DEDUCCIÓN POR CREACIÓN DE EMPLEO

1. Deducción de 3.000 euros en la cuota íntegra si el primer trabajador contratado es menor de 30 años.


2. Las empresas de menos de 50 trabajadores que contraten a desempleados beneficiarios de una prestación contributiva de desempleo podrán deducirse de su cuota íntegra el menor de los siguientes importes:
   
   
   1. El importe de prestación por desempleo que le quedase pendiente de recibir al desempleado.
   
   
   2. El importe correspondiente a doce mensualidades de prestación por desempleo.

Requisitos de la deducción

1. En los doce meses siguientes a la contratación del trabajador se debe producir, respecto de cada trabajador, un incremento de plantilla media total de un trabajador como mínimo.


2. Para la deducción del 50% de la prestación por desempleo se deben hacer contratos indefinidos, además, el trabajador deberá haber percibido la prestación por desempleo durante un mínimo de tres meses antes de su contratación.


3. Las deducciones se podrán aplicar una vez que el periodo de prueba de un año haya transcurrido, además, estarán condicionadas al mantenimiento de la relación laboral durante un mínimo de tres años.
   
       Si la relación se extingue después de ese periodo de prueba por causas objetivas o despido disciplinario la obligación de mantenimiento de empleo no se entenderá como incumplida.


4. Por último, si el contrato es a tiempo parcial, las deducciones a aplicar deberán ser proporcionales a la jornada de trabajo pactada.

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