¿Qué ocurre si un proveedor o empleado presenta un justificante de la AEAT que demuestra que está al corriente de pago, pero la empresa no ha recibido la comunicación oficial de levantamiento del embargo?. La respuesta es clara y directa, la empresa no deberá correr riesgos con la Agencia Estatal de la Administración Tributaria -AEAT-, sobre todo cuando ha recibido un mandamiento de embargo de los pagos que debe realizar a sus trabajadores o a proveedores con los que trabaja habitualmente.

La Dirección General de Tributos -DGT-, en su consulta vinculante V1239-25, de 4 de julio de 2025, aborda este escenario y ofrece una respuesta clara sobre cómo deben actuar las empresas para evitar responsabilidades.

En este sentido, para cualquier empresa resultará muy importante conocer:

1. Cómo se realiza el embargo del sueldo a un trabajador,
2. Qué pasos debe seguir al recibir una diligencia de embargo de salarios o débitos,
3. Cómo contabilizar el embargo de la nómina de un trabajador,
4. Cuándo dejar de aplicar el mandato de la AEAT y detener el embargo practicado, algo que resolvemos a continuación.

A estos efectos señalar que el artículo 82 del Real Decreto 939/2005 de 29 de julio, por el que se aprueba el Reglamento General de Recaudación -RGR-, establece, entre otras cuestiones:

La duda que en algún caso ha podido surgir a alguno de nuestros lectores es, cómo actuar cuando el proveedor o empleado afectado por el embargo presente a la empresa un justificante (emitido por la propia AEAT), donde se acredita que ya se encuentra al corriente de pago o que ha satisfecho la deuda que motivó el embargo.

Pues bien, para la DGT el comportamiento que debe seguir la empresa retenedora es claro:

Concluyendo: