Artículo 11. Derechos de los trabajadores.

Modificado por Ley 4/2023, de 28 de febrero, para la igualdad real y efectiva de las personas trans y para la garantía de los derechos de las personas LGTBI.

    1. Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán derecho, durante los períodos de prestación de servicios en las mismas, a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.

    A estos efectos, se considerarán condiciones esenciales de trabajo y empleo las referidas a la remuneración, la duración de la jornada, las horas extraordinarias, los períodos de descanso, el trabajo nocturno, las vacaciones y los días festivos.

    La remuneración comprenderá todas las retribuciones económicas, fijas o variables, establecidas para el puesto de trabajo a desarrollar en el convenio colectivo aplicable a la empresa usuaria que estén vinculadas a dicho puesto de trabajo. Deberá incluir, en todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones. Será responsabilidad de la empresa usuaria la cuantificación de las percepciones finales del trabajador y, a tal efecto, dicha empresa usuaria deberá consignar las retribuciones a que se refiere este párrafo en el contrato de puesta a disposición del trabajador.

    Asimismo, los trabajadores contratados para ser cedidos tendrán derecho a que se les apliquen las mismas disposiciones que a los trabajadores de la empresa usuaria en materia de protección de las mujeres embarazadas y en período de lactancia, y de los menores, así como a la igualdad de trato entre hombres y mujeres y a la aplicación de las mismas disposiciones adoptadas con vistas a combatir las discriminaciones basadas en el sexo, la raza o el origen étnico, la religión o las creencias, la discapacidad, la edad, la orientación e identidad sexual, la expresión de género o las características sexuales.

    2. Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado, y en  los mismos supuestos a que hace referencia el artículo 49.1.c) del  Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho, además, a  recibir una indemnización económica a la finalización del contrato de  puesta a disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad  que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o  a la establecida en su caso, en la normativa específica que sea de  aplicación. La indemnización podrá ser prorrateada durante la vigencia  del contrato.

    
    Se modifica el apartado 2 por la disposición final 3.5 de la Ley 11/2013, de 26 de julio.

    Se modifica por el art. 17.2 de la Ley 35/2010, de 17 de septiembre.

    Se modifica el apartado 1 por el art. 17.2 del Real Decreto-Ley 10/2010, de 16 de junio.

    Redactado el apartado 1 conforme a la corrección de errores publicada en BOE núm. 148, de 18 de junio de 2010.

    Se modifica por el art. único.8 de la Ley 29/1999, de 16 de julio.