Pluses y complementos que computan en la retribución de las vacaciones

    No cabe duda que la retribución que debe percibir la persona trabajadora durante las vacaciones, especialmente en lo que se refiere a determinados pluses y complementos genera fuertes dudas.

    Así lo demuestra la Sentencia 682/2025, de 2 de Julio, de la Sala Social del Tribunal Supremo reitera su doctrina sobre los conceptos salariales que deben incluirse en la retribución de las vacaciones. En ella, se analiza si las dietas que se abonan al trabajador durante el periodo en que presta servicios (en un barco en altamar) tienen carácter salarial y si, en consecuencia, deben ser incluidas en la retribución durante las vacaciones.

    Recordando su abundante jurisprudencia sobre la retribución de las vacaciones, la Sala insiste en que esta debe incluir todos los conceptos retributivos de naturaleza salarial que el trabajador percibe de manera habitual y forman parte de la retribución media y ordinaria.

    En consecuencia, se declara el derecho del trabajador a percibir el plus de embarque íntegro y el plus de jefe de equipo en la retribución de las vacaciones

    Y respecto a las "dietas", que pueden tener naturaleza salarial o extrasalarial, recuerda que cuando no tienen la finalidad de indemnizar al trabajador por gastos de desayuno, comida, cena o alojamiento, generados por la actividad laboral, han de considerarse salario, careciendo de validez el pacto en contrario, sea contractual o convencional; y, en consecuencia, deben integrarse en la remuneración que perciba el empleado en vacaciones.

    Esta postura refuerza la línea seguida por nuestros tribunales sobre la retribución de distintos pluses y complementos salariales que forman parte de la nómina habitual de algunos trabajadores durante las vacaciones.

    Hagamos un seguimiento de la distinta jurisprudencia analizada a este respecto.
    
    Mencionamos la sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña que condena a una empresa a pagar más de 19.000 euros a distintos trabajadores de su plantilla por el salario a comisión dejado de percibir durante el periodo vacacional.

    El TSJ señala que los trabajadores no pueden sufrir un perjuicio económico por estar de vacaciones, recordando que nuestra jurisprudencia ya ha señalado la obligación de incluir retribuciones variables como las comisiones en la nómina correspondiente a las vacaciones. Para casos como las de comerciales, la forma correcta de remunerar durante las vacaciones será abonando la media anual de este tipo de retribuciones.

    La Sala Social del Tribunal Supremo ha dictado una Sentencia, de 18 de Junio de 2020, en la que analiza la retribución de las vacaciones anuales y, en concreto, los conceptos que deben integrar esa retribución.

    Se someten a examen multitud de pluses, conceptos y complementos, entre los que destacamos el plus de transporte; las pagas extraordinarias; las horas extraordinarias; la comprensación por guardia o semana localizable; y los pluses por día festivo especial y festivo de especial consideración; entre otros muchos.

    La Sala de la Audiencia Nacional, que resolvió el asunto en primera instancia, determinó que los más de 20 complementos y pluses regulados en el Convenio debían tenerse en cuenta, en promedio anual, para calcular la retribución de sus vacaciones.

    En el Recurso de Casación se somete a la decisión del Tribunal Supremo si deben formar parte de la retribución de las vacaciones conceptos tales como el plus de transporte, las pagas extraordinarias, las horas extraordinarias, la compensación por guardia o semana localizable y los pluses por día festivo y día festivo de especial consideración.
            
    Para la empresa que recurre, algunos de estos conceptos no son salariales, como el plus de transporte, y otros no se hacen de forma habitual (horas extraordinarias o trabajos en festivos y festivos de especial consideración); y apunta también que incluir en la retribución de las vacaciones las pagas extraordinarias daría lugar a un enriquecimiento injusto por parte del trabajador.

    A partir de aquí, el TS señala que el TJUE ha reconocido el derecho del trabajador a recibir, durante las vacaciones, la "retribución ordinaria media" o "comparable a la de los periodos de trabajo". También se indica así en el Convenio Nº 132 de la OIT.

    Y, a la hora de determinar qué debe entenderse por "retribución ordinaria media", el Alto Tribunal señala que hay que estar a la regulación de los Convenios Colectivos, pero sin que dicha regulación permita desvirtuar el concepto; lo que lleva a que se deba analizar, respecto de cada plus o complemento, si concurre o no esa habitualidad o reiteración en su percibo por parte del trabajador.

    Además, añade la Sala, debe tenerse en cuenta también si la inclusión de un determinado concepto en la retribución de las vacaciones puede implicar una duplicidad en su pago. Por ello:

• Respecto al Plus de Transporte, debe estarse a la finalidad del mismo. No tendrá la consideración de salario si responde a una indemnización o suplido por los gastos realizados como consecuencia de su actividad laboral; por contra, si no obedece a esta finalidad, sí será considerado salario y se incluirá en la retribución de las vacaciones.
• Respecto a las pagas extraordinarias, los conceptos de devengo anual o semestral ya retribuyen de por sí las vacaciones y no deben incluirse nuevamente en la retribución de estas.
• Sobre las horas extraordinarias, no deben incluirse, con carácter general, en la retribución de las vacaciones, salvo que se realicen de forma reiterada o habitual y forman parte importante de los emolumentos del trabajador.
• En cuanto al complemento por guardia o semana localizable, señala que sí debe incluírse en la retribución de las vacaciones, pero solo respecto a los trabajadores que perciban ese concepto de forma habitual, entendiendo por tal, salvo que el Convenio aplicable lo especifique, que se haya percibido seis o más meses en los once meses anteriores.
• Finalmente, sobre los pluses por día festivo especial y festivo de especial consideración, referidos a fechas tan señaladas como Nochebuena, el día de Navidad, 31 de Diciembre, 1 de Enero, 5 y 6 de Enero, de Jueves Santo a Domingo de Resurrección, se abonan a los trabajadores que efectivamente prestan servicio en esas fechas y, dada su singularidad, no pueden considerarse como retribución habitual del trabajador y no deben incluirse en la retribución de las vacaciones.
  
  Por el contrario, los pluses por trabajo en domingo, sábado o festivo distinto a los anteriores, sí se incluirá en la retribución de las vacaciones de aquellos trabajadores que lo perciban de forma habitual; entendida ésta, salvo que el Convenio aplicable lo especifique, cuando se haya percibido el plus seis o más meses en los once meses anteriores.
  
  En este mismo sentido se pronuncia el Tribunal Supremo, que en sentencia 187/2025, de 12 de marzo, establece que se debe computar lo percibido en concepto de "plus festivo hora" para la retribución de las vacaciones. Con base en la aplicación del convenio colectivo, en el apartado dedicado a la retribución en vacaciones, la persona trabajadora tendrá derecho a que se le abone durante sus vacaciones la «media» de lo percibido por haber trabajado en festivos.
  

    La sentencia del Tribunal Supremo 350/2023, de 11 de mayo, siguiendo la misma línea, analiza conceptos como el plus de nocturnidad, el complemento de responsabilidad, supervisión o mando, el plus de sábados, domingos y festivos, y el complemento de atención continuada.

    El Alto tribunal determina que se excluyen los conceptos salariales que cumplan un doble requisito:

1. que sean conceptos no habituales y
2. que respondan a circunstancias de carácter extraordinario.

    Además, añade la Sala en esta ocasión, las vacaciones retribuidas tienen relevancia constitucional y también en la normativa de la UE y en la normativa internacional por lo que son irrenunciables.

Comentarios

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Formularios

Relacionados con las vacaciones anuales.

Legislación

Art. 38 RDLeg 2/2015 ET. Vacaciones anuales.

Jurisprudencia y Doctrina

Vacaciones Anuales.