¿Cómo afecta el ERTE a las vacaciones?

¿Cómo afecta el ERTE a los trabajadores que se encuentren de vacaciones?

    Los trabajadores que se encuentren disfrutando las vacaciones en el momento de realizarse el ERTE deben ser incluidos en el ERTE porque son trabajadores de la empresa y, durante la vacaciones retribuidas, la empresa debe seguir haciendo frente al pago del salario y las cotizaciones.

    Ahora bien, en caso de que el trabajador se incorpore a un ERTE cuando ya se encuentra disfrutando las vacaciones, debe saber que solo habrá consumido vacaciones hasta el día de efectos del ERTE, es decir, hasta el día en que se entienda suspendido su contrato de trabajo. Los días de vacaciones que no disfrute por efectos del ERTE le quedarán pendientes de disfrutar para cuando el ERTE quede sin efecto y la empresa retome su actividad.

    Eso sí, mientras el trabajador está afectado por un ERTE de suspensión NO se generan ni vacaciones ni la parte proporcional de las pagas extras, porque se trata de dos conceptos que están en relación con el tiempo trabajado y durante el ERTE el contrato está suspendido.


    No obstante, si se trata de un ERTE de reducción de jornada, los trabajadores, en cuanto que siguen trabajando, SÍ generan su derecho a vacaciones; ello sin perjuicio de que el salario que percibirá durante las mismas será el correspondiente a la reducción de jornada que está realizando.

    O dicho de otro modo, el trabajador del ejemplo anterior sí tendrá en este caso 30 días de vacaciones, pero retribuídos en proporción a la jornada anual que realice.


    Y siguiendo con el disfrute de las vacaciones, sí debe tener se en cuenta que, si se trata de un ERTE de reducción de jornada, el trabajador SÍ tiene derecho a disfrutar de sus vacaciones aunque la empresa esté en ERTE.


    Finalmente, debemos hacer mención a una reciente decisión judicial que permite anular las vacaciones que se habían solicitado por coincidir las fechas de disfrute con el estado de alarma.

    Se trata de una Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social de Santander que resuelve la demanda de una trabajadora que solicitaba poder anular cuatro días de vacaciones que había solicitado y tenía reconocidos, argumentando que su disfrute coincidió con el confinamiento del estado de alarma.

    La trabajadora solicitó poder disfrutar los días de vacaciones en fechas distintas, porque entendía que, al estar sometido todo el país a confinamiento, no podía disfrutarlas.

    La decisión judicial le ha dado la razón y sostiene que:


    La clave de esta decisión es que el Juzgado equipara esta situación a la de las vacaciones que coinciden con una situación de incapacidad temporal.

    Si un trabajador se encuentra en situación de incapacidad temporal, tiene reconocido el derecho a disfrutar sus vacaciones en un periodo posterior. Para el Juzgado esta situación es equivalente. Si una situación de fuerza mayor condiciona de modo directo el disfrute de las vacaciones, el trabajador podrá disfrutarlas en un momento posterior en el que pueda desplazarse y salir de su domicilio.

¿Y qué pasa con las pagas extraordinarias?

    Si se trata de un ERTE de suspensión de contratos, mientras dure el ERTE no se genera el derecho a la parte proporcional de pagas extraordinarias porque el contrato de trabajo está suspendido.

    En cambio, si se trata de un ERTE de reducción de jornada, el trabajador seguirá generando el derecho a la parte proporcional de pagas extraordinarias, pero su cuantía estará en relación al tiempo de trabajo que efectivamente realice.

Formularios

Solicitud de anulación del disfrute de vacaciones anuales (por coincidir con el confinamiento por covid-19)