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Boletín nº26 30/06/2026

NOTICIAS

Yolanda Díaz quiere controlar el uso que hacen las empresas de la IA y de los algoritmos en el trabajo.

• La ministra de Trabajo señala que estas herramientas se utilizan en procesos de contratación, evaluación del rendimiento, asignación de tareas e incluso en los despidos.


• Denunció que el retraso en la aplicación del Reglamento europeo de Inteligencia Artificial puede propiciar que las empresas utilicen sistemas de gestión algorítmica en perjuicio de los derechos laborales de los trabajadores.

Fuente: SuperContable.

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La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, ha situado de nuevo la regulación de la inteligencia artificial en el centro del debate laboral. Durante su participación en la conferencia Reimaginando el futuro del trabajo: Hacia el derecho a dar forma a la IA, celebrada en la Universidad de Oxford, defendió que los algoritmos y los sistemas de IA no son ya una posibilidad futura, sino una realidad presente en las relaciones laborales.

La posición de Díaz llega después de que el Ministerio de Trabajo presentara el pasado mes de marzo seis medidas para regular el uso de la Inteligencia Artificial en el trabajo y proteger los derechos laborales, basadas en la formación para trabajadores, la transparencia en los algoritmos y el control sindical del uso de la IA.

La ministra advirtió de que estas herramientas pueden influir en decisiones fundamentales que afectan a los derechos de los trabajadores, desde los procesos de selección de personal hasta los ascensos, la organización de turnos, la medición del rendimiento o incluso los despidos. Por ello, insistió en que su uso debe someterse a reglas claras, mecanismos de transparencia y garantías suficientes para evitar abusos o decisiones automatizadas sin control humano efectivo.

Díaz sostuvo que el debate no debe plantearse como un rechazo a la tecnología, sino como una disputa sobre quién controla sus efectos y con qué finalidad se utiliza. En este sentido, afirmó que la inteligencia artificial “lo puede destruir todo o lo puede cambiar todo”, y defendió que los datos y los algoritmos deben ponerse al servicio de toda la sociedad y no únicamente de los intereses empresariales.

La ministra también criticó el aplazamiento de la regulación europea sobre determinados sistemas de alto riesgo vinculados al empleo. Según explicó, los algoritmos aplicados a la contratación, la evaluación del rendimiento, la asignación de tareas, la monitorización o el despido verán retrasada su plena aplicación durante 16 meses, algo que considera especialmente preocupante.

A juicio de Díaz, ese retraso puede incentivar a las empresas a implantar estos sistemas antes de que las obligaciones de transparencia y supervisión sean plenamente exigibles. La vicepresidenta recordó que millones de trabajadores en Europa ya están sometidos a fórmulas de gestión algorítmica y defendió que los sindicatos deben tener acceso a la información necesaria para poder proteger sus derechos.

En este contexto, reivindicó el papel de España como país pionero en esta materia con la aprobación de la Ley Rider, que introdujo obligaciones de transparencia sobre los algoritmos utilizados por las plataformas digitales. Para Díaz, esa experiencia demuestra que la regulación tecnológica en el ámbito laboral no solo es posible, sino necesaria.

La ministra rechazó además las posiciones partidarias de desregular la inteligencia artificial y defendió que la intervención pública será clave para evitar que la automatización derive en pérdida de derechos laborales o en destrucción de empleo. Según planteó, la IA puede suponer riesgos importantes, pero también abrir oportunidades para crear puestos de trabajo de mayor valor añadido si se orienta hacia el bien común.