Publicado: 25/09/2025

Boletin nº 37 - Año 2025

• Para afrontar el problema de absentismo laboral que la CEOE ya había denunciado la durante las negociaciones sobre la reducción de jornada.


• La propuesta insiste en las "altas médicas progresivas o graduales" y en reforzar la intervención de las mutuas en las bajas de más de un año de duración.

Fuente: SuperContable

El pasado mes de Junio, el Departamento de Elma Saiz remitió a los agentes sociales la primera propuesta formal de su proyecto de "altas médicas progresivas", considerada una de las iniciativas del Gobierno para combatir el absentismo laboral.

Ahora, tras la pausa estival, el Ministerio de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones retoma nuevamente esta propuesta, junto con otras medidas tendentes a agilizar la tramitación y gestión de la incapacidad temporal.

El incremento del absentismo laboral viene siendo puesto de manifiesto por las organizaciones empresariales. De hecho, la CEOE manifestó, con motivo de las negociaciones de la Ley de reducción de jornada, que, a su juicio, el verdadero problema del mercado de trabajo no es la duración de la jornada laboral, sino el constante aumento del absentismo laboral, que cifró en 1,4 millones de personas que faltan a su trabajo cada día.

La tasa de absentismo total de este año 2025 se sitúa en el 7% de las horas a realizar, siendo el 5,5% la referida a las situaciones de IT, según Randstad Research; o en un 6,8%, según la Encuesta de Población Activa.

Ello provocó que, desde el Ministerio de Trabajo, y también desde el de Seguridad Social, se reconociese la necesidad de adoptar medidas contra el absentismo laboral, analizando sus diferentes causas, entre las que se menciona la “saturación” del sistema sanitario; y buscando iniciativas que tiendan a reducir tanto la duración como la frecuencia de las bajas por IT.

A las propuestas del Ejecutivo se suma la planteada por la CEOE, que pasa por eliminar o reducir los complementos a las prestaciones de IT que contienen muchos convenios, porque, según indican desde la organización empresarial, incentivan la tardanza en la reincorporación.