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