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Cómo afectan a mi empresa las medidas que prepara el Gobierno para regular la IA.

• La vicepresidenta segunda, Yolanda Díaz, presenta en Bruselas seis medidas para regular el uso de la Inteligencia Artificial en el trabajo y proteger los derechos laborales.


• El Gobierno propone formación para trabajadores, transparencia en los algoritmos y control sindical de la IA durante el Consejo europeo de empleo EPSCO.

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El Gobierno quiere avanzar en la regulación del uso de la Inteligencia Artificial en el ámbito laboral. La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, expuso esta semana las principales líneas de actuación del Ejecutivo durante la reunión del Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores (EPSCO) celebrada en Bruselas.

Durante el encuentro, los ministros europeos debatieron sobre el impacto que la expansión de la Inteligencia Artificial está teniendo en el mercado de trabajo y sobre las políticas necesarias para gestionar esta transformación tecnológica. En este contexto, España defendió que la digitalización debe ir acompañada de normas que garanticen la protección de los derechos laborales.

Según explicó Díaz, el desarrollo de estas tecnologías puede contribuir a mejorar el funcionamiento de los servicios públicos de empleo, reforzar la labor de la Inspección de Trabajo y aumentar la productividad en distintos sectores. También señaló que la automatización puede ayudar a reducir tareas repetitivas o especialmente duras, lo que abriría la puerta a mejoras en la organización del trabajo y en el bienestar de los empleados.

No obstante, la ministra subrayó que estos avances deben ir acompañados de una regulación que evite que los algoritmos tomen decisiones sin control humano o que afecten a la privacidad de los trabajadores.

Formación, control de algoritmos y derechos laborales

Entre las propuestas planteadas por el Ministerio de Trabajo figura garantizar el acceso a formación continua para que los trabajadores puedan adaptarse a las nuevas competencias que demanda un mercado laboral cada vez más digitalizado.

El Gobierno también defiende que las empresas deberán ofrecer mayor transparencia sobre el funcionamiento de los algoritmos que utilizan para organizar o supervisar el trabajo. En este sentido, se plantea que las decisiones automatizadas estén sometidas a control humano y que se realicen auditorías periódicas para comprobar su funcionamiento.

Otra de las líneas de actuación pasa por reforzar el papel de los sindicatos en la supervisión de estos sistemas tecnológicos, de modo que los representantes de los trabajadores puedan participar en el control de la gestión algorítmica del trabajo.

Además, el Ejecutivo propone desarrollar mecanismos para identificar los empleos con mayor riesgo de automatización y adoptar medidas preventivas que faciliten la adaptación de los trabajadores a los cambios tecnológicos.

Fiscalidad y transición justa

Durante su intervención en el Consejo de Empleo, Política Social, Sanidad y Consumidores (EPSCO), Díaz también planteó que las empresas dedicadas al desarrollo de Inteligencia Artificial contribuyan fiscalmente para financiar la adaptación del mercado laboral a esta nueva realidad.

La idea es que estos recursos puedan destinarse a un fondo que ayude a los trabajadores afectados por los procesos de automatización y facilite su formación o transición hacia nuevos empleos.