Artículo 54 Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, Estatuto de los Trabajadores

Real Decreto Legislativo 1/1995,de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido del Estatuto de los Trabajadores


Redacción válida hasta 13.11.15, según Real Decreto Legislativo 2/2015.

Art. 54. Despido disciplinario.

    1. El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario, mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.

    2. Se considerarán incumplimientos contractuales:

    a) Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo.

    b) La indisciplina o desobediencia en el trabajo.

    c) Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos.

    d) La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.

    e) La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

    f) La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

    g) El acoso por razón de origen racial o étnico, religión o convicciones, discapacidad, edad u orientación sexual y el acoso sexual o por razón de sexo al empresario o a las personas que trabajan en la empresa.


NOTA: Redacción modificada (apartado 2.g)) por Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo.

NOTA: Redacción modificada (añade apartado 2.g)) por Ley 62/2003, de Acompañamiento a los PGE para 2004.



Causas de extinción del contrato    
Despido Disciplinario
Incapacidad temporal con despido disciplinario
Despido Disciplinario por causas repetidas e injustificadas
Despido Disciplinario por indisciplina o desobediencia en el trabajo
Despido Disciplinario por ofensas verbales o físicas
Despido Discipl. por transgresión de la buena fe contrac. o abuso de confianza
Despido Discipl. por disminución continuada y voluntaria en el rendim. trabajo
Despido Disciplinario por embriaguez habitual o toxicomanía
Despido Discipl. por motivo racial, religión, convicciones, discapacidad ...
Comunicación de la decisión de despido disciplinario al trabajador
Indemnización en el despido disciplinario



Art. 54 R.D.L. 2/2015 Estatuto Trabajadores.

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