Jurisprudencia sobre conductas que pueden ser objeto de revisión por la Inspección de Trabajo

Jurisprudencia y Doctrina

CONDUCTAS QUE PUEDER SER OBJETO DE LA INSPECCIÓN DE TRABAJO

Revisión de oficio de la Tesorería General del la Seguridad Social por actuación de la Inspección de Trabajo de las altas de trabajadores por la inexactitud del empleador al incribirlas provocando una infracotización.
Multa de más de 73.000 euros por no implantar el Plan de Igualdad en la empresa, aumentando 144,68 euros por cada día de demora hasta que el plan esté negociado y presentado ante la autoridad laboral.
Extinción del contratro temporal por baja voluntaria y no extinción empresarial. Extinción y devolución prestación desempleo. Caducidad de actuaciones inspectoras. Apreciación de oficio.
Sanción por vulneración del derecho a la intimidad y dignidad de los trabajadores en los reconocimientos médicos. Principios de culpabilidad y tipicidad y presunción de veracidad de las actas de inspección.
Imposición de sanciones a beneficiarios de prestaciones por desempleo. Atribución de competencias sancionadoras.
Infracción por connivencia entre la empresa y el trabajador para la obtención indebida de la prestación por desempleo. Caducidad de las actuaciones inspectoras.
Sanción de extinción de la prestación por desempleo y requerimiento del reintegro de lo indebidamente percibido.
Compatilibizar Cobro de la prestación por desempleo y trabajo por cuenta ajena. Caducidad.
Acoso moral o mobbing. Procedimiento de oficio ante la negativa empresarial de su existencia. Acoso y falta de ocupación.
Mandato de funciones inanes e ineficaces, sin contenido efectivo, con el fin de socavar y minar la estabilidad emocional.
Grave acoso moral por condiciones de trabajo inferiores a las establecidas legalmente, lo que motivó I.T. por depresión. Presunción de veracidad de las actas.
Obligación del empresario a proveer a sus trabajadores de un equipo de trabajo y renovarlo cada seis meses. Presunción de veracidad de las actas.


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