Artículo 83. Jornada, descanso semanal, fiestas, vacaciones y permisos.

    1. Los Estatutos, el Reglamento de régimen interno o, en su defecto, la Asamblea regularán la duración de la jornada de trabajo, el descanso mínimo semanal, las fiestas y las vacaciones anuales, respetando, en todo caso, como mínimo, las siguientes normas:

    a) Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente, mediarán como mínimo doce horas.
    b) Los menores de dieciocho años no podrán realizar más de cuarenta horas de trabajo efectivo a la semana.
    c) Se respetarán, al menos, como fiestas, la de la Natividad del Señor, Año Nuevo, 1 de mayo y 12 de octubre, salvo en los supuestos excepcionales que lo impida la naturaleza de la actividad empresarial que desarrolle la cooperativa.
    d) Las vacaciones anuales y, al menos, las fiestas expresadas en el apartado c) de este número serán retribuidas a efectos de anticipo societario.
    e) Las vacaciones anuales de los menores de dieciocho años y de los mayores de sesenta años tendrán una duración mínima de un mes.

    2. El socio trabajador, previo aviso y justificación, tendrá derecho a ausentarse del trabajo por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:

    a) Quince días naturales en caso de matrimonio.
    b) Dos días en los casos de nacimiento de hijo o enfermedad grave o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. Cuando, con tal motivo, el socio trabajador necesite hacer un desplazamiento, al efecto, el plazo será de cuatro días.
    c) Un día por traslado del domicilio habitual.
    d) Por el tiempo indispensable para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público y personal.
    e) Para realizar funciones de representación en el movimiento cooperativo.
    Los Estatutos, el Reglamento de régimen interno o, en su defecto, la Asamblea General podrán ampliar los supuestos de permiso y el tiempo de duración de los mismos y, en todo caso, deberán fijar si los permisos, a efectos de la percepción de los anticipos societarios, tienen o no el carácter de retribuidos o la proporción en que son retribuidos.

Equivalencia Normativa

Andalucía ................Artículo 87 Ley 14/2011
Aragón ...................Artículo 73 D.L. 2/2014
Asturias..................Artículo 142 Ley 4/2010
Islas Baleares ...........Artículo 118 Ley 5/2023
Cantabria ................Artículo 103 Ley 6/2013
Castilla La Mancha .......Artículo 124 Ley 11/2010
Castilla y León ..........Artículo 103 Ley 4/2002
Cataluña .................Artículo 132 Ley 12/2015
Comunidad Valenciana .....Artículo 89 D.L. 2/2015
Extremadura ..............Artículo 149 Ley 9/2018
Galicia ..................Artículo 107 Ley 5/1998
Comunidad de Madrid ......Artículo 102 Ley 2/2023
Murcia ...................Artículo 106 Ley 8/2006
Navarra ..................Artículo 67 Ley Foral 14/2006
País Vasco ...............Artículo 105 Ley 11/2019
La Rioja .................Artículo 106 Ley 4/2001