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Carta notificando al trabajador la suspensión de contrato o reducción de jornada tras un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE)

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Carta notificando al trabajador la suspensión de contrato o reducción de jornada tras un ERTE



EMPRESA: (Indique la razón social, domicilio de la  empresa y el departamento o cargo de quien remite el documento.)


    En (....), a (....) de (....) de (....)


    Muy Sr./Sra. nuestro/a:


    Como usted conoce, la empresa se ha visto obligada a tramitar un Expediente Temporal de Regulación de Empleo, que finalizó el pasado día..............  Tras la finalización del mismo, y dentro del plazo señalado reglamentariamente, se ha comunicado a la autoridad laboral competente y a los representantes de los trabajadores la decisión de la Dirección de la empresa sobre la suspensión de contratos y/o reducción de jornada que resulta imprescindible adoptar.

    En consecuencia, y de conformidad con el Artículo 23 del Real Decreto 1483/2012, de 29 de octubre, por el que se aprueba el Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada, por medio de la presente le comunicamos que:
    
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    Dicha modificación de sus condiciones laborales obedece, como usted bien sabe, a la necesidad de reorganizar los recursos humanos existentes en la empresa para hacer frente a la situación coyuntural que atraviesa nuestra compañía, a causa de ................... ; y que ha motivado la tramitación del Expediente Temporal de Regulación de Empleo, de conformidad con el Art. 47 del Estatuto de los Trabajadores
Exponer las causas de forma precisa, clara y detallada. La carta debe dejar claras al trabajador las causas o razones por las que la empresa decide modificar sus condiciones de trabajo, a fin de que el trabajador las conozca y pueda valorar cómo actuar. Dichas razones hay que describirlas y exponerlas claramente porque la imprecisión en los motivos de la modificación puede provocar la declaración de la modificación como no justificada.
.

    Asimismo, se le hace saber que contra la decisión que se le comunica podrá reclamar como trabajador ante la jurisdicción social.

    Rogándole acuse recibo de la presente, le saluda atentamente.
   

    Recibí el (....) de (....) de (....)


                   EL TRABAJADOR                POR LA EMPRESA
        

                     (....)                         (....)


             Fdo.: Nombre y apellidos       Fdo: Nombre y apellidos   
                                              Sello de la empresa


Legislación



Art. 47 del Estatuto de los Trabajadores.
Art. 23 R.D. 1483/2012 Reglamento de los procedimientos de despido colectivo y de suspensión de contratos y reducción de jornada. Autoridad laboral competente.

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